kinkinn の回答履歴

このたび転職が着々と進んでおり、8月21日に最終出勤日を迎えます。 その後、有給消化により最終在籍としては10月20日までとなっております。 昨日社長にミーティングルームに呼び出されて、軽い脅しをかけられました。その内容には「正社員就業規則に競業避止義務があり、在籍中または退職後１年以内に競合他社へ入社した場合、しかるべき対処をする。」とのことです。 しかし、私が配布を受けた平成19年9月版の就業規則には「競業避止義務」なる項目はありませんでした。 内々にて調べたところ、私が退職届けを出した7月21日以降に社労士に頼んで就業規則を改定し、その就業規則には平成21年9月1日より実施と記入されていました。(この改定版を私が発見して知っていることを社長は知りません。) ここで知りたいのは改定後の就業規則を労働基準監督署が受理したとして、退職届けを出しているのは改定前ですから、競業避止義務は適用されないのではないでしょうか？ 社長にしてみれば、苦し紛れに就業規則を改定し、脅しをかけているだけに過ぎないような気がします。 改定後の項目には誓約書を書かなければいけないと書いていましたが、私はキッパリ断るつもりでいます。 下記に就業規則の改定版抜粋を記します。 第○○条の○(競業避止義務) 　正社員は、在職中および退職後1年間は、自己または会社と競業する企業その他第三者の従業員または役員となり、これらの者のために第A条第B号に定める情報を使用しないものとする。なお、正社員は会社から競業避止義務に関する誓約書を求められた場合、それを提出しなければならない。 下記に第A条第B号の抜粋を記します。 正社員は、在職中または退職後においても、業務上知り得た、営業および製品上ならびに経営上の機密事項を社外の第三者に漏洩してはならない。

我が社では残業した場合に残業時間を自己申告し、それを上司が認めるという形を取っています。部下（新人）は残業代を申告していないのですが、支払う必要（申告させる必要）はあるでしょうか？質問にあたっては、(1)こちらは残業した場合は申告するよう伝えているが、本人が一人前の仕事が出来るまでは申告しない主義である。(2)上司から見て一応一人前に仕事は出来ている。(3)残業は上司からの命令である。という事を前提とします。可能であれば根拠となる法律もあると助かります。

初めまして、２４歳女一般職です。 宜しくお願い致します。 私自身現職場でうつ病になり、１年程休職した後復帰、８ヶ月目になります。 「１年間残業禁止・責任の重い仕事は避ける」と総務に言われましたが 私がうつ病だった事など無かったように残業等しています。 (腫れ物扱いじゃないという点では有難い話かと思います。) ですが、ここ数週間また体調が崩れてきました。 何かあったらスグに上司に言うように、と言われていますが 上司に相談できる雰囲気ではなく、結局また言えないままです。 家庭内の問題も重なり、このままではまたおかしくなりそうなので、状態があまり良くない事と、 どこかで１日２日休みたいと思っている事、やはり上司に直接話すべきですよね？ 欠勤等は、もちろん上司に電話でも直接すべき事だと認識しています。 ですが、私の言動を監視している先輩が居る・ただ言いにくいというのもあり 出来ればメールで伝えてしまいたい…と思っている自分が居ます。 やはり、社会人として非常識な話ですよね？ ご意見お願い致します。

数日後にチェコに旅行に行くのですが、入国審査の時に保険証書のような物が必要なのでしょうか？ 色んなサイトで調べてみても「医療費が実費だと大変なので、加入をおすすめします」程度なのですが、 同伴者が『US$３５０００以上カバーされる保険に入り、加入しているという証明が入国の際に必要だ！』と言い張って聞きません。 保険の加入を考えて申し込みをしてみたのですが、私は今アメリカにおり、”自国（日本）からでないと申し込めません”との回答を得ました。 長くなってしまいました・・・まとめると (1)チェコ入国に海外医療保険は絶対必要なのか？ (2)日本人がアメリカに居ながらヨーロッパ旅行の保険をかける方法は？ 大変困っております。どなたかご存知の方お知恵を！！

精神的苦痛でバイトをやめたのですが給料を手渡しでしか渡さないと言われました しかし顔を合わせるのは無理です できれば現金書留、口座振込みなどがよいのですが厳しいでしょうか？

西洋にも、ファミリーレストランはあるのでしょうか。 子供を連れて入れるのでしょうか。

妊娠８週目です。産休、育休をとって復帰したいと考えてます。 現在の会社には１年以上正社員として勤務してます。 採用面談の際にも「一生働ける会社を探しており、子供ができても産休、育休をとって復帰したい」旨は伝えており、上司も人事もそれを承知の上で採用しているとは思っていたのですが、本当に取得できるのか心配になってきました。 女性の人事部長が子供を出産し、働き続けてるという点でも女性が働きやすい会社なのでは？と就職を決めたポイントでしたが、先日その人事部長が「少人数だし、最短しかとってないけどね！」と言っているのを聞いてしまいました。最短とは産前、産後休暇のみのことだと思います。 過去に鬱病で休職していた社員は、「復帰する職がない」と会社に言われ結局退職したと聞きました。 人数が少ない会社での育休取得に他の社員からの批判もありそうですが、やはり制度を利用して職場復帰したいと考えております。円満に解決する方法は何かないでしょうか？

