Tabcatcher の回答履歴

私は今年の６月に正社員で入社しました。 うちの会社は２重派遣を違法と知ってて平気でやってます。 私たちには「バレなければいい」など言ってます。 ２重派遣はどのくらいの罰則がありますか？ それは、どこに投書すればいいんですか？ まだ投書するかわかりませんが、知ってる方いたら教えてください。

職場で同僚から「いじめ」を受けています。 また、恐喝も受けています。 職場の上司や人事に相談しても相手にされません。 そういった相談機関とか教えてください。 刑事事件にするとかとか告訴とかできるのでしょうか？

労働安全衛生法　有機溶剤中毒予防規則の中の第二条２の一にある「厚生労働大臣が別に定める数値」はどこでみればわかるのでしょうか？注釈などもないようなのでわかりません。わかる方がいらっしゃったら教えてください。

お世話になります。 毎回質問させて頂いて、皆様のご協力に大変感謝しております。 法定外休日の割増の有無判定について、よくわかりませんので、 ご教授お願い致します。 法定外休日の場合、基本的に時間外２５％割増だと思うのですが、 その前提は、週４０時間を超えた場合のみで、超えない場合、 時間外割増が付かないのでしょうか？ また、給与計算上、月始、月末に週がまたがる際、実際の週の 時間外割増は、週締め日（月曜基点の場合、日曜日が属する月） の月に、週４０時間を越えた時間外割増を払えばよいのでしょうか？ 極端な例として、 月末（例８月）の週が、月曜日から土曜日（法定休日は日曜日） であり、次の月（例９月）の始まりが日曜日であった場合に 各日１０時間働くと、 ８Ｈｘ６＝４８ｈ（１２ｈの残業含まず）で、８時間の時間外が発生 すると思います。 このとき、８月時点で、８時間分の割増を支払うのか、それとも、 次の月（９月）として支払うのかどちらでしょうか？ ＃就業規則で規定するものなのでしょうか？ 随時計算をしていれば、８月の月に支払ったほうが、事務手続きが 煩雑にならない思うのですが、どうでしょうか？

運送会社勤務です。一年単位の変形労働時間制で届け出をしています。自動車運転手について、特別条項付きであれば改善基準を超えなければ（一週間14時間、一ヶ月42時間、一年320時間とか）はあまり関係ないといわれました。しかし、長時間労働を強いられているのは運転手ではありません。そこでそれ以外の職種（事務員、作業員）と区別して、少しでも長時間労働のできる一ヶ月単位の変形労働制を取り入れる方が効果的のような気がするのですが可能でしょうか？また、問題点があれば教えてください。

うちの会社の社員のことで質問したいのですが、この社員というのが、かなりのならず者で交通費を多く申請して着服したり、注意されたことに腹を立てて関係業者に仕事を中断させたり、毎日のように遅刻をするなど目に余るものがあり、先月、懲戒解雇にしたところ数日して実際に労働してない日数分の給料を請求する書面が届きました。そこでタイムカードを確認してみたら、毎日していた遅刻の証拠隠滅のためか、持ち帰ったらしく無くなっていました。 その後、給料を支払ってくれないという理由で労働基準監督署に駆け込んだらしく会社に呼び出しの書面が届きましたので、上記の証拠を持って近々行ってくる予定です。 会社としては、この社員に徹底した対応をしようと思いますが、まず何をすべきでしょうか？ 何卒よろしくお願いいたします。

残業代請求をしたいと思っているのですが、以前に辞めた会社（今年はじめ）にタイムカードの提示を求めたいのですが、残業時間の証拠となるタイムカードがありません。会社にはタイムカードの保管義務と提示義務があると聞いたのですが、素直に渡してくれるものなのでしょうか？労働基準局が代行もしてもらえるそうですが。実際はどうなんでしょうか？？ タイムカードや勤務時間のメモ等がなければ残業代請求は難しいでしょうか？他に方法等あればどんなことでもいいので教えてください。よろしくお願いします。

残業代請求をしたいと思っているのですが、以前に辞めた会社（今年はじめ）にタイムカードの提示を求めたいのですが、残業時間の証拠となるタイムカードがありません。会社にはタイムカードの保管義務と提示義務があると聞いたのですが、素直に渡してくれるものなのでしょうか？労働基準局が代行もしてもらえるそうですが。実際はどうなんでしょうか？？ タイムカードや勤務時間のメモ等がなければ残業代請求は難しいでしょうか？他に方法等あればどんなことでもいいので教えてください。よろしくお願いします。

