masaokyoko の回答履歴

有限会社の会長をしていた父が他界しました 会社とは言え小さな町の家族創業の父と長男とでの会社です 自営業でしたがどうしても会社にしたいとだだをこね父から融資をして貰い自分では資金も投じず知り合いの会計士を巻き込み会社を２０年前に創立しました。父の出資額は700万円です 20年間に社長から会長へと肩書きだけ変わり一切の報酬もなく帳簿を見せるでもなくでいつの間にか解雇となっておりました、20年間帳簿等の閲覧、会長をを交えての会合は一切行っておりません。 先日葬儀費用は店の方に父のお金があるからと母は言われたそうですが、それがなどのようなお金か金額等も全く教えてもらえなかったとのこと、自分も疎く分かりかねぬのですが、父名義のものを死亡時に勝手に本人以外のものがどうこうできるのでしょうか 会計士も法の逃げ道や税金逃れの方法やらと導くなかなかの人間です 父の２０年間の報酬や出資金等をとりもどすことはできるのでしょうか まったくこのような夫婦や会計士を痛い目にあわせることができればいいのですが

　現在人を雇うために雇用契約書の作成について検討しています。 参考にした中に業務に起因するの傷病について労災による補償以上の賠償請求権を放棄させる雇用契約書を作成している例があったのですが果たしてこれは有効なのでしょうか？ 自分なりに考えますと・・・仮に本人が業務に起因する傷病で死亡した場合には雇用契約に同意したのは本人であって遺族ではないので遺族の賠償請求権には一切関係ないと思うのですがどうでしょうか？ また、本人は死亡はせずとも後遺障害などが残ってしまった場合の賠償請求権がどうなるのかです。個人的には事前に損害が確定する前に請求権を放棄させるのは信義則敵には非常に問題がるようにおもうのですがどうでしょうか？

退職時に何日たまっているでしょうか？ 2011年11月17日入社 2015年1月10退社予定 退社前に何日つかえますか？ いままで一回も使った事はないです。

私は仕事中に、相手の不注意により、指の腱を切ってしまいました。 労災により、通院費や休業補償は受けました。 ところで聞いた話によると、「後遺障害等級認定」や「後遺障害等級により発生する慰謝料的なもの」も、勤めていた会社に申請することで得ることができるそうなのですが、そうなのでしょうか？ お分かりの方がいらっしゃいましたら、教えてください。 よろしくお願いします。

建設業許可のうち、知り合いの塗装会社は現在塗装業の免許（許可）は東京都からもらっているのですが、建設業法によると資格者が会社に常駐していなくてはいけないことになっているらしいのですが、本当でしょうか。その会社には必要とされている資格者が一人もいません。社長さん（私の知り合い）は一応は資格を持っているようですが、建設業法で必要な資格ではないようです。最初の塗装業の免許（許可）は20年くらい前に取ったそうですが、その際には以前勤めていた会社の人に協力してもらって書類をそろえたそうです。このようなことが可能なのでしょうか＞

鬱病による退職に関して質問があります。 現在就業中の会社には7月からお世話になっていますが、面接の際に健康状態は「「良好」と 答えていました。しかしながら私は7年前に鬱病を発症しており現在も毎月心療内科に通院 しています。調子のよい時期と悪い時期が未だにあり、特に出勤時は嘔吐と下痢を繰り返しながら 片道1時間以上の職場に通勤していましたが、今月より部署が変わったせいもあり睡眠も十分 ではありません。このような状態で新しい部署の仕事をこなすのは無理かと思い、通勤時間の 件もあって退職を考えています。 来週、診断書をもらって退職を切り出そうかと思いますが、入職時に「健康」と答えているので 元々既往歴があるのではないかと疑われないかと心配しております。 また2週間で本当に退職させてくれるのかも心配しています。就業規則では私の在籍期間では 休職期間は「０」日ですが、欠勤扱いにして退職を引き留められる可能性も否定できません。 （勤務先が病院なので従業員の「病気」には寛大なところがあるので・・・） いずれにしても会社に迷惑をかけてしまうことには申し訳なく思っています。 2週間できっぱり退職できる方法が何かありましたらアドバイスをお願いします。 よろしくお願いいたします。

