kinkinn の回答履歴

父は、定年して丸一年経ちました。 定年前は、庭をきれいにしたり旅行に行ったりしたい、畑で何か作ってみたいなどと言っていたのですが…。 まったく何もしません。 父の一日。 朝６時起床→愛犬の散歩→ご飯→コタツで朝寝(８時半～１０時半くらいまで)→ 昼ご飯(１２時)にきっちり。→韓国ドラマ(１３時～１４時)→昼寝(１６時くらいまで)→夕飯(１７時)にきっちり。→愛犬の散歩→風呂(１９時)→テレビの時間(２１時半くらいまで)→就寝。 です。 こんな生活をかれこれ一年続けてます。 たまに出掛けたりはします。定年後、400ccのバイクを買った。 だけど、ほとんど乗らないんです。行き先もないですし…。 あとは病院。内科と精神科。 散歩とご飯の時間は勤めてる時とかわらないです。 こんな父をみたくない、見てるとイライラすると…最近、母は働き始めました。別に働かなくても食べていけるのですが…。 母が、仕事なので町内会の寄り合いに出て欲しいと言ったら、ブスッとふてくされる父。 嘘をついて寄り合いの時間、車でどこかに出てる始末。 編み戸の張替えを頼んだら、一言…ようせんもん。 ネットでやり方を調べれば？と思うかも知れませんが、以前は父にノートパソコンを与えてました。 ですが、見てるのはエロサイトばかり…。 情けなかったです。自分がローンで勝ったパソコンで、自分が毎月の通信費を払ってるのに。 それなのに無修正のエロサイトばっかりです。しかもウィルスに入り込まれて。取り上げました。 もし自分の父が、こんなんだったらどうですか？ 話もしたくないですよね。 朝、父が起きなくて散歩に連れて行って欲しいと、わんわんと吠える愛犬に『やかましい！あほ』という父。 ひどいです。 父は眠れないとのことで精神安定剤を飲んでいます。 眠れないのは当たり前とおもいませんか？朝寝、昼寝ってしてるんですもの。 私は父と話もしません。朝起きると寝てる。夕方仕事から帰り、ただいまと言っても返事なし。 もう言わなくなりました。母が仕事に行ってないときは、帰るのが苦にならなかったのですが、今は早くかえるのが嫌です。かといってずっと店にいるわけにもいかないし…。 母も一日中、父を見てるのが嫌らしく私の店に気分転換によく来ます。 父は友達も居なくかわいそうだと思います。 けど、こうなってしまったら修復は不可能ですよね。 定年後の父親は、こんなものなんでしょうか？ 情けなくて涙がでるくらい悲しいです。なにかしら生きがいを見つけて欲しい。 こんな状態が10年、20年も続くかと思うと可哀相で胸が苦しいです。 同じような境遇で、この状況を乗り越えたという方、アドバイスをお願いします。 乱文ですみません、よろしくお願いいたします。

クレーム対応で相手の家まで行くべきか？ さしあたって困っているわけではないのですが、クレーマーの話などを聞いているうちに思った疑問です。 クレーム対応で、いきなり相手が「家まで届けに来い」など要求してきた場合、行くべきなのでしょうか？ 高い品物の場合や、ミスが重なった上でのお詫び訪問はわかるのですが、 例えば安売りのスーパー。 「10品買ったけどひとつ足りなかったぞ！そっちの責任なんだから届けろ！」 こういう場合どうすればいいのでしょう。 単価の安い品物なのに、わざわざ相手の家の行くようでは採算がとれないと思います。 そういうミスをしないようにするのが第一とはいえ、どうしてもミスは起こると思います。 法律的には…あまり関係なさそうですが、 「前例をつくるとマズイので、社内規定でめったなことで訪問はできないようにしている」とかアリなのでしょうか。 もし、自分が将来そういう状況になったときの参考にしたいので意見をお願いします。