友人の事で申し訳ありませんが… 最近、彼女は１年弱で仕事を辞めました。 その会社は ・残業が深夜までになることが多々ある。土日も働くことも多い。時には朝3:00まで。しかも残業代はなし。 ・残業の理由は、社長がワンマンで、従業員数に見合わない相当な量の仕事を請け負うため。仕事がきっちり終わっていないグループのリーダーはミーティングの席で見せしめのように怒鳴られ、反発して首になった人が数人。 ・(驚！) 労働基準法に違反しない様、８時には人事が一度全員を会社から出す。でも仕事が終わっていないので、夕飯後会社に戻って仕事をする。これは“一応”上は知らない事になっている。（知らないはずはないが） 未経験の仕事を始めるにあたり、「最初の3か月間は研修期間のため月21万だが、その後昇給し、半年後にまた昇給」と言われ、前職の給与も教えてあるし、紹介会社に30万以上で探してもらったので、初めの半年さえ我慢すれば30万はもらえるだろうと思い、転職を決めました。また、社長が面接の時はとても感じが良く、「社員に気持ちよく働いてもらいたいから、本当に必要な時以外、残業はない」と言う言葉に（今思えば）だまされたのですね。 彼女が会社を辞めることにしたのは、残業や給料のせいよりも、社長の社員に対してのあまりにもひどい言動（ここでは特定されてしまう可能性があるので書けませんが）が最終的な理由です。（例としては、スパイの様な社員がいて、随分と昇給もしていた） 新しい会社が決まってから、1か月後に退社しますと告げたところ、社長がキレて、今週いっぱいで辞めていいと言われ、言われるままに辞めました。私は、そのことを知らなかったのですが、知っていたら絶対にその週で辞めることに反対しました。 彼女は、労働基準局に相談した場合、過去の残業代と最後の1か月分の給料を請求できると思いますか？

残業代請求をしたいと思っているのですが、以前に辞めた会社（今年はじめ）にタイムカードの提示を求めたいのですが、残業時間の証拠となるタイムカードがありません。会社にはタイムカードの保管義務と提示義務があると聞いたのですが、素直に渡してくれるものなのでしょうか？労働基準局が代行もしてもらえるそうですが。実際はどうなんでしょうか？？ タイムカードや勤務時間のメモ等がなければ残業代請求は難しいでしょうか？他に方法等あればどんなことでもいいので教えてください。よろしくお願いします。

　どなたかお詳しい方、よろしくお願いします。 　会社で給与担当をしています。当社の従業員の給与が差し押さえられ、特別送達で裁判所から差押命令が送付されました。 　ついては、法務局に供託する予定でおります。 　供託額の算定にあたっては、原則は、支給額から通勤費を減じ、社会保険料、所得税などの「法定控除額」を除いた額に、1/4をかけて算定すると聞きました。 　この「法定控除額」ってよく使うんですが、民事執行法を見ても「法定控除額とは○○をいう。」という記載（定義）がありません。法律に詳しい上司から、「「法定控除額」の定義を関係通達などから明らかにしろ」といわれ、困っています。（ひょっとしてイジメ？） 　ムカツクので、根拠を提示したいのですが... 　どなたかお詳しい方どうかよろしくお願いします

カテ違いかもしれませんが皆さんの意見を聞かせてください。 平成２１年５月から裁判員制度が始まりますが、就業規則変更の準備を行うに当たり少々困りました。 労働基準法の第7条の公の職務に該当するにあたるのでしょうが、実務上、他の会社ではどのようにしているのか、 周囲の状況も勘案して当社の規則も変更しようと考えてます。 差し支えなければ下記について貴社の状況を教えてください。 １．法律上は無給でも良いとされているのですが、無給にしますか？ ２．昇給・賞与の取扱いは、出勤したものとして取り扱うか否か？ 労務担当者以外の方でも意見があれば教えてください。

