MEBUS の回答履歴

新入社員4ヶ月が経過した女です。 やりたい業務の部署ではないところに配属され、一刻も早く他部署に移りたいと思っています（仕事内容等全てが合わないのですが、他の部署は魅力的で移動できるのならば会社は辞めたくないのです。）。そこで、今月中にもしかしたら上司との面談があるかもしれず、4か月が過ぎた程度で「将来的には○○の部署の業務に携わりたい（今の部署を移動したいということが伝えたいのですが・・）」と言っていいものなのでしょうか？（伝えないと何も気づかない可能性が非常に高いのです ）もしくはもっと最適な違う言い方があるのでしょうか？言う、言わないあるいはこう言った方が良いなどアドバイスをいただきたいのですが、よろしくお願いします。 少し補足を加えると、たぶん私の出身学部の関係で現在の部署のために採用した感が強く、3年～5年位は移動はないとゆう感じがすごくします。1年は経験と思い我慢と思っているのですが・・その先のことを考えると気持ちが滅入ってしまうのです。

１９７５～８０年３月迄のどこかで放映があった海外ドラマで、猫がヒーローみたいな内容のタイトルがわかる方が居られたら幸いです。 NHKかどうかも定かではないですが、「ボク　アルト　スーパーヒーロー強いぞ　やっつけろ・・。」みたいな歌があった、うろ覚えな記憶があります。全然違ったらすいません。 　

労災の通勤災害を使ってる間は、健康保険組合の傷病手当金は申請できないと思いますが、うつ病にもなってしまいました、事故前は大型ドライバーをしていましたが、症状固定後はしばらくドライバーの仕事は不可能になり、事務職になりそうです。 労災の症状固定後に健康保険組合の傷病手当金の申請はできるのでしょうか？もし申請が拒否されたら、社会保険事務局の社会保険調査官に不服申し立てをした方がいいのでしょうか。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、教えていただけないでしょうか、どうぞよろしくお願いします。

仰向けの乗り物（1人乗りの車みたいなの）に 乗って出動するヒーローものがあったような。 お分かりになります方教えてください。

労災の通勤災害を使ってる間は、健康保険組合の傷病手当金は申請できないと思いますが、うつ病にもなってしまいました、事故前は大型ドライバーをしていましたが、症状固定後はしばらくドライバーの仕事は不可能になり、事務職になりそうです。 労災の症状固定後に健康保険組合の傷病手当金の申請はできるのでしょうか？もし申請が拒否されたら、社会保険事務局の社会保険調査官に不服申し立てをした方がいいのでしょうか。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、教えていただけないでしょうか、どうぞよろしくお願いします。

１９７５～８０年３月迄のどこかで放映があった海外ドラマで、猫がヒーローみたいな内容のタイトルがわかる方が居られたら幸いです。 NHKかどうかも定かではないですが、「ボク　アルト　スーパーヒーロー強いぞ　やっつけろ・・。」みたいな歌があった、うろ覚えな記憶があります。全然違ったらすいません。 　

労災の通勤災害を使ってる間は、健康保険組合の傷病手当金は申請できないと思いますが、うつ病にもなってしまいました、事故前は大型ドライバーをしていましたが、症状固定後はしばらくドライバーの仕事は不可能になり、事務職になりそうです。 労災の症状固定後に健康保険組合の傷病手当金の申請はできるのでしょうか？もし申請が拒否されたら、社会保険事務局の社会保険調査官に不服申し立てをした方がいいのでしょうか。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、教えていただけないでしょうか、どうぞよろしくお願いします。

いろいろな「どす」を教えて下さい。 因みに私が思い浮かべるのは、「カシドス」のドス＝ドスキンです。 （関西の金貸しでも、掃除のレンタルでもないですがね） では、宜しくお願いします。

イギリスのドラマで、見て面白かった作品を教えてください。 お願いしま～す！

下記の条件に合う漫画を教えていただけませんか？ ・魔法、超能力、特殊能力などの不思議な力がでてくる ・既刊２０巻以下（未完か完結済みかは問いません） ・絵がきれい（上手い）　（これは皆様のご判断におまかせします。） では、お願いします。

公共料金をコンビニ支払いでやっています。 水道料金なのですが、振込書２枚分の支払いが滞っています。 先日、水道局から電話が掛かってきて、「料金の支払いを○日までにお願いします」との ことだったのですが（私の不在時、子供が電話に出ました）、 指定された日にちまでにはちょっと支払いが難しいので、その指定日の５日後ぐらいになら 払えるのですが、こういう場合、水道局にこちらから電話して、 「○日にお支払いします」って言って、延ばしてもらえるでしょうか？ そのような融通は利く（利いてもらえる）のでしょうか？