お世話になります。 全く新規に 建築監督経験一年以下のものを 一般派遣社員として雇用し 解体工事現場で ただ一人限りの 傀儡常駐監督として 業務に当たらせる。 此には、 何か問題がありますか。 有る場合 どんな問題に抵触しますか？ お教えください。

労基違反を通報しようとしていたところ、会社がそれを妨害してきました。 この場合、どのようのすればいいのでしょうか？

.小さな飲食店の経営をしてます。 数人のアルバイトに日替わりで店を任せています。 基本店は一人勤務体制、完全歩合給です。 アルバイトの一人が注文をレジに打たないで その分横領してるみたいなのですが、 一年程前からやってるようでハッキリしません。 こちらで確認出来るのは、食物や飲み物の在庫が そのバイトの時に合わない(品は減ってるのに売上金に入ってない)という事なのですが、 立証して告訴するのはむずかしいでしょうか？ 防犯カメラなどの証拠はありません。 警察に届けは出せますか？ 逆に名誉棄損で訴えられたりするのでしょうか？

現在、某企業の営業の仕事をしています。業務形態は請負で報酬は全て出来高払い、報酬の 一部を業務関連経費として企業に支払い、PC・電話・その他OA機器・郵送費・業務用の机と 椅子の使用等を認められています。 今般、事情により請負が雇用に変更されることになりました。ただし、労働条件は従来と 本質的には大差なく、一般の正社員とは別個の就業規則を定めることとなっています。 また、社会保険料も年齢等の関係もあり、労災保険のみの適用となります。賃金も従来通り 出来高払いですが、毎月の実労働時間を管理し、最低賃金水準を下回ることはありません。 納税は源泉徴収および年末調整を行わず、別途確定申告をすることになっています。 前提が長くなりましたが、この状況で企業から得る報酬を事業所得として扱えるでしょうか。 これまでは、請負報酬は事業所得扱いになっており、青色申告者として税務署の許可も得て います。解りにくい内容で恐縮ですが、ご教示ください。

お前には　やらないと　相続権のある私に言ったA叔母が他の相続権のある者にも 何の音沙汰もありません。 銀行はどうして預金者が亡くなった事を知るのでしょうか。新聞のおくやみ欄には載せていません。 支払い停止がかからない間に　引き出すって事はできますか。 家は　本人に成り済まして　売ったりする事は出来ますか。 叔母が亡くなって　もう２カ月近くになります。 協議会をすることもなく　協議書を作ることもなく　自分のものにする事が出来るのでしょうか。 分けるとわずかです。だからと言って一人占めは　納得できません。 私は　自分に入る金銭を上回る事なく　弁護士に頼めるものなら　訴えを起こしたいと 考えています。他の者は　訴えてA叔母に支払うように決まっても　従わないのではと 言います。そうなれば　訴えにかかった費用は返ってこないと言います。 そのような事はあるのでしょうか。 そうならば　やり得がまかり通る事になるのでしょか。 私は　何もしない方がいいのでしょうか。 母　　　（没）　　子（私） A叔母 B叔母（没）　　子（男子） C叔母 A叔父（没）　　子（男子１人　女子３人） B叔父 母の兄弟姉妹は　亡くなった叔母を入れ７人です。 ３人が健在で　遺産を引き継ぐ子供が６人います。９人が相続権を持ちます。

隣人トラブルについて質問させていただきます。 私は現在家族でマンションに住んでいます。 住み始めて7年経っております。 隣に住む方は私たちより住んでいる年数が長いです。 本題に入ります ちょうど１年くらい前からだと思います。 隣の人の騒音がとてもひどくなりました。 壁を殴り(意図的に)床をドンドンこれを毎日。ひどい時は3時間くらいずっとやっています。 これだけでは収まらなくなったようで、数ヶ月前にはベランダから水をかけられたり 最近は怒鳴ったりしています。 相手の叩く力が強くなったのか、家が少しもろくなったのか最近響き方が変わっていてよく響いていてとても怖いです。 管理会社には2度報告したのですが何も対応してはくれませんでした。 警察には3度通報したのですが、どうやら居留守を使っているみたいで警察の方が伺っても住人は出てこないみたいです。 何かこちらとしても対応をしていきたいです 失礼になってしまうかもしれませんが、とても隣人がまともな方だとは思えず直接話し合いにいくのは危険だと思っております。 証拠をとるにもどう取ればいいのかわかりません。 引越しは経済的に厳しくできれば退去したくありません。 どのように対処したらよいでしょうか。 アドバイスをいただけるととても助かります。

