Tabcatcher の回答履歴

事務職員ですが、 月9日を日曜は休日、あとは シフトで休日を組んでおります。 ですが、8日や7日しか休みがとれない 社員の場合は、休日手当て （時間外手当）をしはらわないといけないのでしょうか？ 日曜日に出勤になったら、月9日休んでも 休日出勤手当ては発生しますか？ また、休日が9日未満の社員は 休日出勤手当て（時間外労働）は発生しますか？ 弊社は30分単位で日々時間を計算してます。 8時間以降は30分0.5として計算。 そして、１ヶ月合計でまとめて時間を合算して 計算してます。 ◆1年平均の1ヶ月の所定労働時間 　・1ヶ月の稼働日数を22日とする 　・1日の労働時間を８時間とする 180,000÷22÷8≒1,022 1,022×1.25≒1,277 1,277×残業時間（月合計）＝支給額 この計算は正しいのでしょうか？ よろしくお願いします。

労働基準法19条で業務上の負傷による療養休業の期間及びその後３０日間は解雇できないとありますが、通勤上の負傷での療養休業の期間中に解雇はできるのでしょうか。ご教授ください。

現在勤務している会社に残業代というシステムがありません。 労働基準法に従って残業代の支払いをしてもらいたいのですが 会社には社長と自分の2人しかいなく 社長は威圧的な部分もあるので 請求をした場合その後の仕事が物凄くやりづらくなると思います。 現在の会社には長く在籍するつもりはないので 1年以内に退職を考えていますが 退職後に残業代の未払い金を請求しようと思います。 請求の際に必要なものがあれば知りたいのですが どんなものが必要でしょうか？ 今、自分で持っているものは ・タイムカードのコピー 出退勤の時刻をタイムカードに手書きで記入し、会社の社員ではありませんが経理を行っている人に毎月提出しているので、そのコピーを持っています。 ・業務日報 入社3ヶ月目くらいから毎日の出退勤の時間と、その日行った業務をエクセルで表にまとめて毎日記入しています。個人的につけているので会社には見せた事はありません。 ・出張報告書のコピー 頻繁にではありませんが出張に行くので、その時に会社に提出する出張報告書のコピーがあります。勤務時間の記載はありませんが、出張時の業務内容や宿泊先などが書いてあります。 ・給与明細 毎月もらう給与明細はきちんと保管してあります。 出来れば社内規則のようなもので、残業代についてどういうことになっているのか知りたいのですが 『社内規則を見せてくれ』と社長にいいづらいです…。 社長の留守の時に会社の中を探してみたのですが見つかりませんでした。 上記以外に必要なものあれば教えて下さい。 また社員は自分1人なので労働組合のようなものも、もちろんありませんが 以前友人に労働組合は会社単位だけじゃなくて、業界単位でもあるので 個人的にそういう労働組合に入る事も可能だと聞いた事があります。 請求にあたり、そちらの労働組合に入ったほうが有利なら 退職前に個人的に労働組合に入る事も考えています。 個人的に労働組合に入る事は本当に可能なのでしょうか？ その場合、労働監督署などに行けば労働組合を紹介してくれるのでしょうか？ もしわかる方いらっしゃったら教えて欲しいです。 よろしくお願いします。

会社でフォークリフトを所有していますが、自賠責保険を１２ケ月で かけています。調べてみると２５ケ月、２４ケ月、１３ケ月にすると割安です。車検と同時期に保険期間を設定するのが正しいのかと思いますが、１年に１回の車検が必要であれば、車検期間と合わせなくてもいいのでしょうか 自賠責保険期間を２５ケ月、２４ケ月、１３ケ月にするには何らかの条件が 必要なのか、どうして４種類あるのか詳しい方教えて下さい。 また、リースの場合にはどうなるのかも合わせて教えて下さい。

