masaokyoko の回答履歴

過酷な労働条件から逃れるために、全従業員3人で一斉退職しようと考えています。 月末にボーナスと給与をもらったら(給与等の支払いは月末現金払い)、その場で3人一斉に有給申請と退職届を提出します。 このような事をすると、どのようなメリット・デメリットがありますか？ また、他に良い方法はありますか？ このような案が出た背景として、時間外労働が年間を通して月平均100時間位で、年度末等の繁忙期で120～150時間になる事もあります。 さらには、タイムカード無し、出勤簿無し、給与明細に労働時間の記載無し、自分たちで退勤時間の記録も取っていなかったので、時間外労働の賃金計算が合っているのか不明でした。 従業員3人でハローワーク、労基署、労政事務所に赴き給与明細を提出し相談したところ、時間外の賃金にかなりの未払があることが発覚しました。 また健康診断等も実施されたことが無い。有給も無いです。 もうみんなクタクタなのです。 家族経営の小規模企業で、従業員の事情など考えもしないような会社です。 意見を言うことは許されず、会社の都合の悪い質問をするとあからさまに嫌な態度をとられます。 例えば、長期連休が何日から何日までなのか前日にならないと教えてもらえず、聞いても仕事の入り次第と答えるだけです。 他所の休みががこうだからウチはどうなのかと聞けば、他所は他所、ウチはウチなんだから関係ねぇんだと怒鳴られます。 こんな状態なので会社に環境改善をお願いする等あり得ないです。 どうしたらいいかわかりません。

土地を家庭菜園として貸す場合 固定資産税と同程度の賃料を設定しようとおもっていますが この場合には賃貸借になるのでしょうか？使用貸借扱になるのでしょうか？ 仮に賃料を設定するとしても著しく安ければ使用貸借になると 聞いたものですから、混乱しています。

他人の土地を時効取得したので、登記所への所有権移転登録申請をしようと思いますが、そのとき、司法書士などに依頼するか自分でやるかは別として、それ以外に、土地家屋調査士に何か頼む必要はありますでしょうか?

漏水の損害賠償を少額で示談解決にて話を進めています。 少額のため弁護士依頼や司法書士依頼はしません。 個人で示談書を作成する際に気を付けた方が良いことはありますか、また、個人情報の扱いに対する内容を同書に記載しても良いでしょうか、別途で用意をした方が良いでしょうか。 宜しくお願いします。

ようやくきちんと生活を立て直そうと思いに至った者だす。 会社を退職した後　次の仕事につきましたがその時から 無保険の状態で４年ほどになります。 先日国民年金　国民健康保険にそろそろ加入しないといけないと思い 市役所に手.続にいきました。 そこで困ったのですが社会保険を止めた時からの分を払わないといけないと言われました ４年間　年収４００万ほどあり国保税を計算してみると高額になり４年分 随分と高額になり払えそうにありません。 これって本当に普通の税率で４年分払うことになるのでしょうか？

ホテルの受付の仕事に応募し、採用されました。 しかし実際には清掃の仕事に回されてしまい、一ヶ月ほどで研修期間中に辞めてしまいました。 その際以前からやりたかった仕事でも会ったので引っ越しをしたのですがそれも無駄になってしまいました。 転居の費用や家財道具の準備だけでも20万円近くかかってしまった上、その後働き口（やむなくアルバイトをしています）が見つかるまで1ヶ月近く収入がない状況になりました。 こういった場合会社に対して賠償請求をすることはできないのでしょうか？ 求人票との相違点は職務内容と、8時間勤務とされていたのが実際には12時間で残業代も支払われていないというところです。 契約書は発行されていません。 法律に詳しい方アドバイスお願いします。

逸失利益の請求というのは、交通事故とか傷害とか怪我で仕事ができなくなった時だけなんでしょうか。たとえば商品の価値は売りどきによって変わってくるのでその時期が大切なのですが、それとかはどうなのでしょうか。 ある女優の写真集を下請けに作らせたのですが、仕事が遅い上に結局出来も気に入らなかったので、こちらで引き上げて作りなおしました。 でも、任せている時にその女優がワイドショーで話題になったりして価値が上がったのですが、そのとき写真集ができていればもっと本が売れたに違いないので、その得べかりし利益は逸失利益にならないのでしょうか。たとえば視聴率1％で何部とかいう感じです。

私がアパートの2階の住民に対して、生活音がうるさいと抗議をすることは、私の「法的な権利」でしょうか?　 (私がアパートの2階の住民に対して、生活音によるストレスを原因とする病気の治療費とか慰謝料を請求する裁判を起こすことは、私の「法的な権利」だと思いますが、アパートの2階の部屋を訪問してその住民に抗議することは、私の「法的な権利」でしょうか?) また、私がアパートの大家に対して、アパートの2階の住民の生活音がうるさいと抗議をすることは、私の「法的な権利」でしょうか?

