MEBUS の回答履歴

新入社員4ヶ月が経過した女です。 やりたい業務の部署ではないところに配属され、一刻も早く他部署に移りたいと思っています（仕事内容等全てが合わないのですが、他の部署は魅力的で移動できるのならば会社は辞めたくないのです。）。そこで、今月中にもしかしたら上司との面談があるかもしれず、4か月が過ぎた程度で「将来的には○○の部署の業務に携わりたい（今の部署を移動したいということが伝えたいのですが・・）」と言っていいものなのでしょうか？（伝えないと何も気づかない可能性が非常に高いのです ）もしくはもっと最適な違う言い方があるのでしょうか？言う、言わないあるいはこう言った方が良いなどアドバイスをいただきたいのですが、よろしくお願いします。 少し補足を加えると、たぶん私の出身学部の関係で現在の部署のために採用した感が強く、3年～5年位は移動はないとゆう感じがすごくします。1年は経験と思い我慢と思っているのですが・・その先のことを考えると気持ちが滅入ってしまうのです。

新入社員4ヶ月が経過した女です。 やりたい業務の部署ではないところに配属され、一刻も早く他部署に移りたいと思っています（仕事内容等全てが合わないのですが、他の部署は魅力的で移動できるのならば会社は辞めたくないのです。）。そこで、今月中にもしかしたら上司との面談があるかもしれず、4か月が過ぎた程度で「将来的には○○の部署の業務に携わりたい（今の部署を移動したいということが伝えたいのですが・・）」と言っていいものなのでしょうか？（伝えないと何も気づかない可能性が非常に高いのです ）もしくはもっと最適な違う言い方があるのでしょうか？言う、言わないあるいはこう言った方が良いなどアドバイスをいただきたいのですが、よろしくお願いします。 少し補足を加えると、たぶん私の出身学部の関係で現在の部署のために採用した感が強く、3年～5年位は移動はないとゆう感じがすごくします。1年は経験と思い我慢と思っているのですが・・その先のことを考えると気持ちが滅入ってしまうのです。

私はコールセンターで電話掛けの仕事をしている派遣社員です。 （電話を受ける仕事ではありません。） 困っていることがひとつあります。 日によって違うのですが人員（オペレーター）が集まりすぎると 私の座る席が無くなるので「電話掛け」の仕事の私は別室の事務所で 仕事をするよう指示が出ます。 困ったこととは、そこの事務所の電話機から「非通知」で電話を掛けさせられていることです。 理由はそこは単に事務所なので顧客からリダイヤルされると困るからです。 派遣の担当者にも相談しているのですが今は様子見の段階です。 「非通知」での電話はお客様に対して申し訳ないので 会社側に番号通知設定を要請しているのですが いまだになされていません。 そこで質問ですが「番号通知の設定」はそんなに 面倒なものなんですか？

こんばんは。 恋愛の相談とは少しずれているかもしれませんが、アドバイスお願いします。 一昨日、同じ大学のメンバー15，6名で花火大会に行きました。 私と男の子2人で場所取りをして、後で他の男女と合流したかたちです。 （ちなみに、2人のうち1人は今気になっている人です） 場所取りをしている際、夕飯時ということもあってお金をだしあって、 出店で買い物をしました。（1人1000円から2500円程度） その後、私が場所を取っている間に、全員分の飲み物やコップなどを男の子たちが買いに行ってくれました。 帰った際に、お金は？と聞いたのですが、 学校が始まったら皆から集めるからいいよと言われたので、まだ払っていません。 しかし、後で合流した人の全員が飲み物を飲んだわけではありませんし、 おそらく合流した人はその事情をしらないので、 その人たちからお金を集めて（しかも数百円程度）返すのも大変だと思います。 とはいえ、大した金額でないにしろ、お互い20前後の学生でお金もあまりないだろうし、 場所取りに車をだしてもらったり、重い荷物を運んだりしてもらったのを知っているので、このままにはしておきたくありません。 お礼の意味も込めて、私1人で男の子2人に何かお返しをしたいと思うのですが・・おかしいでしょうか？ わかりにくい説明になりましたが、ご意見よろしくお願いします。

