momotimama の回答履歴

今失業中なのでハローワークに通っていますが 紹介される仕事の中に 社会保険・厚生年金を加入していない会社などもあります。 社員の人数を見ても、保険を入っていない事は違法だと考えます。（社員が４０人ほどいるので） 会社自体は、経営状態で入れないというのは理解出来ますが 本来指導する立場にあるハローワークで こういう求人を進めてくることが 理解出来ません。 お詳しい方教えて下さい。

社長と２人で仕事をしています。 会社の為に私物を持ち込んでまで仕事をこなしていますが 中には定期的に料金の発生するものもありますしそれも自己負担です。 又、営業時間外、休日でも会社からの転送電話は個人契約の自分の携帯電話に掛かってきます。 会社への不満が募って退職も考えた上で 労働基準監督署に相談に行きたいのですが 何を用意していけば話が早いんでしょうか 　 会社への不満 　ネット環境の自己負担 　　・私物ＰＣ 　　・回線及びその使用料金 　　・但し業務に使用するのは保険代理店業務のみ 　　・代理店業務も自分の免許のみ、社長は資格無し 　　・それで代理店手数料の歩合等の手当て無し 　　・ネット以外でも会社の書類(契約書等)は大抵私物ＰＣで作成 　就業時間 　　・上記の通り会社への電話を３６５日２４時間待機状態 　　・個人契約、料金個人負担の私物携帯電話へ 　　・当の社長本人は休日はもちろん営業時間外は電源ＯＦＦ 　　・基本勤務時間は平日8:45～16:30 　　・ひどい時には23時、早朝4時に電話が入りました。 　その他 　　・マイカーの業務使用、燃料手当て無し 　　・雇用保険未加入 　　・給料から引かれているのは所得税のみ 　　・業務上あったら便利的な工具一式、脚立などは自己購入しました 月総支給20万、賞与なし(盆前、年末年始に小遣い３～５万) 所帯持ちにはやっていけない額なので深夜のバイト(社長許可済み)を週2.3日23時から朝まで（主に週末） 優遇されているのは共同住宅の管理会社なので、管理マンションを2万5千円引きで入居、保育園児の息子の行事参加は概ね中抜けなどで参加できるくらいです。 ちなみに一従業員であって共同経営者ではありません。 退職を考えていますので、労働条件の改善というよりもさかのぼった労働賃金、経費の請求は可能なんでしょうか？ 労働基準監督署よりも社労士等に相談すべきでしょうか？

いつもお世話になっています。 来月、好きな人のお誕生日です。 日にちは、決まっていませんが食事に行く約束をしています。 彼の誕生日が、月曜日なんですが 誕生日の週の土曜日か、誕生日当日の月曜日にしようか 悩んでいます。 皆さんならお祝いをしてもらうのなら、どちらがいいですか？ 先月は、私のお誕生日だったんですが、プレゼントは貰っていません。 内容は、こんな感じです。 ・私の行きたかったお店で食事（普通のお店です） ・カフェでケーキとワインでお祝い ・私が時々行く、タイマッサージに連れていってくれた。 彼にしたら、マッサージがプレゼントだったのかもしれません。 翌日、仕事なのに遅くまで付きあってくれました。 付きあっているわけでもないし、プレゼントを貰ったわけでもないし、 プレゼントはあげないで、少し高級なお店の食事を御馳走するか、 普通のお店で食事+プレセントをあげようか悩んでいます。 プレゼントは、秋物のシャツ（私服の趣味はわかります。何度か お土産にＴシャツを買っているのですが、いつも喜んで着てくれて います） いつもシルバーのネックレスをしているので、それに合うトップ。 週に１回ぐらい会社帰りに飲みに行く。 （同じ社内なんですが、二人で飲みに行っている事は、みんなに内緒に しています。） 飲み代は基本的に割り勘。たまに多めに出してくれる時もあります。 給料日、パチンコに勝ったりした時は奢ってくれます。 毎朝、おはようメールをしています。（自分で作ったお弁当の画像を 添付しています。どんなお弁当を作っているのか興味があると彼が 言うので送っています。） こんな関係で、やっぱりアクセサリーは重いですか？ 長文読んで頂いてありがとうございました。 よろしくお願いします。