　年齢も年齢で、たいした資格も無く、やっとで就職が決まり、頑張ろうと喜んでいた矢先。 とある、従業員が通勤中に軽い事故にあい、労災を使う事になりました。 　その従業員は実際には軽い打撲ですみ、事故2日後から通常勤務しています。 　ですが、社長は私に「労災で休業補償を使う手続をしろ！」と言い、私は！？と思いながらも、色々と調べ「不正受給は犯罪ですよ。」と社長に話しましたが、逆切れされました。 　その後、ちゃんと手続をしろと強要されるので仕方なく、手続は全部私が行っています。 　また、事務は私１人しかいなく、従業員も２人くらいの小さな会社です。 その従業員も社長命令で通院を強要されていて、労災の補償金を給料としてあてているそうです。 　こういう話は事務仕事の中でよくあることでしょうか？雇ってくれただけマシと思って我慢したほうがいいのかなとも思ったりもしてきています。私はどうすればいいんでしょうか？

顔合わせについて、質問があります。 紹介を受けた案件の顔合わせ（所謂事前面接）が何故か、派遣会社で、行われるのです。今までないパターンなので、困惑しています。 これは、もしかして社内競合で、何人も顔合わせを受けるから、営業の人が動かなくていいように、派遣会社で顔合わせをするのではないかと不信感が沸いています。 似たような経験がある方は、いらっしゃいますか？ よくよく考えてみると、社内選考後、改めて電話しますとコーディネーターの人に言われたのにも関わらず、ほんの数分後に営業の人から、顔合わせの日時の連絡が来たので、社内選考をしていない気がするのです…。

顧客情報を取り扱う業務なので、席を立つ時にPCを離席にすることを業務付けられてますが、喫煙者がなかなか席に戻らないために、トイレを含め席を立つ時には上司に席を離れると報告をすることになったのですが、これってパワハラじゃないですか？女性軽視で人権を無視した運用に、頭にきてます。

こんにちは。私は３０代の男性です。 以前勤めていた会社で多額の残業代を払ってくれなかったため、退職後に請求しているところなのですが、たび重なる交渉を続けてもらちがあかないので、労働基準監督署に間に入ってもらおうとしている段階です。 こうなったら会社に調査が入るのは間違いなく、会社には少なからず恨まれるだろうとは思いますが、自分は再就職活動中の身の為、面接では「会社とトラブルはあったか？」などと聞かれることが少なくありません。面接で嘘をついて、後で調査か何かが入って退職することになるのも嫌ですが、「トラブルがあった」というのも評価に少なからず影響を及ぼしそうなので、怖いです。 面接でそのように聞かれたから、どうしたらいいでしょうか？「労基を通じて残業代を請求しました。」と正直に答えてもいいものでしょうか？ ちなみに、「前の会社で何かトラブルはあったか？」と聞かれた事がありましたが、「前の会社」ではトラブルは起こしていなかったので、「何も問題は起こしていません」と答えました。残業代の請求は退職後の話なので、嘘をついたという認識はありません。 アドバイスをお願い致します。

こんにちは。 23歳 男 IT業界でエンジニアをしています。 現在私は入社2年半ですが、諸事情から転職を考えています。 転職にあたり、気になることが残業代のことでした。 以前から仕事で残業が多かったのですが、ウチの会社は給与が年棒制で年棒の中に残業見込み手当てが含まれています。 この手当ては定時(17:30)から22:00までのものだったはずで、勤務時間が22:00を超えた日は残業代が発生するものだと思っています。 ウチの会社は半年に一度、コミッションという成果報酬が支払われる制度がありまして、 仕事の成績が良かった人などはそれに応じた報酬がもらえます。 そのコミッションと一緒に残業代も支払われているのですが、その残業代があまりにも安すぎると感じています。 現在手元に明細等がないので細かい数値は出せないのですが、同僚たちとよく「時給300円」なんて愚痴ったりしているため、おそらく時給300円程度です。 休日出勤をした場合、代休がもらえるのですが、休日出勤なんてしてる状態のため、決められた期間内に代休を消化することができないなんてことがザラにあります。 会社の規則では2ヶ月以内に消化できなかった代休は、お金に換えられてしまうのですが、そのお金も時給300円計算だったはずです。 私の認識では、法で定められている残業代は給与の時間換算分 × 1.25 ほどだったと思うのですが、 残業の時給300円だとすると、私の通常時の時給は240円程度です。 これはありえないです。 会社の規則で支払っているはずなので、おそらく弁護士等に立ち会ってもらって決めた金額なのでしょうが、 万が一、入社時にサインした制約書に上記の残業代の説明が明記されていた場合、これは仕方のないことで私が我慢するしかないのでしょうか？

