obrodouhu の回答履歴

彼氏がわたしの部屋に入った瞬間「服かわいい」と言いながら突然抱きしめてキスされました。 遊びにこういうことをしますか？

電子マネーをクレジットカードでチャージしていたら、クレジットカードで良いのでは？ 電子マネーのチャージを現金でしている人は似非電子マネーですよね。オモチャ電子マネー。電子マネーを買うのに現金で払うって滑稽です。現金を無くすための電子マネーを現金で買うなら現金は無くなりようがない。 で、クレジットカードで電子マネーを買うのも滑稽な話で、クレジットカードで買えばいいのでは？という話。 どう思いますか？ クレジットカードで良いのでは？

身内でのんびり楽しめる麻雀アプリを探しています。 子供達に麻雀の楽しさや奥深さなどを知って欲しいので。 以下が条件になります。 ・パソコンではなくスマホアプリで、android対応。 ・４人打ちは必須で、３人打ちもできればなお良い。 ・合い言葉などを決めて、専用の卓でできる。 ・捨て牌までの時間制限がない。←これは必須条件です。 なぜなら、子供達にルールなどを教えながらプレイしたいので、時間制限があると慌ただしくのんびりできないので。 上記が満たされているのなら、有料でも構いません。

長文、及び愚痴多々です。不快に感じたらごめんなさい。 40代女、事務職、パートで働いてます。 私自身は社歴3年目。上司は入社もうすぐ1年。 他社で経験を積んで、役職者として来たAさん。 20代後半の男性。アルバイト＆パート職員の 統括責任者として任命されている。 しかし、アルバイトからトラブル報告に対して、全くの無反応。 問い詰めると、「確認だけだろ。問題無い」って解答。 改めて 「そちらでトラブル対処お願いします。」って話したら、 「俺を通す必要無いから、そっちでやって」と戻された。 ［情報共有お願いします］って回した書類も Aさんの所で止まった。何故か回さず、引き出しへ。 「あのそれ、皆に回して欲しいんですけど」 って話したが、「確認したから大丈夫」って……。 仕方なく、翌日にもう一部作成して別ルートで回す。 そしたら「ちゃんと伝えてるから、2つも作ったら無駄だろ。」 って言ってきた。翌日の時点で伝わって無いから もう一部作成って手間が出来たのになぁ……。 また、作業工程は［誰がいつどんな作業したか］を 記録に残す様にしていたのだが、上司Aは全く書かない。 作業後の資料添付もしてこない。なので、作業重複したり 作業ミスがあっても、調べる事が出来無い。 それから10月のシフト、臨時休業だとかで今週、 3日間の休みが…。 アルバイトにはその連絡は無く、普通にシフトが入ってた。 言われたのは昨日。このシフト誰が決めたの？ 誰がチェックしたのかが問題に…。シフトを作ったのは 他のアルバイト。チェックしたのはAさんのはず。 3日間も休みがあると仕事の調整が効かない。 会社の鍵を借りて休日出勤って形を取った。 ムカつくのはこのゴタゴタにAさんは無関心。 会話にすら入らず、黙々と他の作業。休日はしっかり休む。 そして、この忙しい最中、Aさんはぶしつけな質問。 「彼氏いるの？どうやって出会ったの？やっぱり金目当て？」 適当に受け答えしてたつもりが、何か厄介な会話になってた。 もう会話したくないと思っていた昨日の夕方、 明らかに計算の合わない文書が入っていた。 ［社長案件なので取扱注意。問合せ禁止］と……。 これはアルバイトでは対処不能な訳だが、 Aさん、中身を見ずに「問題ないよ。良いよそのままで。」 って軽く言ってきた。流石に私、キレてしまいまして、 「はぁ？資料無いんだよ？間違ってるんだよ？ このままじゃ私の仕事進まないんだけど？」 的な話をしたのですが、伝わらなかった。 「俺はお前が何してるか知らねぇし、急に話を振られたって こっちは困るんだよ。勝手にブチ切れられて迷惑だ」と……。 Aさんに何をどう伝えるべきだったか……？ イライラが抑えられなくなってきてる。 所詮パート。社員様に文句などありえない。 そうは思うのだけど、年齢も社歴も上な私は 大人としての対応を迫られる。 何が正しいのか分からなくなりました。

網戸の金具の。ローラーだけを取り替えたいのですが、はずし方が分かりません。はずし方と、取り付け方を教えて下さい。

現在の引戸錠はギザギザの鍵で開閉するタイプです。 ガタついて来たので錠前を交換しようと思いますが、今度はディンプルキーを使うタイプにしたいです。 今使っている錠前は見た目もシンプルで一度交換したことがありますがそう難しくなかったです。はたして、ディンプルキーの錠前に交換できるのですか。その場合は交換自体が複雑だったりしますか。 それと、内側の鍵について、我が家のは古いのでネジ式の締め方なのですが、最近のはつまみを上下に動かして開閉するのですね。 つまみを上方に上げるとロックされるらしいですが、ツマミが馬鹿になって下へ下がってしまう（ロックされない）ことにならないでしょうか。イメージとしてどうも上で固定されるというのが頼りない気がしますが、壊れやすいなんてことはないでしょうか。