自営で便利業をやっています。 勤務日数を問われることがありましたので、お聞きします。 仕事柄定休日などはありません。 依頼作業を行った日は、もちろん勤務日数としてカウントするのですが、 依頼がない日の準備活動や、電話番や、営業は勤務日数としてカウントしてもよいのでしょうか？ 収入が発生しない事柄は、勤務日数としてカウント出来ないのでしょうか？ 宜しくお願いします。

とある飲食店でアルバイトをして約二ヶ月目のものです。 バイトが決まったあとにサインした雇用契約書でわからないことがあったので質問させていただきます その雇用契約書には、 （契約期間）アルバイトの初出勤日の９月～ 11月末までが研修期間であり、契約期間 ※研修期間前に雇用契約期間が更新されずに満了したときは研修期間も雇用契約期間の満了とともに終了 ※更新を行う際は、更新期間を確認し甲乙捺印するものとする （退職に関する事項） ・退職希望日の14日前までに退職を願い出て了承されたとき ・雇用期間が満了し、契約期間が更新されないとき 以上のようなことが記載されています（ところどころ抜かしているところもありますが。。 この雇用契約書の内容の場合、契約期間は勝手に自動更新はされない、ということで合っているでしょうか？ また、店側から契約更新の話もでず、契約更新をしなかった場合、満了日に即日で辞めることは可能でしょうか？ 回答宜しくお願いします。

質問は二つ １）　法人の社員で月給と賞与を受け取っています 　　　サービス業で、事業所内で働いています。１０時間以上、ほぼ立ちっぱなしの仕事です 　　　毎日の終業は２３時半です。 　　　翌日の準備があるため、翌朝は７時半から8時に出社。 　　　これは、就業の時間数的には違法ですか？ 　　　仮に、終業が２２時であれば、午前何時より以前に働かされると違法になりますか ２）　夜22時を超えての労働の場合、 　　　ほぼ恒常的に22時を超える業態であることを雇用主がサービス事業の実態・経験から 　　　容易に想定できる場合、それを想定して、深夜勤務時間代金を、みなし　として、月給の 　　　構造を作り上げることはできますか 　　　深夜勤務の多寡を計測する手間を省き、深夜勤務になることが　ほぼ確実に見込まれていて 　　　実際の深夜勤務時間数にかかわることなく、その月給に含まれているから、深夜勤務代を 　　　払わないと拒絶することは可能ですか 　　　法令名と条文名などを列挙しつつ、支払を拒絶できる、できない場合（私には、支払を 　　　拒絶できないという回答が望ましいですが）の双方について、論理的に回答ください お客様に喜んでいただきたいという社員としての労働意欲、働くにあたりお客様への商品サービスの提供の技術を一層高めたいという技術習得の意欲を、雇用側が利用（悪用もしくは不注意過失）して、実体として、早朝勤務、深夜労働、朝から夜までの異常な時間数を、短期ではなく、三十数か月間にわたり、続けている場合に、深夜労働に至っても、あなたの月給に最初から組み込まれているよ、と言えるものでしょうか

知り合いの女性が困っているので、質問させてください。 彼女の子供が強盗を働き今拘置所に入っているのですが、 そこで知り合った同部屋の人とその子供が中が良くなって、 今はその人が違う刑務所に入っているので、お互いの連絡を取るために手紙のやり取りを代わりにしてくれと頼まれていたそうです。 ところが、途中からその知り合いの人からの手紙の文面が息子のこととは変わってしまい、今では写真を送ってくれだの、昔から付き合っていただろうとか、出所したら一緒に住もうとか、内妻登録をしたから面会に来てくれとかいう内容になってしまっていて、困ってしまっているのです。その内妻登録を取り消す、これ以上手紙が来なくするためにはどうしたらいいのでしょうか？何分そういうことには知識がないのでお聞きします。どうか一つ良い手だてを教えてください。