先日、1日だけのアルバイトをしましたが、労働時間は14.5Hです。 この会社ではアルバイトでも普通の時給のみで25％の残業手当を出していないようで、不法なのでは？ちゃんと請求できるのか？疑問なので教えて頂きたいです。 自分には前もって待遇の話を聞いていなかったとの非があるのですが、 はじめ、この会社に就職してみたいと思い連絡をしたところ、「ご連絡ありがとうございます。突然ですが、明日ちょっと人手が足りてなくお手伝いに来て欲しい」 との返事をされ、実情を知るいい機会と思いふたつ返事で出勤してしまいました。待遇をちゃんと聞かずにです。 実際、5：30に召集されていきなり7：00まで待機してと言われるし、23：00まで働いたのに（拘束17.5H／内休憩1.5H）、実労は7：00からなので1.5時間は給料は出せませんとか言われたり。 「雇ってあげてる」ような態度で都合良く扱われてるのが悔しいので、もっと請求したいのですが。 長文ですみません。宜しくお願いします。

裁量労働制の会社に勤めて3年になります。 入社前に裁量労働制であることを知らずに入ってしまいました。 POPのデザインをやってる30人ほどの会社で、デザイナーとして 働いてます。 就業規則には週に6時間、年間150時間を超えないものとする。と 書かれてますが、実際みんな一月で60～150時間は残業をせざるを 得ない状況です。 そのわりに9:00から17:30までの拘束時間があります。 1分でも破ると、5000円の皆勤が出ません。有給を使用しても この5000円が出ません。 前にその事をみんなで会社に言ったら、 「5000円は体調管理をしてくれてありがとう、 休まないでチームに強力してくれてありがとうという意味で 出してる。勘違いするな」と言われ、 翌月から名称を皆勤手当からチーム協力金という、あやふやな ものに変えられてしまいました。 労働基準監督署のようなところに届け出た方がいいのでしょうか。。 そうしたら今までの残業代は返ってくるのですか？ デザイナーなんてどこもそうだ、と色んな知人からも言われるので このまま泣き寝入りだろうなと思ってました。 でも、もうすぐ退職をして時給制のバイトになろうとしてますので、 あまり会社ともめたくありません。 バイトも辞めた時、雇用保険を受け取る際に退職理由を このような理由で書きたいのですが、それは会社が認めないと 無理でしょうか？ いろいろ書いてすみませんが、よろしくお願いします。

町工場の2代目です。 社長含め社員は7名です。 現在、労働時間や年間の休みなどは3年ほど前に見直しを行い労働基準監督署に書類などを提出して会社経営しています。 会社経営と言っても私はまだここで仕事を始めて数年で、扱いは平社員と同様です。 先々は社長になって会社経営をしていかなければならないのですが、小さな町工場と言うこともあり、 先に書いた労働時間や年間の休み以外は30年前に決めたままの状態です。 現在は有給休暇は年で6日ほど。 よっぽどの事がない限りみんな仕事は休まないので、残った有給はボーナス時にプラスして賞与として渡しています。 皆勤は日給の2日分ほどつけています。 私は数年前までは他社で努めていました。 そこでは、入社半年で有給を10日。 勤続年数ごとに1年ごとにもらえるの有給が10日から1日ずつ増える仕組みでした。 年内に消化できなかった有給は翌年に繰り越され、20日を超える分に関しては消滅していました。 仮にですが実際今のわが社では、社員の一人が20日もまとめて有給を使ったり、 有給を多用して仕事を休まれると、他の人の仕事量が激増するか、納期等に影響がでて非常に 難しい状態になると思います。 かといって、人を多く雇用することは今の景気ではまず無理です。 うちと同じ規模の会社に勤めている友人に相談すると有給がないと言っていました…。 別の友人(50人規模の会社勤め)は有給を使った分だけ賞与が必ず減るとか…。 昨今の不景気で会社経営自体が非常に大変で、夏の賞与を出すことは非常に難しいです。 今までもそういう不景気な時はあったのですが、仮に会社が赤字でも銀行での借り入れ、 もしくは社長の個人貸しなどの形で賞与を平時と同額支給してきたようです。 ただ今回の不景気は底が見えないし、いつまで続くか検討もつかないので、いろいろと見直しを迫られると思います。 どんなに小さくても社員あっての会社ですし、会社がなくなれば社員の行き場がなくなってしまいます。 会社にも社員にも両方に良い形で少しでも見直しを行いたいと思うのですが、 アドバイスお願いします。