転職を考えています。 なぜ、研修期間が1年もあるのですか？ 普通の会社なら3カ月です。

はじめまして。 私は、仕事納めの日に「解雇通告」を受けました。 その理由がとても不条理なのです。色々思案を重ね、解雇自体は受け入れることにしましたが、後継の方が同様な思いをすることのないように方法を考えたいと思っております。そこで皆さんのお力をお借りしたいと質問させていただきました。 【状況】 私の勤めていた会社は一部上場企業で、ミシンの販売会社の地方支店です。 私は、事務員として２年６ヶ月勤めていました。 勤務形態は、当初の契約では「月曜から金曜までの午前中３時間勤務」 の時給パートでした。 支店のトップである支店長が約２年に一度替わります。今の支店長になってから「午前中で無く、月・水・金の９時～３時」に 変更して欲しいとの申し出があり、承諾しました。 しかし一年契約が終わる２０１０年１月２０日をもって、契約を更新しないと、１２月２９日にいわれました。 私は、通常の仕事はきちんとこなしていました。また、大きなミスを犯すこともありませんでした。 今回の契約更新拒否は、要望されていた仕事内容以外の事柄を理由とされ、また、その事柄を「実践していない」と判断されました。 【社の風潮】 どうも、この会社は前の支店長が採用した事務員はさっさっと辞めさせたがる風潮があるようです。 また、営業スタッフも同様です。 【要望】 私が所属するのは、支店のため、本社にこの件を余すことなく報告したいと思っております。なお本社は、このような支店の事情を知りません。 本社には、「事務員が一人辞めた」という内容のみで、周囲の情報は全く伝わりません。本社にも支店の状況を理解してもらい、改善されるようにしたいのです。 私のように、情けない思いをする人が少しでも減って欲しいと思っています。 （なお私は、復職を願ってはおりません） 冷静に、客観的な文章を作成し、本社に通知したいと思っておりますが、その書面に盛込むべき内容が、経験が無いため見当がつきません。 そのため、皆様にアドバイスをいただければと思い質問させていただきました。 どのように文章を作成し送付すればよいか、ご教示のほど、宜しくお願いいたします。

通販業を有限会社で行っています。 対外的なイメージが良いのは有限会社より株式会社の方が良いでしょうか？ もし、株式会社に組織変更するなら、行政書士に依頼するのでしょうか？ それとも司法書士でしょうか？ よろしくお願いします。

年収○○千万とかのように自分の努力次第でいくらでも稼げる仕事っていうのはやはり、専門職（弁護士）や起業するしかないのでしょうか？ 外資系もそういう感じですが、それ以外にありますか？ 法律系、金融系,財務系の仕事に興味があります 野球とかのようなスポーツ系や芸能系は除いてください。

最近　パートで働きだしました。受付事務です。 週３日 ８時から１７時です。 勤務日前日に パート契約の書類に署名捺印し そこには ８時間超えた場合 時給の２５％増の賃金が払われると記載されております。 口頭で残業は３０分で発生します。３０分以下切捨てです。とありました。 今月 残業代が発生し 給与明細を確認すると ２５％増の額になっておらず 会社の担当に 問い合わせたところ 私の業種では １時間いくらと もともとの残業代の金額が決まっており ２５％増しにはならない。 しかも　この会社では　私の業種で　残業代を払う事自体が異例であり　これ以上 何か言うなら 残業代をつけなくするぞ！！と脅しのような事を言われました。 私は入社時　残業代の質問をした際　つけて下さいと言われたのですが。 先に入社した　パート仲間は、私が入社するまで　残業代は　付かないと　言われていたようで発生しても請求した事なかったのです。 付けてもいいと言っていたのに　その脅しのような言われ方や　契約書と違う事も　納得行かなかったのですが １００歩譲って 『では 今の契約書とは 違いがあるし １時間いくらお支払い頂けるという 契約書を再度送ってください』と言うと、それは出来ないと言われました。 職場は働きやすく 辞めたいとは 思っていないのですが 何事にも いい加減な会社で（評判の悪い１部上場企業です） 不信感を抱いており　これ以上　普通の会話の出来ない　担当者と話をするのも嫌気がさしています。 しかし　小額ですが　黙っているのは　納得行きません。 契約書　タイムシート 給与明細など保管しておけば 退職後に　労基署に賃金未払いの請求など出来るのでしょうか？

人事考課後の減給について １年ほど勤めた会社で、年俸改定の時期がやってきました。 人事考課の結果、予想以上の減給を言い渡されました。 減給の理由ですが、業務や勤務態度については全く問題ないが、 もともと幹部候補として雇ったつもりだったが、その素質はないので、 減給します、とのことでした。 ただし、私自身は幹部候補として雇われている 認識ではありませんでした。 面接の際も、幹部候補として雇います、なんて言われてませんので。。 ちなみに、私を面接し、採用した当時の上司（部長）は 既に退社をしており、そのことについて、話を伺うこともできません。 今回私の人事考課をした上司は、そのことを多少気にはしてくれましたが 「認識違いだね」というだけで終わってしまいました。 私的にはこの減給に納得いきません。 労働基準法を見ると、 第91条　就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、 その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、 総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。 とありますが、 私の場合は、給料10分の１（10パーセント）を超えるの減給でした。 法令順守の観点から、この減給は問題ではないのでしょうか？ 意味不明でしたら加筆修正しますのでよろしくお願いします。