カレーハウスcoco１番屋でカレーライスを注文せずドレッシングのみ購入しようとしましたが、そしたら店員さんから『お宅カレーライスを注文せず、ドレッシングしか購入しないとはどういう意味だ？カレーライスを注文してから、おみやげとしてドレッシングやレトルトカレーを購入するのが常識じゃないか？てめぇ、さっさと出て行け！』と断られてしまいました。その場合は今後の入店をあきらめるべきですか？

警察官をしておりましたが退職しました。 来年看護系の専門学校に行こうと思うのですが願書に 履歴をかかないといけません。 しかし、私のせいですが警察官を退職した理由は実は既婚者としらずに別の署にいった同僚と不倫がばれて 処分まではいきませんが自主退職致しました。 専門学校に経歴を提出した際に警察へどのような人物か 問い合わせがあったら合格しないと思いとても心配しております。 仮に問い合わせがあったら私の情報はどこまで専門学校に行くのでしょうか？ 過去に在籍していたかどうか、あるいは私の勤務態度等まで伝えられるのでしょうか？ 詳しい方よろしくお願いします。

もし、未成年で家を出る場合、置き手紙(直筆で)があったら警察は動くのでしょうか？ インターネット等で書いた置き手紙の場合は警察が動くと聞いたので。 ちなみに私は19歳です(今年高校卒業)。 わかる方、未成年で尚且つ直筆の置き手紙を書き、家を出た方がいたら回答よろしくお願いします

現在、中小企業に勤務する６０歳の者です。社長から役員になってくれと言われています。しかし、役員にならないのであれば、給料を半額にすると言われています。当社の定年は６５歳です。私は年金が受給できる６５歳まで働きたいと考えています。まだ住宅ローンの支払いが残っているからです。現在社長のところへ怪しいコンサルタントが毎日来ていて、何か良くない事を企てているようです。私はこれまで、会社が間違った事をしないように社長へ何度も進言してきました。どうもその様なことが疎ましく思われているようです。もし役員になれば役員の任期は１年ですから、一年後に、再任されず退職する目に遭うような気がします。しかし、給料を半額にされるのも大変厳しいです。もともと低い給料ですから、半額になると本当に困ります。私はどうすれば良いでしょうか。法律に詳しい方教えて下さい。

競業他社（Ａ社とします）の社長が、私の勤める会社に乗り込んできてスタッフの引き抜き行為を画策しています。 この社長を呼んだのは私の上司で、 その上司も「私がいなくなったら、この会社は潰れる。みんなで一緒にＡ社へ移らないか？ Ａ社の社長なら大丈夫。」と話を持ち掛けてきます。 私としては、今の社長にお世話になっている手前、回答を保留していますが、 仮に、この話に乗っかった場合、私や、私の上司は何がしかの罪で罰せられることはないのでしょうか？ また、Ａ社の社長も社長が不在のところに会社にきて、根拠のない誹謗中傷があったのですが、 それらは罰せられたりしないのでしょうか？ なにこども穏便にことが運ぶなら、悪い話ではないと思うので、Ａ社に移ることも真剣に考えたいのですが・・・ 業務自体は特殊で、上司がいなければ業務がとまってしまう可能性は高いです。 また、競業会社であるＡ社は、規模も大きく取引先に大使も影響力の大きな会社で、 Ａ社長が一声掛ければ、私のいる会社など潰れかねないとも聞いたことがあります。 今の社長に対して恩義もあるし、決めかねているのが正直なところです。

債務者に対し、債務名義の正本を持っています。 信用金庫の会員になっていることは確認したので、出資金があるはずです。 預金と共に出資持分権の差押をしようと考えています。 質問１ 出資持分権と債権の差押を、ひとつの申立書にまとめてひとつで提出することは可能でしょうか。 質問２ 出資持分権の差押申立には、定款は必ず必要なのでしょうか。 質問３ 必ず必要なのであれば、どうすれば取寄ができますか？ 質問多くて申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

建築に従事しております。 既に退職して新しい会社におりますが 前会社から昨年12月の賃金がいまだに頂いておりません。経緯を申しますと12月1日より前の会社に務めたのですが雇用契約書までではありませんが１日16000円日当計算＋［変動性］と言う書面を頂き12月26日まで務めましたが26日夜代表者に呼ばれ全ての工事から撤退すると同時に12月中に積算を行った約20万円は自分で請求を起こし貰えと言われ、挙げ句会社が用意したパソコンと積算ソフト代金を30000円をよこせと突然請け負いの形態のような話をされて 16000円日当×18日と積算業務出来高20万円の賃金がいまだに支払われません。 労基署には話しましたがいきなり我々が動く事は出来ないと言われどのようにしたら良いのか… どなたか教えていただけませんでしょうか…