お恥ずかしいですが、法律に疎くこの場をお借りして アドバイス等頂けましたらよろしくお願いいたします。 小生は、会社員をしております。 小生が働かせていただいている企業は中小企業にあたります。 (資本金：1億以下、年間売上げ：200億以下、労働組合：無し) 昨今の時勢により休業日が割り当てられました。 休業日の給与について、会社が国へ雇用調整助成金を申請し 6割支給を実施頂きました。 本日、YAHoo！ニュースの国内-社会カテゴリの2月27日23時11分配信の 読売新聞の記事で“中小企業への休業手当の助成率を３分の２から ５分の４に引き上げていた。”という記載がありました。 小生に支給を受けた分は３分の２でしたが、この差額は企業がピンハネ したとしても問題ないのでしょうか？ 雇用調整助成金の目的はやはり企業の救済が目的であり、個人を重視 している訳では無いという解釈で間違っていませんでしょうか。 法律に抵触する内容ではないかもしれませんが申し訳ありませんが 色々とアドバイスを頂きたくよろしくお願いいたします。

解雇予告手当について教えてください。 本日、朝から出勤したところ解雇されました。（クビと言われたわけではないく、ただごめんなさいと。。。） 理由はよくわからないのですが、特にそこのお店に執着心があるわけではなかったので了承いたしました。 そこで、ごめんなさいと言われ１７万入った封筒をいただきました。 私はパートで月のお給料は定まっていないのですが ２月　２０万 １月　１７万 １２月　明細がないので分らないのですが１５万を下ってはいません。 月に６日休みで２４日仕事をしています。 今、解雇について調べていたら３０日分以上の平均賃金を貰えるとあったのですが１２月を１５万と計算しても本日いただいた１７万では足りないと思います。 このような場合、差額を請求するべきなのでしょうか？ または、私の計算が間違えているのでしょうか？

パート従業員の有給休暇の付与の仕方について教えてください。 現在、基準日に基準日からさかのぼって1年の労働時間に比例させた日数を付与しています。1年就業すると、一般の場合は1日づつ増えていきますが、パートの場合は労働時間に比例させるため、例えば次の1年の労働時間が前年より少なければその少ない労働時間に比例させて算定されている日数を付与すると考えますがいかがでしょう。

勤める会社は一年単位の変形労働時間制をとっているのですが、時間外をどのような評価をするのが正しく、あるいは間違っている点はどこなのかを教えてください。 年間休日105日であり、普段の月は、日・祭日以外に週休が2～3日あります。 （就業規則によると、法定休日は4週4休となっている） 勤務割り当ては、一ヶ月前に出しているとして以下の場合どうなるのでしょうか？ 所定が22日（一ヶ月）×8時間（一日） 月初1日を月曜日として7日（日）に休むはずでしたが、イレギュラーが生じたために翌週13日（土）に振替え休日を取りました。その後は、カレンダーの休日通りに休日は休んだものの、その月の週休予定が一日分消化できなかったたものとします。 ちなみに、これまでは未消化分の週休は、翌月に繰越しても必ず消化することを前提としておりましたので働く本人も承知の上、時間外を無くしておりました。 正しく評価するとどうなるのかと、注意すべき点なども教えてください。

私は４月から某会社に新入社員として働き始めるものです。 その会社に勤めていた人と最近話すことがあり、悩んでいます。 ・まず、タイムカードが存在しないも当然で、店長が押しているので残業していないことになっているが、実際は就業時間の２時間前～終電までで、休憩も５分ほど（残業手当は月３万） ・ノルマはないが目標はあり、達成できないと買い取らなければいけない（そういう雰囲気になる） ・目標達成のため、休日出勤しなければならないが（ハッキリは言われないが、そういう雰囲気をだされる）給料には加算されない ・辞めさせてもらえないので突然こなくなる社員多数で、そういった場合は給料は支払われない ・有給消化なんて勿論できない といった感じです。もし、辞めた時に残業代などを貰うためには 何を証拠に、いつ・ドコへ行けばいいでしょうか？ また、どれくらい支払われ、期間・費用はどれくらいかかるものなのでしょうか？ 質問が多いですが、是非宜しくお願いします。

私は今、大学生で、あるコンビニでアルバイトをしているのですが、カリキュラムの関係上アルバイトを続けるのが、厳しくなったので、辞めようと思っています。 面接のときに１年以上続けたいということは、言ったのですが、４か月で辞めなければいけなくなりました。 このことをオーナーに伝えたところ、オーナーが激怒し、研修期間で店に迷惑をかけた分の慰謝料を請求すると言われました。 この請求に対して私は払う義務があるのでしょうか？ 法律に詳しい方、教えてください。