はじめまして。 僕は今、ある女性と付き合っています。 その事を僕の母さんも知っています。 先日、母さんがこういってきました。 「あんた、○○さんと付き合うのやめれんの…」と。 意味がわからず、理由を聞くと、彼女が部落民だからそうです。 僕はそういうの意識してなかったし、そういう事自体差別だと思っていたので、考えた事もありませんでした。 ましてや、自分の両親から聞いたことにショックを隠しきれませんでした。 インターネットで検索してみると、確かによくない情報が多く流れてます。 でも、それはごく一部の人たちの事であり、情報が独り歩きしてるようなきもします。 その人は、香川県の小豆島出身で、香川県の観音寺にいます。 そういうところに、そんな地区ってあるのかな…と、疑問です。 僕は今、彼女と別れるつもりなんてありません。 彼女がどこの出身だろうと、一人の人間なんです。 彼女と幸せになりたいんです。 そんな経験された方はいらっしゃいませんか？ 「今、付き合ってます」とか「結婚しました」とか「こんな経験しました」とか「こんなこと家族から言われました」とか。 何せ「無知」に近い状態なので、いろいろな情報を教えていただけないでしょうか？ また、こんな風に乗り越えました…みたいなアドバイスとかもあれば嬉しいです。 こういう所に投稿している僕自身、差別しているみたいで胸が締め付けられます。 なんとかしたいんです。 本当に。 よろしくお願いいたします。

私は貿易の仕事をしています。仕事で中国、台湾、韓国、フィリピンなどの会社、人と付き合いがありそれらの国に行く事も多いです。 その関係でどうしても付き合わなければならない在日韓国人の知り合いが一人います。 先日の事なんですが、付き合いで食事に行き、その後にお酒を飲みに行きました。 その時に私が、「韓国で見るもの何から何まで中国と同じですよね。中国人と韓国人ってそっくりですよね。」と言ったところ在日の知り合いが、 「バカ、韓国は日本と似てて同じなんだぞ。」と言います。 その後、天皇は朝鮮人だの日本は朝鮮人が作ったなどの話しを聞かされ続けました。 私はお酒を飲んでいたこともあり「日本と韓国ってどこが似ているんですか！！」と半分、笑いながら反論したところ、在日の知り合いが怒りだし私に暴力を振るってきました。 私は内心、「こんな低次元なことで普通、暴力まで振るうか！？」 と思ったのですが、私自身反撃はせず、そのまま大人しく帰りそれ以降、挨拶する程度で後は無視しています。 この事を会社の人に話したところ、「馬鹿だな～、相手の話しに適当に合わせとけばいいんだよ～。」と言います。 それから会社の人達をよく観察してみると中国人といる時、台湾人といる時、韓国人といる時で相手の話しに合わせた話し方をしています。 今では半分、後悔をしています。やはり今後は仕事の事を考えて在日の知り合いに謝罪し、なんでもかんでも相手の言う事に話しを合わせるべきでしようか？

僕は７２歳、先妻とは１０年前に死別。昨年１０月に５４歳のx１女性と再婚しました。 僕も妻も再婚を快く受け入れて喜んでくれるものと思っていたのが、息子夫婦（４０歳、３７歳）は再婚に反対でした。理由は良くわかりませんが突然母といわれても受け入れられないと。 最初の僕一人と息子夫婦との話（昨年８月）で、嫁は籍に入れないでほしい、墓に入らないでほしい、といわれ僕は唖然としました。 その後僕の意思で墓にも入れると、いやだったら自分で墓を立てろと言い渡して入籍しました。 その後息子夫婦は結婚祝いはしてくれたけど、妻はこのことがいまだに引っかかり、お互いに不干渉、疎遠を続けています。 僕の娘夫婦、妻の２人の娘夫婦とは普通の付き合いが出来ています。 僕の望みは妻と息子夫婦とが仲良く出来たらと思うのですが、何かいいアドバイスをいただけたらと思います。

貧乏なくせに海外旅行に行こうと計画中です。貧乏なので、ＹＨを利用したいと考えています。しかし、私は母国語以外話せません。ＹＨに泊まるにはやはり、少しの英会話力などが必要になりますか？ちなみに初海外です。女です。

この前　あるところで聞いたのですが、派遣社員のデータ共有化が、大手派遣会社で進められていると聞いたのですが、本当でしょうか。理由は、契約期間内に突然辞めたり、派遣されても数日で辞める人がいて、派遣会社が派遣先から損害賠償を求められることが多くなっているため、そういう前歴のある悪質な派遣社員を事前に排除するためだそうです。 ご存知の方　いらっしゃったら教えてください。私も身に覚えは無いとは言えませんので、これから登録できるか心配です。