現在の引戸錠はギザギザの鍵で開閉するタイプです。 ガタついて来たので錠前を交換しようと思いますが、今度はディンプルキーを使うタイプにしたいです。 今使っている錠前は見た目もシンプルで一度交換したことがありますがそう難しくなかったです。はたして、ディンプルキーの錠前に交換できるのですか。その場合は交換自体が複雑だったりしますか。 それと、内側の鍵について、我が家のは古いのでネジ式の締め方なのですが、最近のはつまみを上下に動かして開閉するのですね。 つまみを上方に上げるとロックされるらしいですが、ツマミが馬鹿になって下へ下がってしまう（ロックされない）ことにならないでしょうか。イメージとしてどうも上で固定されるというのが頼りない気がしますが、壊れやすいなんてことはないでしょうか。

上手いこと言いますね。 「安全はタダでは無いですよ」と言いたいのでしょうが、もう一つ身近な「水」を付けて、分かり易く、納得しやすい表現になってますね。 他に「馬鹿と鋏は使いよう」と言うものも有りますね。 このように、少し違った２つの物を使って、何かを上手に表現をしてください。 自作でも、パロディーでも構いません。 祖母がよく言ってた「重いものは皆で持て、うまい物は一人で食え」のような物でも結構です。

上手いこと言いますね。 「安全はタダでは無いですよ」と言いたいのでしょうが、もう一つ身近な「水」を付けて、分かり易く、納得しやすい表現になってますね。 他に「馬鹿と鋏は使いよう」と言うものも有りますね。 このように、少し違った２つの物を使って、何かを上手に表現をしてください。 自作でも、パロディーでも構いません。 祖母がよく言ってた「重いものは皆で持て、うまい物は一人で食え」のような物でも結構です。

YouTubeでよく「歌ってみた」って素人のカラオケみたいなのが 以前はよくアップされてましたけど最近はほとんど見かけなくなりました なぜでしょうか？

以前こんな事がありました。トイレ清掃（当番）の時僕は男性ですので男性用トイレを清掃するのですが 女性職員が僕に女性用トイレの清掃をしてくれと言ってきたのです。以下の遣り取りがありました。 （女性職員） こっち（女性用）のトイレをお願い出来ますか 女性用ですけど トイレはトイレなので （僕） 僕は男性ですが 男性用トイレは男性が清掃をする.女性用トイレは女性が清掃する.ものだと なぜ女性用トイレの清掃をしてくれと言ったのか全く分かりません。 その女性職員に僕は男性なので女性用トイレは清掃出来ません。女性用トイレに入れません。と断りました。 女性職員はなぜその様な事を言ってきたのか分りません。他の人に聞いてみたいです。

以前こんな事がありました。トイレ清掃（当番）の時僕は男性ですので男性用トイレを清掃するのですが 女性職員が僕に女性用トイレの清掃をしてくれと言ってきたのです。以下の遣り取りがありました。 （女性職員） こっち（女性用）のトイレをお願い出来ますか 女性用ですけど トイレはトイレなので （僕） 僕は男性ですが 男性用トイレは男性が清掃をする.女性用トイレは女性が清掃する.ものだと なぜ女性用トイレの清掃をしてくれと言ったのか全く分かりません。 その女性職員に僕は男性なので女性用トイレは清掃出来ません。女性用トイレに入れません。と断りました。 女性職員はなぜその様な事を言ってきたのか分りません。他の人に聞いてみたいです。

泊原発を再稼動させれば良いのに メディアはそこには一切触れず「節電」と口を揃えた様に連呼してますが やはりそこには触れてくれるなよと言う政府の圧力でもあるんでしょうか？

逆立ちして自分の体重を１分も支えられません。 どうしたら長く自分の体重を支えられますか？

今大学3年の者です。 相談です！ 3ヶ月更新の携帯ショップで一年半バイトをしているんですが、 四月の更新月の時に、何故か店長から 来月で辞めてもらうって言われたんです。 でも、次の3ヶ月分の契約書を書いてしまっていたから、結局今、2回更新できています。 いろいろ出来ることが増えてきたからっていうのもありますが… それで、今このバイトと、100円ショップを掛け持ちしているのですが 100円ショップを来月で辞めようと思っています。 月に8日は出ないとだし、曜日固定制だから 融通があんまり効かなくて… 休みたいといえば休めますが… でも、100円ショップやめた後に、また携帯ショップをクビと言われるかもしれないという不安があります(><) 大学生だし、月に8日しか出てないし、ほかの社員より知識もあんまりないので、切られやすいです。 でも、公務員講座の勉強もあり、掛け持ちは厳しい状況です。 携帯ショップの方が時給もよく、人間関係もよく、仕事内容も楽しいです。 あなたなら、 100円ショップを辞めますか？