初めまして。会社を経営しているのですが色々とわからない事がありましてご質問させて頂きます。 今度正社員を派遣する事となったのですが 弊社は従業員が10名以内の会社ですので就業規則を作っていません。 しかし派遣なので派遣先から就業規則の提出を求められると思うのですがその場合提出義務はあるのでしょうか？ また提出義務がある場合、作成しようと思っているのですが 現在弊社は残業代なしの固定給という形をとっているので その場合、法律的に引っかかってしまうのでしょうか？ 法的にひっかかるのであれば、その社員だけに残業代を支払うということになってしまうと、また色々と別の問題が発生しそうですので、 何か良い方法はないでしょうか？ 現在考えている案1として・・ 「賃金は、別途定める賃金規程によるものとする」という形として 提出する方法はどうかと検討していますが・・ しかし派遣先でその部分を確認する必要が発生するのでしょうか？ 案2として・・ 年俸制の就業規則を作成して提出しようとも考えています。 しかし派遣する場合は違法となってしまうのでしょうか？ 派遣先でチェックが入ったら派遣できない？？ 以上何卒ご教授の程よろしくお願いいたします。

夜勤なしのシフト制で、課長、係長、課員９名、計１１名の部署です。 課長のみシフトではなく、いわゆる平常勤務です。 係長、課員合わせて、常時７人出番、３人非番の体制です。 経営陣は、代表取締役社長、取締役専務、取締役常務の３名で、社長と専務が兄弟、常務が社長、専務のいとこです。これだけでおわかりですね？もうやりたい放題です＾＾； 先日、労務担当である常務の方から、 「シフト勤務者は、有給申請の前に、原則として非番の者との交代をすること。調整がつかない場合に限って有給取得を許可する」 との命令が下りました。これでは年休取得の事前抑止になると思い、課長に異議を申し出ましたが、常務の命令なので、常務に言ってくれと投げられました。 常務に申し出たところ、個室に呼ばれ、 (1)就業規則には明文での規定はないが、非番の者との交代は慣習でシフト開始当初からあるだろう！ (2)強制的に交代をするよう詰め寄り、有給を使わせないとは一言もいっていない！いまさらガタガタさわぐんじゃねぇ、バカヤロウ！！ と、その様はままでヤクザでした。冷静に話し合いをしようと努力をしても、バカヤロウ！の連発でとても話し合いにならず、次の日、労働基準監督署に出向き、事情を説明したところ、確かに違法ではないが、あきらかにおかしいとのことで、監督官が常務と直接電話で話をしてくれましたが、常務の対応は、事前の交代に関して、強制はしていないとのことで、労働基準法３９条に違反していないのならこのままこの体制を継続すると態度を硬化させた模様です。監督官とともに困り果ててしまいました＾＾； このような状況になにかよい解決方法がございましたら、どうかよろしくお願いします。 ちなみに、従業員の約半数（３０名ほど）は平常勤務で、彼らは普通に年休を行使しています。

登録型の派遣でアルバイトをしているのですが 以前、1ヵ月半の期間、毎週日曜の仕事で、 集合時間の７:５０に集合場所に行ったところ、 同じ会社の別のアルバイトの方がその場におり、 おかしいと思い会社に連絡したところ、 担当者が、４日前の水曜に電話で私に勤務するよう言っておきながら キャンセルの連絡を忘れたということが発覚いたしました。 また、別の現場で欠員が出るかもしれないということで、 ９：００か１０：００頃まで待機させられました。 サンプリングのADの仕事で、 定時は８：００～１９：００、(実際は１７時か１８時には終わります) 給与は９０００円でした。 待機の勤務ということで、２０００円振り込まれてましたが、 これは、明らかに会社側のミスであり、 それはあちらも認めていることなので 労働基準法２６条の休業手当の規定が適用される気がするのですが どうでしょうか？ またその場合は平均賃金の６割以上の手当ての平均賃金とは、 どのように算出されるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。

よろしくお願いします。 飲食店にて時給９００円（オールタイム）でアルバイトを雇っています。 そのアルバイト店員から２２時以降は２５％アップという法律が労働基準法で定められているので２２時以降は１１２５円にしてほしい。でなければ労働局に通報すると言われました。そこで質問ですが １． ２２時以降は必ず２５％アップしなければならないか ２． もし、２５％アップしなければ法的に問題があるのでしょうか あと、給料について、働いてもらうと給付をするのが当たり前ですが、その方法について 例えば月末に５０万円の給料を支払わなければいけないところを、スタッフに経営が低下していて払えないので（スタッフは退職済）毎月１０万円ずつ払うということは法的に問題ありますか（相手スタッフは全額支払ってくださいよと言いますが、こちらはお金がない・だけど支払う意思はある。だから分割にて支払うと） よろしくお願いします。