100人程度の子会社に勤務している者です。 今年になって上司から急に仕事量を増やされ、激務と心労が重なり、体調不良で出勤できなくなってしまいました。 心療内科で診察を受けたところ、抑うつ状態と診断され、休務加療1ヶ月の診断書を提出し休んでいます。 いくつかお尋ねさせていただきたい件がありますのでよろしくお願いいたします。 (1)有給休暇が40日近くありましたのでメールで1ヶ月間の有給申請したところ、上司である所長から 「外科的治療や内臓疾患でもないのにそんな日数の有給は過去に前例が無く本社にも報告できないので遠慮してくれ」 「長期欠勤か休職扱いになる」との事でした。法的にも認められているはずだと主張しましたが、 「給与は支払えない」とはねつけられています。 有給を認めてもらうい、給与を支給してもらう方法はあるのでしょうか？ (2)自宅療養中であるにもかかわらず、出張が多い所長からは、 「現在の会社の実績数を電話で聞いて部下に適切な指示出す事」 「現在抱えている会社の諸問題に対し、対策を検討し報告する事」 などのメールが入ります。医師からは療養中は仕事の事は考えないように と言われてもおりますし、部下と顔も会わせる事ができない状態では 指示も対策検討もできない、休暇中は指示、命令は勘弁して欲しい旨を返信したところ、 激怒されて更に体調が悪くなりました。 休暇中の私に対して指示、命令する事をある程度制限してもらう方法はないのでしょうか？ (3)抑うつ状態という傷病名は私の上司である所長には不名誉な事らしく、 部下や本社のお偉方には「甲状腺治療」と偽って報告しているようです。 私に対しても本当の傷病名は口外しないように言ってきてます。 復帰後は所長やその上司に対しても職務改善を求めようと思っていますが、このままでは 事実が隠蔽されたまま改善されない事になってしまう気がしてなりません。 効果的な改善要望方法はないでしょうか？ 　社会保険には加入しております。 　名目上子会社の取締役である為、労働組合員ではなくなっています。 　勤務年数は15年になります。 　給与は年俸制ですが、契約社員ではなく正社員の身分です。 よろしくお願いいたします。

何度か退職のことで質問させていただいているのですが、また質問させてください。 6月18日に退職したい旨を会社に伝え、代わりが見つかるまでという事になりましたが、度重なる上司の暴言に耐え切れず、もう出勤できそうもありません・・・ 皆さんの回答をみていると、退職届けを提出してから２週間で問答無用で辞められるとの事ですが、もしこのまま無断欠勤を続けたとすると、懲戒解雇になってしまうのでしょうか？ 退職届を提出していなく、口頭でしか伝えていないので、事情が変わってしまうのでしょうか？ よろしくお願いします。

新入社員4ヶ月が経過した女です。 やりたい業務の部署ではないところに配属され、一刻も早く他部署に移りたいと思っています（仕事内容等全てが合わないのですが、他の部署は魅力的で移動できるのならば会社は辞めたくないのです。）。そこで、今月中にもしかしたら上司との面談があるかもしれず、4か月が過ぎた程度で「将来的には○○の部署の業務に携わりたい（今の部署を移動したいということが伝えたいのですが・・）」と言っていいものなのでしょうか？（伝えないと何も気づかない可能性が非常に高いのです ）もしくはもっと最適な違う言い方があるのでしょうか？言う、言わないあるいはこう言った方が良いなどアドバイスをいただきたいのですが、よろしくお願いします。 少し補足を加えると、たぶん私の出身学部の関係で現在の部署のために採用した感が強く、3年～5年位は移動はないとゆう感じがすごくします。1年は経験と思い我慢と思っているのですが・・その先のことを考えると気持ちが滅入ってしまうのです。

何度か退職のことで質問させていただいているのですが、また質問させてください。 6月18日に退職したい旨を会社に伝え、代わりが見つかるまでという事になりましたが、度重なる上司の暴言に耐え切れず、もう出勤できそうもありません・・・ 皆さんの回答をみていると、退職届けを提出してから２週間で問答無用で辞められるとの事ですが、もしこのまま無断欠勤を続けたとすると、懲戒解雇になってしまうのでしょうか？ 退職届を提出していなく、口頭でしか伝えていないので、事情が変わってしまうのでしょうか？ よろしくお願いします。

学生アルバイトで帰りに違和感を感じ、病院にいったら、仕事がおそらく原因の病気でその症状は一生続くかもしれないといわれ,バイトを辞めるようにいわれました。こういう場合、なにか保障はでるのでしょうか？