タイトルどうり長分になりますがお願いします。 先日主人が会社の車で仕事場に向かう際の事故です。（主人の後輩が運転、主人は助手席）３台目中の３台目で、一番前の車は信号待ちで停車中、２台目も停車中、３台目（当方）は２台目の車にぶつかりました。 その勢いで２台目の車が１台目にあたりました。 すぐに警察が来て、話した所２台目の車は停車中と話をしていましたが、嘘をついていたらしく、どうやら動いていたらしい(一台目の車の方がミラーで確認していたらしくその盲を警察に証言してくれました。） そういうの場合の過失はどうなりますか？ 実はその後ろにも２台の玉突きがあり当方の後ろ（４台目）は同僚で、なんとか停車することが出来ましたが、その後ろから（５台目）にぶつけられました。 その勢いで当方（３台目）の車の後部に損害を受けました。損害を受けましたが、動きます。 同僚の車は襲撃が多く車は全損の用です。 その場合の過失はどういう風になりますか？ あと主人は今むちうちで保険会社から病院に行く事に同意してもらったようですが、保険扱い（３割負担）でと言われているようですが（後で返金してくる）通常その様な支払い方法なんでしょうか？ あと労災というのがあるのでしょうか？ 無知なもので詳しい方回答頂きたいです。 よろしくお願い致します。

一企業人である知人に関する質問です。現在通勤に原付バイクを利用していますが、会社には自家用車での通勤を申請しています（敷地内駐車許可が必要なため）。交通費は距離から算出されて支給されており、バイク・車による違いはないのですが、近々見直しがあるらしくどちらか一方に限定されそうなのです。 日中は家人が車を使うため、メインはバイクでの通勤を望んでおり、天気の悪い日は事故予防のため車での通勤を希望したいようですが、2通りの申請は却下される可能性が高いようです。来年からはバイクにも敷地内駐車許可が必要となるらしく、無許可だと罰則が課せられるらしいです（通勤距離からの交通費算出は同じ）。 私の考えでは、現状申請は虚偽となるためバイクで事故の際は労災扱いにならないでしょうが、交通費を多額に受給する目的ではないのでお咎めなしなのかな？と思っています。 質問の1点目は、企業が2通りの通勤を認めないのは「面倒くさい」「余計な手間となる」ため敬遠されるからでしょうか？それとも、他に法的な理由でもあるのでしょうか？ 質問の2点目は、事故の際は通勤災害となって労災申請となるでしょうが、認定が多いと企業にとって「危険だ」というマイナスなレッテルが貼られて不利益を生じるのでしょうか？労災保険の支払額は変わらないようなのに、よく聞く労災かくしという事象はなぜ発生するのでしょう？ 通勤災害では、企業に申請している通勤手段と異なる際の事故を「逸脱」と扱うのでしょうか？そうでないならば、やはり企業内の事務的な理由から通勤手段を限定させているのでしょうか？当然、手段を申請するのは本人なので押し付けではないでしょうが・・・。 法的な知識も無く、思いつくままにメモっていますので表現の間違い・正常でない言い回し・誤記はご指摘ください。

大至急質問します　相手がいる交通事故で入院、手術を受けました　リハビリをしながら会社へ復帰しましたが　一度目の手術で入れたプレートを除去する手術をすることになり　会社を退職せざるを得なくなりました　困って弁護士に相談したら　再手術の費用や休業損害は補償されないと言われました　他から聞いた話だと　会社は退社しても大丈夫と聞きました　どれが本当なのでしょう　最初に労災の通勤災害で第三者行為災害を認定済みです

新入社員4ヶ月が経過した女です。 やりたい業務の部署ではないところに配属され、一刻も早く他部署に移りたいと思っています（仕事内容等全てが合わないのですが、他の部署は魅力的で移動できるのならば会社は辞めたくないのです。）。そこで、今月中にもしかしたら上司との面談があるかもしれず、4か月が過ぎた程度で「将来的には○○の部署の業務に携わりたい（今の部署を移動したいということが伝えたいのですが・・）」と言っていいものなのでしょうか？（伝えないと何も気づかない可能性が非常に高いのです ）もしくはもっと最適な違う言い方があるのでしょうか？言う、言わないあるいはこう言った方が良いなどアドバイスをいただきたいのですが、よろしくお願いします。 少し補足を加えると、たぶん私の出身学部の関係で現在の部署のために採用した感が強く、3年～5年位は移動はないとゆう感じがすごくします。1年は経験と思い我慢と思っているのですが・・その先のことを考えると気持ちが滅入ってしまうのです。