現在私がアルバイトとして働いてる店では、残業手当や有給休暇と言った物が一切ありません。 月に200時間以上働いてる月もあり、2年以上継続して働いているので、 条件は満たしてると思い会社に相談してみました。 当初は相手にしてもらえませんでしたが、 私が監督署に相談に行こうとしていることを察知したらしく態度を一転、対応すべく調整してるので待って欲しいと言われました。 それが昨年の年末です。未だになんの進展もありません。 会社に聞いてみても、いま調整中だから待って と返されるだけです。 全く進展がないので、監督署に相談してみようと思うのですが そこで質問です。 まず勤務シフトが非常に不規則です。 週何日と決まっているわけでなく、全員で希望日を出して出勤日を調整していきます。 それを作るのも私の仕事です。ある程度収入が無いと生活できないので、労働基準法に違反する勤務時間・連続出勤になってしまう場合もあります。 この場合でも、監督署は対応してくれるでしょうか？ 仮に本当に調整していたとしても、おそらく過去の残業分は支払って貰えないと思います。 これは法的にも問題ないのでしょうか？ また、私が働いてる店の本社がある県・店を管轄している支社のある県・店のある県 これが全て異なっている場合、どこに相談すべきなのでしょうか？ 近々この店を辞めようと思うので、決着させてしまいたいのですが 監督署に相談して、実際すぐになんとかなるものなのでしょうか？ 今までの出勤日や日給を記した出勤明細 タイムカードの複写 給与明細 この三点はほぼ全て保管してあります。 質問ばかりですが、ご助力いただけると幸いです。 よろしくお願いします。

初めまして。会社を経営しているのですが色々とわからない事がありましてご質問させて頂きます。 今度正社員を派遣する事となったのですが 弊社は従業員が10名以内の会社ですので就業規則を作っていません。 しかし派遣なので派遣先から就業規則の提出を求められると思うのですがその場合提出義務はあるのでしょうか？ また提出義務がある場合、作成しようと思っているのですが 現在弊社は残業代なしの固定給という形をとっているので その場合、法律的に引っかかってしまうのでしょうか？ 法的にひっかかるのであれば、その社員だけに残業代を支払うということになってしまうと、また色々と別の問題が発生しそうですので、 何か良い方法はないでしょうか？ 現在考えている案1として・・ 「賃金は、別途定める賃金規程によるものとする」という形として 提出する方法はどうかと検討していますが・・ しかし派遣先でその部分を確認する必要が発生するのでしょうか？ 案2として・・ 年俸制の就業規則を作成して提出しようとも考えています。 しかし派遣する場合は違法となってしまうのでしょうか？ 派遣先でチェックが入ったら派遣できない？？ 以上何卒ご教授の程よろしくお願いいたします。

（長い文章、申し訳ありません） 私は学生時代、自民党の選挙事務所でアルバイトを５年ほどしておりました。 そのときのアルバイト代金を払ってもらえなくて困っています。 ちなみに時給は「500円」で百数十万円たまっています。手書きで事務所の「学生用の勤務表」に記録していました。 先日、社会人になった私はバイト代を貰うためその事務所に行きました。 しかし、なんと事務所の人に「『学生用の勤務表』は捨てちゃったし、時間もたってる事だからあきらめなさい」と言われてしまいました（信じられない言葉です）。 そこで私は直接、自民党代議士に「給料をを払ってください」と手紙を書きましたが、数日たっても返事が返ってきません・・・ 質問です（１．だけでも助言お願いいたします）。 １．どうしたらバイト代はもらえるでしょうか？ ２．こうゆう事をする政治家は訴えた方が良いでしょうか？（弁護士を雇うお金がないので、マスコミ等に） ３．そもそもバイト代時給500円っておかしくないですか？（最悪、時給500円でもいいから支払って欲しいですけど・・・） ちなみに、私が百数十万円バイト代を貰っていない話はバイトしていた学生や事務所で働いていた人達によく知られています。（みんなで計算したことがあるので。） 現在その政治家は〇〇大臣です。 以上、宜しくお願い致します。

裁量労働制＋36協定を結んでいる会社があります。 所定労働時間7.5時間＋残業1時間＝みなし労働時間となっている会社で、 36協定上延長できる時間が一ヶ月45時間となっているとします。 実際1.5時間を大幅に超え、一ヶ月45時間を越えて勤務しております。 それでも、残業1.5時間x20日が45時間未満なので合法ということでしょうか？ それとも違法でしょうか？その場合、なにか罰則や、手当てはでるものでしょうか？ ご返信お願い致します。