新入社員4ヶ月が経過した女です。 やりたい業務の部署ではないところに配属され、一刻も早く他部署に移りたいと思っています（仕事内容等全てが合わないのですが、他の部署は魅力的で移動できるのならば会社は辞めたくないのです。）。そこで、今月中にもしかしたら上司との面談があるかもしれず、4か月が過ぎた程度で「将来的には○○の部署の業務に携わりたい（今の部署を移動したいということが伝えたいのですが・・）」と言っていいものなのでしょうか？（伝えないと何も気づかない可能性が非常に高いのです ）もしくはもっと最適な違う言い方があるのでしょうか？言う、言わないあるいはこう言った方が良いなどアドバイスをいただきたいのですが、よろしくお願いします。 少し補足を加えると、たぶん私の出身学部の関係で現在の部署のために採用した感が強く、3年～5年位は移動はないとゆう感じがすごくします。1年は経験と思い我慢と思っているのですが・・その先のことを考えると気持ちが滅入ってしまうのです。

友人が建築業と不動産業をやっており、 このたび、自社物件として賃貸アパートを建てていまして、 建築業の方でいつも使っている下請けさん（１人親方）に外溝工事を 発注して工事してもらっていたのですが、その方が工事中にケガを されたそうで、その友人の会社の労災を使わしてほしいと 頼まれたようなのですが、労災って施主が他にいて、友人の会社が 元請で、１人親方のその方が下請けで工事された場合だと、 元請の責任で労災も使えると思うのですが、 今回は自社物件の工事中なので、お客さんと工事業者の関係になり 友人の会社の労災は使えないんじゃないかと思うのですが、 いかがでしょうか？

友人が建築業と不動産業をやっており、 このたび、自社物件として賃貸アパートを建てていまして、 建築業の方でいつも使っている下請けさん（１人親方）に外溝工事を 発注して工事してもらっていたのですが、その方が工事中にケガを されたそうで、その友人の会社の労災を使わしてほしいと 頼まれたようなのですが、労災って施主が他にいて、友人の会社が 元請で、１人親方のその方が下請けで工事された場合だと、 元請の責任で労災も使えると思うのですが、 今回は自社物件の工事中なので、お客さんと工事業者の関係になり 友人の会社の労災は使えないんじゃないかと思うのですが、 いかがでしょうか？

現在、自宅から会社まで電車通勤をしておりますがＡ・Ｂの２経路あり、毎月の気分によりそれぞれの経路で電車通勤をしております。 会社への通勤費請求は高い方のＡ経路にて請求をしております。 そこでふと、思ったのですがもし安い方のＢ経路で通勤中に事故などにあった場合には労災は下りなくなってしますのでしょうか？ ちなみに経路的には東武線、日比谷線、ＪＲ使用のＡ経路、と東武線、ＪＲ使用のＢ経路で日比谷線を使う場合と使わない場合で若干の経路が変わります。

たぶんウルトラマンシリーズのどれかに出た怪獣だったと思うのですが、すごく印象に残っている良い怪獣がいて、どうしてもその 怪獣の名前が知りたくて投稿しました。 ほぼ記憶が残っておらず、かなり質が悪く少ない情報ですが 思い当たる怪獣、話があったら教えてください。 （下手をしたら違う何かの戦隊モノの話の可能性もあります↓↓） ・良い怪獣と悪い怪獣？？と少年が結構メインにでてくる話です。 ・良い怪獣が少年を守ろうとしてか？曖昧ですが、とにかく 　最後に悪い怪獣から守って？死にます？ ・良い怪獣の記憶がなぜかサンタクロースっぽいという 　意味不明な残り方をしています。クリスマスの話なのか？ 　単純に赤い色だったのか？はたまた無関係なのか↓詳細は不明です↓ ・良い怪獣と少年が公園にいて、少年がブランコに乗っている 　シーンがあったような気がします。真っ先に思い出せたシーン 　なのですが、自信は５０％ほどです。 ・現在20代で、かなり幼い頃の記憶で、多分ですがレオとかセブンとかタロウとか、そのあたりの話だと思います。 最近のものではありません。ウルトラマン通というわけではなく、幼稚園児の頃好きだっただけです。ただこの話はかなり印象深く、 見て泣いた記憶さえあります。・・多分ですが↓ ・・このようにかなり主観的な印象でしかない記憶で、 なんの糸口もないかもしれませんが、ウルトラマン・・ もしくは戦隊モノに詳しい↓↓方で、思い当たる 怪獣がいたら教えてください。よろしくお願いします。