労働基準に対しての質問です。 通常では朝9時から18時迄の勤務形態ですが、実際は強制で朝8時から18時までで最近では21時迄残業です。 残業代は25時間以上はカットで有給休暇は取れません。 それどころか土日の休日出勤も強制になるようです。 中堅の役職者は、最近残業していない事にしろと履歴を 残さないよう指示がでるしまつ。 有給取れないにも関わらず、有給が残っていても退職時 には残っている有給を使うことも出来ません。 これは労働基準違反ではないのでしょうか？ 仮に労働基準監督署に相談に行っても匿名ではうちの会社に電話で調査するだけで改善指示はでないでしょうか？ もし実際に調査に入っても会社がうまくかわしてしまうんではないかと心配です。

新入社員4ヶ月が経過した女です。 やりたい業務の部署ではないところに配属され、一刻も早く他部署に移りたいと思っています（仕事内容等全てが合わないのですが、他の部署は魅力的で移動できるのならば会社は辞めたくないのです。）。そこで、今月中にもしかしたら上司との面談があるかもしれず、4か月が過ぎた程度で「将来的には○○の部署の業務に携わりたい（今の部署を移動したいということが伝えたいのですが・・）」と言っていいものなのでしょうか？（伝えないと何も気づかない可能性が非常に高いのです ）もしくはもっと最適な違う言い方があるのでしょうか？言う、言わないあるいはこう言った方が良いなどアドバイスをいただきたいのですが、よろしくお願いします。 少し補足を加えると、たぶん私の出身学部の関係で現在の部署のために採用した感が強く、3年～5年位は移動はないとゆう感じがすごくします。1年は経験と思い我慢と思っているのですが・・その先のことを考えると気持ちが滅入ってしまうのです。

現在の会社を退職して転職する予定なのですが、 自分の退職理由が自己都合になるのかどうかわかりません。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。 会社は有限会社で従業員数も20名程度の小さな会社です。 経営状態は悪くないものと思われます。 （売り上げ等を公開してくれない・ボーナスも社長の気分次第なので判断ができません。 が、社長家族の車の種類や海外旅行の頻度から経営状態は悪くないと判断しました。） 以下のような退職理由だったら自己都合以外になるでしょうか？ ・退職金制度をもうけると言っていたのに7年たっても動きがみられない ・社会保険と厚生年金の等級を実際よりも下の等級で申請していると言われたので、公正な等級に正すように言ったが改善されない もちろん他にも給与面や残業時間など不満があって辞めるのですが、 自己都合で辞めるのとそうでない理由で辞めるのでは失業保険の給付が変わってくると聞いたので、 自己都合以外の理由になりそうだと思ったものをあげてみました。 どうぞよろしくお願いします。

　一年前に工場でケガをしました、病院側は労災を絶対に適用させました、仕事中ですから当然ですが。 　ところが会社側には、それが都合が悪いらしく死傷問題はいつも示談で処理してきたそうです、私が創業以来初めての労災申請者だったらしいです。それが元で、わけのわからん会社で働くのが嫌で辞めました、この先もその会社で犠牲者は出るでしょうが、なぜ示談という形をとりたがるのでしょうか？労働基準監督署もなかなか重い腰をあげたがらない様子でしたが・・・

一企業人である知人に関する質問です。現在通勤に原付バイクを利用していますが、会社には自家用車での通勤を申請しています（敷地内駐車許可が必要なため）。交通費は距離から算出されて支給されており、バイク・車による違いはないのですが、近々見直しがあるらしくどちらか一方に限定されそうなのです。 日中は家人が車を使うため、メインはバイクでの通勤を望んでおり、天気の悪い日は事故予防のため車での通勤を希望したいようですが、2通りの申請は却下される可能性が高いようです。来年からはバイクにも敷地内駐車許可が必要となるらしく、無許可だと罰則が課せられるらしいです（通勤距離からの交通費算出は同じ）。 私の考えでは、現状申請は虚偽となるためバイクで事故の際は労災扱いにならないでしょうが、交通費を多額に受給する目的ではないのでお咎めなしなのかな？と思っています。 質問の1点目は、企業が2通りの通勤を認めないのは「面倒くさい」「余計な手間となる」ため敬遠されるからでしょうか？それとも、他に法的な理由でもあるのでしょうか？ 質問の2点目は、事故の際は通勤災害となって労災申請となるでしょうが、認定が多いと企業にとって「危険だ」というマイナスなレッテルが貼られて不利益を生じるのでしょうか？労災保険の支払額は変わらないようなのに、よく聞く労災かくしという事象はなぜ発生するのでしょう？ 通勤災害では、企業に申請している通勤手段と異なる際の事故を「逸脱」と扱うのでしょうか？そうでないならば、やはり企業内の事務的な理由から通勤手段を限定させているのでしょうか？当然、手段を申請するのは本人なので押し付けではないでしょうが・・・。 法的な知識も無く、思いつくままにメモっていますので表現の間違い・正常でない言い回し・誤記はご指摘ください。