　　今度ハロワ紹介で「月給制」の会社（物流関係）に入ろうとしています。 会社の担当者によるとその会社は残業が多く（月４０Ｈくらい）、週休２日ですがほぼそのうちの１日は休日出勤になるとのことです。 （ハロワ職員が電話で面接申込した時の先方の談話） 　 求人票によると残業手当はきっちり出るようなのですが、休日出勤手当（休日出勤分の給与）に関しては記載がありません。 「月給制」だと欠勤や遅刻しても基本的に月の給料は固定と聞いたのですが、 逆に休日出勤などで出勤日が増えた場合でも給料は固定なのでしょうか？ 基本給がかなり低いので、その点が非常に気になります。 どなたかご教授の程お願い致します。 　 　 　

おはようございます 情けない話しなのですが勉強時間の捻出が分かりません 私の１日のスケジュールです。 ４時起床 ５時自宅を出る 7時～１9時まで仕事(休憩無し) ２1時帰宅 ２2時就寝 皆様だったらどうやって勉強時間を捻出しますか？ 教えて下さい。 因みに今日は風邪で休みです。(^^;)

この仕事はなんでお給料がいいのでしょうか？ 職種：家電製品の販売。 お給料：時給1600円（1日8時間働くと日給12800円。月収26万強） ボーナスなし。 雇用形態：契約社員。1年更新。 契約社員ですが、派遣みたいなものでしょうか？ もちろん、この給与が安く感じる方もいらっしゃると思います。 月給26万って考えると私的にはいいです。 宜しくお願いします。

質問タイトル通りの内容を回答として答えている方がいらしたので、「えっ！？」と思って尋ねました。 ●参考ＵＲＬ http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4988361.html 良回答２０ptを頂いた方の発言にありました。 本当にそんな現実があるのでしょうか？ 私はその辺、疎いので知っている方居ましたら教えて下さい。

現在、転職活動している者です。 ある会社で内定を頂けたのですが、1年間は契約社員として様子を見て その後、正社員への登用を判断するという旨の連絡を受けました。 その会社は10名前後の社員がおり、正社員と同様の待遇というのですが、 国民年金、国民健康保険は自己負担なのだそうです。 過去の質問を拝見すると5名以上を雇っている場合、会社は社会保険に 加入する義務があるようですが、やはり違法なのでしょうか？ また、月給25万となっているのですが、基本給は16万となっており、 残業手当や休日出勤手当てがついて25万ということです。 小さな会社なのですが、現在の状況だとよくあることなのでしょうか？

会社よりメールにて業務連絡があり、要約して書くと ・休日出勤した場合はまず代休として計上してその月の勤怠を提出する。 ・平日を休み代休を公使して完結する。 ・平日に休めない場合は、最大6ヶ月もしくは3月（年度末）の 　どちらか近い方で特別手当として給与に特別手当か何かの形で上積みする。 ということで運用しろと言われています。 現実として平日忙しいので休日出勤しているわけで とても休めるような状態ではありません。 ですので上記の通りにすると最大6ヶ月もの間休日出勤分の給与が入ってこないことになります。 就業規則には代休についてここまで詳しく書かれていません。 会社に対してさっさと支払うように申し入れるつもりですが、 何か法的な根拠やうまく会社を納得されられる根拠はないでしょうか？

こんにちは。 半年前に入社した会社で、契約社員から正社員に切り替わる直前に「能力と業務量が評価に満たなかった」との理由で解雇されました。 しかし実際の業務量と実績から見ると、どうしても「満たなかった」と判断される心当たりが無く、部署の仲間も「おかしい」との意見でした。 実は私は部署の本部長と折り合いが悪く、パワハラ問題（最後は和解で決着）で一度争いました。 いつも自分の言ったことをマイナスに誤解されてしまったり、会議に出ているのに出ていないことになっていたりしました。 人事部はその本部長の言うことを信じています。解雇予告には社長印はありましたが、彼らが社長に本当のことを説明しているのか信用できません。 そこで今回の解雇理由について、その本部長と人事ではなく、社長に直接これまでの自分の業務履歴を送り、再度「解雇理由が正当かどうか」の判断をお願いしたいのですが、可能だと思いますか？ （感情的に騒ぐつもりはありません。） また、やるとしたら郵送で社長宛に送れば良いのでしょうか。 私は解雇の撤回をすぐお願いしたいのではなく、「正当理由かどうか」をまずはっきりさせたいと思っています。 アドバイスを頂けると幸いです。 よろしくお願いいたします。