最近では大学生による不祥事、特に早稲田大学など首都圏の大学を中心とした大麻事件や、京都のとある大学（名前を忘れましたが）での集団暴行事件などがよくあるような気がします。 そこで、ある大学の学生が事件など不祥事を起こした場合、その大学に通う、全く事件とは関係ない学生にも就職、特に採用などに影響がでたりするのでしょうか？

就職活動中の学生です。 参考にお聞きしたいのですが、 みなさんは通勤に時間をどれくらいかけていますか？ どれぐらいならかけられますか？ 電車ですか、車ですか？ 車通勤の方の中で、高速道路を利用している方はいますか？ 今内定をいただいた会社が少し遠くて、通えるものか下宿するべきか 考えているところなんです（ちなみに車で高速に20分乗れば1時間、電車でも乗り継いで1時間なんですが…）。

私が学生の頃は、直接先生がプールに入って授業をする。ということがなかったように思います。 自分が教員になったら、ローテーションでプールに入って監視する役もやらなくてはならなくなりました。 まず１つの疑問なのですが、プールに入って授業をする。ことは強制されるべきなのでしょうか？ 入らなくても教えられるし、強制しなくてもいいと思うのですが・・セクハラにはあたらないのですか？ また、子供のプール用更衣室はあるのに、教員の更衣室がありません。 いつも着替えている普通の更衣室で着替えろというのです。 これもかなり変なはなしだと思うのですが・・ どう思われますか？

会社で上司から殴打を受け、全治１週間のけがを追いました。この上司からは、毎日、暴言、殴る、物を投げつけるような仕草がありましたが、そのようなパワハラの中で起きたものです。 今は、職場が変わり、この上司も退職し再雇用されているので、パワハラはありません。 本当は、警察に傷害で訴えたいのですが、会社内でのことなので、なかなかできません。 　示談にした場合、どれほどの慰謝料を請求できますか？ 多年にわたるパワハラを考えると、１００万円はもらわないと気が済みません。

派遣開始2日の夜に 療養中の父が高熱をだし 病院（施設）より呼び出され、母（70歳）と交代でしばらく看護することに。 翌朝、派遣会社に電話しましたが留守で 更に営業に電話しましたが、留守電だったので、仕事を続ける事が難しくなった旨を録音、その上派遣先にも同様に連絡しました。 翌日、営業より電話があり、携帯を自宅？に忘れていたため、昨日は何も知らなかったことと、月曜日にも出社して欲しいと、また後任がいないため、六月一杯は出社して欲しいと言われ困っています。 通勤には片道二時間かかり、夜は父の看護、昼は子供達の面倒を見に帰宅し、看護二日目の今日は睡眠不足と仕事への責任を感じたりで、頭痛と食欲が無くなり、今も寝ることができません。 父の発病は予想外の事でやむ終えない事情になると思いますが、辞めることはできないのでしょうか？ また、営業に言われたのですが、すでに派遣先にも連絡してあるにも関わらず、再度、月曜日にも自分で連絡を入れ、謝罪をして欲しいとのこと、後任が決まったら、私が出社し引き継ぎをしろ とも言われましたが、そこまで自己責任を果たさなければならないでしょうか？ 精神的に参ってきました。

こんにちは。私が最近勤め出した会社は、有給休暇を取る際、なぜ休むのか、理由と証拠を書面で提出しなければなりません。これって、変ですよね？ これを理由に辞めようかと思っているのですが、普通の事なのでしょうか？

給与体系の変更について質問します。 会社組織で代表をしています。4-5人程度の会社です。 去年採用した人が指示を守らなく仕事のミスが多く困っています。 今まで教育もあり日給月給にしていたのですが、管理する人間がいないときはサボっている感じです。 急に私が行って見ると今まで話していたのを急にやめて仕事をしだしたり、指示した内容をしなくてミスをする事が多い。 何回言っても、書類で書いてもダメです。 時間が過ぎればお金がもらえると思っている節があります。 そこで仕事の量、行った行為に対しての給与体系にその人だけ変更したい。 1日いくらではなく、成果に対しての対価をしたいと言った所、本人はダメとの事でした。 がんばったらがんばっただけ給与があるので、月50万も可能になるのですが本人はダメ。ようは今の自分の仕事の成果が通常ではこんなにもらえないと言っているようなもんです。 このままだと他の人間も働かなくても給与がもらえると思い込み、このままだとウチみたいな零細会社はすぐにつぶれます。 ま、色々とありますが、給与体系を後から変更するというのは可能かどうか。可能でないのであれば他の方法があるのかどうか

タイトル通りなのですが ハローワークで「1年後、派遣先にて直接雇用」という 求人を見かけました。確か労働派遣法では 紹介予定派遣の派遣期間は最長で６ヶ月ですよね。 分野としては興味があり応募したいのですが この会社、いわゆるリクナビなどの派遣サイトへの 参画料もケチって、ハロワで求人をかけているだけでしょうか？