小学6年の娘がいるのですが、娘のクラスメイトの男子のお母さんがクモ膜下出血で先週亡くなられて、お通夜やお葬式に参列させるべきでしたでしょうか？ 実は私たち、9月になってから旦那の両親の介護の関係で旦那の実家(県内で市外)の近くに引っ越して、娘は2学期と同時に転校しました。 ただ、お通夜やお葬式に関する連絡網は一切なく、娘は朝の会で担任から「今日お通夜で明日お葬式があるのでくる人は正門集合で」と突然知らされたとのことで、娘が行くべきかどうか相談してきたのですが、お母さんと関わり全くなかったんだし、あまり知らない子供たちがゾロゾロと来られると他の親族の方に迷惑だから行かなくてもいいのではと言って、娘も確かにそうだよねと娘は行きませんでした。 そしたらお葬式の翌日、娘はクラスメイトのお母さん亡くした子と仲良い男子達に「お前なんでこなかったんだ！こんな非常識な奴だとは思わなかった」と詰められたそうです。 担任の先生に電話で相談してみると、娘の小学校は1学年2クラスで娘は2組なのですが、2組の子は娘を除いた全員がお通夜と葬式に参加していて、1組の子も彼がクラスの人気者で学年のムードメーカー的存在なこともあって全員参加していたとのことでした。こんなにくるとは思ってもなかったのでと謝られました。 娘曰く、その男子本人に「なぁ、お前の母さん死んだんだって？」とか言うことは禁句と担任の先生に言われたそうです。 お母さんを亡くしたクラスメイトの男子は、私立中学受験を控えているとのことで、卒業したらもう関わりはないと思うのですが。

使えない部下や不真面目なバイトをどうコントロールしますか？ 日本の法律では 「使えないから。」という理由では労働者を解雇できません。 どんなに使えなかろうが一旦雇った以上は会 社の金を盗むとかの犯罪行為でもしない限りは労働者は安泰です。 ですので上司が使えない部下にできる事と言えば 「昇進の目を潰す。」「賞与の額を減らす。」くらいのもので、その部下をクビにはできませんし そんな脅しは 「出世を諦めて開き直ってるやつ」には屁のツッパリにもなりません。 遅刻しまくり、頼んだ仕事は期限までにやらない、報告や連絡が遅い、40分に1回はタバコ休憩する この手の無能な「使えない」部下をどのように使いますか？ 当たり前ですが 「9-17時の定時の間、ずっとコピーしとけ。」とからパワハラなのでダメですし 無能な部下の仕事をほかの社員にやらせたりすれば 「なんで俺が損をしないといけないんだ。」とか思われて、辞めて欲しくない優秀な社員の方から辞めていくことになります。 「無能な部下が仕事をしないから出来てませんでした。」とかを自分の上司に言えるわけもないので、結局は自分が残業して帳尻を合わせるしかないですね。 質問ですが 出世やボーナスに興味がなく仕事も出来ずに無駄に残業代だけ稼ぐような、いわゆる「使えない部下」のコントロール方法で何か効率的な方法ありますか？ 私の中ではやはり低学歴の人を最初から雇わないように会社に進言するべきなのでしょうかねって思ってます 低学歴の人は往々にしてゴミですから 高学歴の私は最初から出世コースに居たので余裕で上がってますが、低学歴はゴミですね

５ポイント差し上げます。 よろしくお願いします。

そうですか。結構堅実なんですね。いずれこういう世代が 社会の主流を占めるようになってくると、いよいよ家や車も 売れないようになり、ますますジリ貧になりますか。 https://dot.asahi.com/dot/2018080900018.html?page=1

https://www.asahi.com/articles/ASL8K6K0QL8KUTQP02H.html?iref=comtop_8_01 ～～～～～～～～～ ニコニコ動画でやることやったから別の場所でとかは売るの動く城だとか 代物は建立したとか いろいろあるのかもしれませんが、 いｍさ手を飛ばすといえばロケットパンチですよ。 ドラゴン母ｒ－ルナら ルナもなんなのだ。 とりあえず、技術でなく 泣けてしまいますね。昨日は右目から涙が出てヨガができ舞えんでした。 そうですから絵が下手になってしまうよということで、 今回は技術ではなくなんかなｄんですかね、なにかればどうぞ。