現在、私の会社では残業が大量に行われていますが経営は著しくないようです。 たまった残業代は上司と打ち合わせの上、平日に休むことで-8時間とされ、消化し切れなかった分の残業代が支払われます。 この残業代を休みに振り返ることを「調整休」と言っていますが これは法的にどのような位置付けなのでしょうか。 通常、残業した場合残業割り増しがつくので、それで休みが貰えても 損しているような気がするのですが、残業割り増しについてのフォローはないのでしょうか。

現在、私はある企業に勤めていて、夜勤をしているのですが、法律に問題ないかお聞きしたく質問しました。 現在、私の勤務体制は 月曜日～土曜日夜勤 勤務時間:19時～翌6時半（移動時間は含まない） 更に場合によって、残業が2時間ぐらい増える時があります。 です。最初のうちは、月曜日などに休みをもらっていたのですが、最近はなくなりました。 時間外手当ては、 19時～20時半 5時半～6時半 の2時半はもらっていますが、深夜手当てはもらっていません。 理由を上司に聞いたのですが、 「通常勤務が12時間移動しただけだから」 という回答がかえってきました。 いまいち、釈然としないので質問致します。 宜しくお願い致します。

私は現在、登録派遣で働いております。 残念なことに、この３月をもって契約打切りということになってしまいました。 そこで、有給休暇についてお聞きしたいのですが、 私は現在、２年６ヶ月勤務しております。 ３月で２年７ヶ月目になります。 私の所属している派遣会社では、 最初、６ヶ月で１０日程度の有給が支給されました。 次、１年６ヶ月でまた、１０日程度の有給が支給されました。 通常なら、このように１年毎に１０日程度ずつ支給されていくはずです。 しかし、今回は通常３ヶ月更新のところ、 ３月だけは１ヶ月の更新という形で、２年７ヶ月目を迎えます。 こういった形でも、１０日程度の有給は支給されるのでしょうか？ ちなみに、今後わたしは、この派遣会社を利用するつもりはありません。 ちなみに、支給されるとして、派遣会社のほうに、支給は出来ないと言われた場合、権利として主張してもよいものでしょうか？ たぶんですが、派遣会社の人間も、勤務先の人間も、 １ヶ月延長になったことで、２年７ヶ月目を迎えることを 誰も知らないと思います。 ご回答お願い致します。

実際に求人のある企業で、 10:30～翌11:30(25ｈ、仮眠休憩あり) 1ヶ月の変形労働時間制（実働時間40時間/週） 仮眠時間・食事休憩あり 1勤務3休制(4日に1回で月7～8回勤務) 【勤務例】 月(勤務)→火(明け休み)→水・木(休み)→金（勤務）→土(明け休み)→日・月(休み) と言う勤務形態は、労働基準法を遵守していますか？ 条文を基に詳しく教えて下さい。

高さが2メートル以上の箇所で作業を行う場合は墜落防止の囲い、手すり、覆い等を設けなければならないとありますが、囲い等の材質や強度など決まりはあるのでしょうか？ 教えてください。 よろしくお願いします。

個人情報に関する情報公開制度と個人情報保護制度の取り扱いの相違について説明せよ(具体例を１つ以上言及すること)。という問題があるのですがこの具体例(判例？)がわかりません。。 教えてくださいm(_ _)m

当事者は友人の外国人なのですが、 日本語が不十分の為、代理で質問させて頂きます。 アルバイトとして勤務していた勤務先会社が 突然破産手続きに入り、 今後全てのことは弁護士に連絡しなさいと言われたそうです。 約10万円の未払い給料が残っている旨を弁護士に伝えると、 現在、破産手数料すら払えない状態なので、 給料支払いは難しいとコメントがあったそうです。 しかし、本人は生活もあり、 なんとかこれを取り戻したいと思っています。 WEBで調べましたが、 通常は、労基署から勧告を申請したり、 それでも駄目な場合は訴訟となるようですね。 ただ、突然倒産した次の日、 勤怠メモや個人情報類の書類は全て無くなっていたそうです。 この倒産した会社から、 アルバイト代の10万円を取り戻す方法を教えて頂けませんでしょうか？ 宜しくお願い致します。