たぶんウルトラマンシリーズのどれかに出た怪獣だったと思うのですが、すごく印象に残っている良い怪獣がいて、どうしてもその 怪獣の名前が知りたくて投稿しました。 ほぼ記憶が残っておらず、かなり質が悪く少ない情報ですが 思い当たる怪獣、話があったら教えてください。 （下手をしたら違う何かの戦隊モノの話の可能性もあります↓↓） ・良い怪獣と悪い怪獣？？と少年が結構メインにでてくる話です。 ・良い怪獣が少年を守ろうとしてか？曖昧ですが、とにかく 　最後に悪い怪獣から守って？死にます？ ・良い怪獣の記憶がなぜかサンタクロースっぽいという 　意味不明な残り方をしています。クリスマスの話なのか？ 　単純に赤い色だったのか？はたまた無関係なのか↓詳細は不明です↓ ・良い怪獣と少年が公園にいて、少年がブランコに乗っている 　シーンがあったような気がします。真っ先に思い出せたシーン 　なのですが、自信は５０％ほどです。 ・現在20代で、かなり幼い頃の記憶で、多分ですがレオとかセブンとかタロウとか、そのあたりの話だと思います。 最近のものではありません。ウルトラマン通というわけではなく、幼稚園児の頃好きだっただけです。ただこの話はかなり印象深く、 見て泣いた記憶さえあります。・・多分ですが↓ ・・このようにかなり主観的な印象でしかない記憶で、 なんの糸口もないかもしれませんが、ウルトラマン・・ もしくは戦隊モノに詳しい↓↓方で、思い当たる 怪獣がいたら教えてください。よろしくお願いします。

皆さんこんにちは。 こういった人の心理は、いったいどうなのか、 皆さんに教えていただければ幸いです。 読みきりで「蜘蛛」という漫画があります。 話の内容は、昔、飢饉があり人間も動物も飢えて いたとき、蜘蛛の巣にかかったチョウをお坊さんが 助けることから始まります。 しかしそのお坊さんは、今度は逆にその蜘蛛が鳥に 食べらそうになるのに、蜘蛛を助けようとせず 見捨ててしまうのです。 蜘蛛にとっては、不公平な話であり、チョウは美しい から助けたのか？、蜘蛛は醜いから助けなかったのか？ ということになります。 蜘蛛は霊魂になり、そのことでお坊さんを、とことん、 ねちねち責めるのです。 「私（蜘蛛）はブサイクだから見捨てたのか？」と。 弱り果てたお坊さんは、自責の念に悩まされます。。。 そこで質問です。 そのお坊さんは、やっぱり不公平なのでしょうか？ それとも、醜いもの（ブサイク等）は見捨てられる のが当然なのでしょうか？ ちなみに話の結末は、お坊さんが最後には逆切れして、 うだうだ言う蜘蛛を、踏み潰したと記憶しています。

最近、友人がPTSDと診断され現在も闘病生活をしています。 原因は友人が子供の頃にうけた暴行です。 暴行をうけた時、友人に物理的な傷ができました。 この暴行が原因での暴行罪、傷害罪の時効は過ぎていますが、 PTSDと診断されたのは最近です。 PTSDと診察された診断書はあります、 ですが暴行された時の頭部等の傷の診断書はありません。 証人はいます。訴えるのは当時、暴行を振るった人間です。

最近、友人がPTSDと診断され現在も闘病生活をしています。 原因は友人が子供の頃にうけた暴行です。 暴行をうけた時、友人に物理的な傷ができました。 この暴行が原因での暴行罪、傷害罪の時効は過ぎていますが、 PTSDと診断されたのは最近です。 PTSDと診察された診断書はあります、 ですが暴行された時の頭部等の傷の診断書はありません。 証人はいます。訴えるのは当時、暴行を振るった人間です。

　某小売店舗で働いているのですが求人に完全週休2日と記載されていて入社したのですが月に4日しか休みがありません。夏季休暇・冬季休暇も記載されていましたが一切ありません。他の会社でもこういう事はあるときいますので仕方が無いことだと思うのですが求人で記載してある通り完全週休2日とだったら最低でも月8日休日があるのに4日しかないので4日出勤した分の給料は支給されないのでしょうか？ご存知の方教えてください。お願いします。

こんにちは。 雇用保険の加入について、自分なりに調べてみたのですが解決出来ておりません。詳しい方がいらっしゃいましたら、どうぞご教示下さい。 雇用保険の加入用件を満たしていなくとも、加入出来るケースはあるのでしょうか？ 今月、長期アルバイトが決まり、数日間のみ研修で稼動しました。 来月も数日間のみ研修の予定があり、9月より本格的に働く事になりそうです。 健康保険と厚生年金の手続きに関しては「後日連絡します」とのことでした。 加入出来るのは有難い事ですが、ほんの数日間働いただけなのに、会社の判断（と思われます）によって加入出来るものなのでしょうか？ それとも、何か特例のようなものがあるのでしょうか？ ご回答を下さいますよう、宜しくお願い申し上げます。