話し合いの段階で母の代わりに全部、財産の話を公平におこなう話し合いの段階で、母に任せると言われ私が行います。 今後いろいろな手数料がかなりはっせいしてもおかしくないです。 大体の資産分与の金額がわかりました。300万一人頭になります。 とにかくかかる経費が私の家だけ半端ないのです。 この様な話に、参加するにあたって、私としては先に50万から百万くらいもらっておいて、遺書は書き換えもできますので、先払いしてもらえないなら信用できないので何も協力しないことを宣言するつもりです。 こちらの心労と今後、これに関わったことによってははの生活に関わることになりうるからです。 皆さんの先払いしてもらう 妥当ラインはどこだとおもわれますか？ いろんな意見を聞きたいです。 人の代行はとても大変だとお分かりだと思います。 そのうえで信用するに値するかも怪しいので信用できる遺言書など、存在しないのでは？ とおもっています。 使い捨てはまっぴらごめんです。 よろしくお願いします。

父親は3年前に他界し、今回母親が亡くなり姉、兄、私の3人の子供で遺産相続することになりました。（父親の遺産は、協議の結果全て母親が相続しました。） 姉と兄は両親とも健在だった10数年前に住宅資金の援助を受けています。この住宅資金援助が母親からと明確に証明できれば母親の遺産相続の際に特別受益に該当するのは間違いないのですが、両親からの住宅資金援助ということで、父親からの援助だったのか、母親からの援助だったのか明確ではありません。（両親は共働きでした。） 姉と兄が受けた住宅資金は、今回の母親の遺産相続の際に特別受益に該当するのでしょうか？

私は兄弟の経営する会社へ5,000万円、融資しています。 先日、兄から「会社は帳簿上、資産超過（純資産1億4500万円）になっているが、不良資産が多く、実態は、債務超過で会社をたたむつもりだ。だから、貸付金は2,000万円しか返せない。」と言われ、困ってしまいました。担保はありません。 私は、破産手続きを申し立てようか悩んでいるのですが、破産手続きとは大変なのですか？ 弁護士相談に行きましたが、「破産管財人もいい加減だし、費用を考えるとやめた方が良いでしょう。」と言われました。 破産手続きとは、いい加減なものなのですか？費用対効果で、この程度の金額でしたら、やらない方が良いのでしょうか？

私は、幼少のころ養子に出された身で、現在、遺留分減殺請求訴訟を闘っている者です。 法定相続人は、私と、兄と弟の３人だけです。 被相続人は実父で、実父は遺言公正証書を残しており私の名前は書かれていませんでした。 遺産には、被相続人が起こした家族経営の会社に対する貸付金が３億円含まれています。 相続開始時、実父は取締役の座を退いて、兄弟２人が取締役に就いていました。 兄弟たちの主張は、「会社は帳簿上記されている資産のほとんどは不良資産で、資産超過になっているものの、実質債務超過なので、貸付金の評価を４０％とする。」と言うものです。おまけに会社をたたもうと思っているとも言っています。 実父が会社に３億円を貸し付けたのは、平成１３年のことで、その後、兄弟たちは従業員から取締役に就任するに当たり多額な退職金を受け取っています。私が決算書を見た限り、真面目に働けば、返済可能だと思います。 しかし、裁判官から帳簿の開示を求められたものの、開示されたのは大学ノートの記されたメモ程度の金銭出納帳です。会社には、仕訳帳、総勘定元帳のような帳簿は存在しないようです。 このような状況ですが、私から見れば、会社を迂回させた実質贈与だと思えます。借りたお金は返すのが当たり前で、借金をした状態で会社から、600万円から1200万円の役員報酬を受け取っていながら、借入金は返さないまま、貸付金の評価を減額することは合法的なのでしょうか？ 私としては、何も取る術がないのでしょうか？ ちなみに、被相続人の相続税申告では、貸付金の評価減は否認されました。