実家の両親と絶縁状態になって約５年が経ちます。 先日、１０年ぶりに同窓会があったのですが、案内状は実家に送られてきていたと、同窓会が終わった後に友人から聞きました。実家からは何も連絡がないまま、私の手元には案内状は届きませんでしたから、両親が勝手に破棄しているんだと思います。 このような場合、両親は、法律的に何か問題になるのでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いいたします。

「約１０年前の夏。 親父（父親）が、６９歳にて、急逝した。 親父の遺産として、当時の自宅（定地借地権方式による、一戸建て住宅）や、預貯金合わせて、約５千万円近くが、残った。 この為、親父が、急逝して、約２ヶ月の四十九日法要の直前、当時近くの病院に、入院してた、７２歳の妻つまり、息子の私（４１歳）が見れば、お袋（母親）が、相続する事に、決まった時の話」に、なります。 当時の自宅で、四十九日法要の打合せした時。 お袋の代理として、当時入院してた、病院への医療費の支払等、金銭関係の用事を、やってる、姉（４３歳）から、弟となる私へ… 「あのなぁ、お袋の入院費用が、かさんでるので、足りないんでなぁ…？ すまないが、親父の預貯金、お袋の入院費用として、割り当てるから、相続して貰う遺産、無しになるので、勘弁してくれないか？」的な内容で、突然、言われました。 私は… 「お袋の入院費用、足りないなら、やむを得ずだが、親父の遺産、放棄する」旨、口頭で、返事しました。 ですので、預貯金のも含めて、親父の遺産は全て、お袋が相続しました。 ただ、「必要な書類に、記入して、受け持ちの税務署へ、提出する」と言った、書類による手続きは、本当に、済ませてません。 そこで、質問したいのは… 「亡くなった、親の遺産。 相続放棄する理由が、「相続の対象者でもあり、入院してる、家族の入院費用として、その家族に、相続させるから」。 今回だと、「お袋が、入院してる病院の入院費用として、割り当てる為、親父の遺産を、全額お袋へ、相続させるから」。 この様な理由は、法的な手続きによる、相続放棄する理由としては、認められるか？」に、なります。

元請け業者 (一部上場会社)より当社が (一次業者になります) 仕事を受け二次下請け業者に仕事を発注し二次業者が三次会社 (施工する会社) への発注形態となっております。(お互い注文書を交わしております) ご相談の内容は三次業者 (施工会社) 担当者と元請け担当者が施工の問題でトラブルが起き三次業者担当者が現場出入り禁止となってしいました。 出入り禁止になった理由としては元請の施工指示に従おうとせず全面的に猛反発をし施工を完全に拒否する理由です。 二次業者を通し三次業者にその旨を伝えましたが担当者は俺はそんな事は言ってないの一点張りで話にならなかったそうです。 先日、元請け担当者と穏便な話し合いを再度求めてみましたがやはり大手企業の方で施工には絶対なる自信を持ってる方で自尊心が強いようです。 そんな事で話し合いは無理でした。 自分の今後の対応としましては二次業者と契約をしておりますので二次業者に全てを任せる考えです。金銭が絡むことなので二次業者で解決を希望したとい思っております。 何か法的問題が絡む事がありましたらお願いいたします。 大変申し訳ございません他に解決方法がありましたら 教えて頂ければ幸いです。 宜しくお願いいたします。

甲は、自己の所有する土地をＡに売り、その後、引き続き、同じ土地をＢおよびＣに次々と売った、という事例に関し、登記制度を概観するとともに、Ａ，Ｂ，Ｃ間の優劣関係を検討しなさい。 できるだけ詳しくわかりやすく教えていただけると幸いです。

税理士さんと顧問契約をしておりましたが諸事情で解約がしたく、契約書を一度確認しようと探しましたが、引越し等でなくしてしまったようです・・。 １・　相手先に連絡をすればコピーなどもらえるのでしょうか？ ２・　同内容で再発行等してもらえるのでしょうか？ ３・　なくしてしまった状態で、解約できますか？ それともう１点、（コピーらしきものはあったのですが） 【契約期間満了６ヶ月前までに双方より何らかの意思表示の無いときは、 本契約は自動継続するものとする】と記載があります。 今回、経営不振が続き報酬を支払うのもままならなくなり、やむおえずの理由です。 ４・このような場合、直ぐに解約できますか？ ちなみに経営不振になってから、税理士さんから、毎月何の連絡もありません。 もうすぐ決算ですが、その連絡すらありません。 これを理由に直ぐに解約できますか？ どうぞよろしくお願い致します。