今週末彼と婚約指輪を買いに行きます。 以前見に行ったティファニー（セッティング？）の一粒ダイヤの輝きが忘れられず 婚約指輪は絶対それにしようと思っていましたが、普段ずっとつけていたいのであれば 明らかに婚約指輪とわかる一粒ダイヤは職場などで違和感があるのかなぁと不安になってきました。 一粒ダイヤのその指輪はとても素敵ですが、ファッションリングの方がもっと気軽につけれるかなぁと いうのがありますので今更とっても迷ってきました。。 どなたか経験談、ご意見をいただけると助かります。 ちなみにカラットは0.27なのでそれほど目立たないと思います（＾＾;）

都合があって長年歯医者さんにかかることができませんでした。 今回条件がそろい行こうと思ってますが、どういうふうになって どこまで保健がきくのかをお尋ねしたいと思ってます。 左下一番奥 ほとんどなく周りにかけらがあるぐらい　真ん中は肉が盛り上がってる 左下奥から２番目 ほとんどなく大きいかけらが一本あるのみ 左下奥から３番目 小学生の頃に入れた銀歯がそのままある 右下一番奥 上半分がない状態　下半分がある状態 右下奥から２番目 全く抜け落ちた状態　歯茎が本来の位置より下がっている 右下奥から３番目 特に欠けたりとかはしていない そのほかに関しては虫歯はあるかもしれませんが、かけたりなどはほとんどありません。 奥下の４本のみが相当ダメな状態になっています。 この状態からだと保健でどこまで修正できるものなのでしょうか？ 現在、物がかみにくく奥の４本に物がからむと痛みを感じます。 通常の状態では特に痛みは感じません。 ただ、こうなるまでは幾度となく、相当の痛みを経験しています。 ご回答をよろしくお願いいたします。

２歳の姫がいるママです。 ６月に８年間務めていた会社を退職しました。 理由は忙しすぎて仕事と家事・育児の両立が厳しくなったためと、職場の人間関係が最悪で、ずっとなんとか頑張っていたのですが、耐えられなくなり退職しました。 ただ、姫の保育園もありますし、仕事は好きなので、私も働く気は満々です！ 一応、ハローワークでの手続きもしてきました。 そこで、今、不安に感じていることなのですが、私としてはもう一人は子供がほしいと考えてます。転職先も育休を取らせてくれるところを検討しているのですが、育休とるにも１年以上勤務だとか、給付金に至っては２年以上の雇用保険加入が必要とネットで読みました。 面接時にもその旨を確認しようとは思っているのですが、実際は本当にそうなのでしょうか？ もし、転職後、２年以内にオメデタになってしまった時のことを考えて、再就職した時は再就職手当は貰わない方がよいのでしょうか？ それとも、これとは関係ないのでしょうか？ もし、同じようなことを経験された肩いらっしゃいましたら、教えていただけるとうれしいです。

現在転職活動をしており、まだ正式な通知はきていないのですが 内定をいただくことができそうです。 しかし、入社日が９月か10月になるといわれています。 現在、自己都合で退職しましたので３か月の給付制限期間中です。 ８月の中旬が給付制限期間後初の認定日なのですが、 まだ入社を決めておらず活動を続けておりますので普通に認定を 受ける予定です。 それ以降について、以下２点質問があります。 (1)８月中旬以降に活動を終了し、前述の企業に入社を決めた場合、 　入社日までの給付をいただけるのでしょうか？ 　続けて活動をしていた場合はもらえると思うのですが、 　もし活動を終了してしまった場合はいつまでの期間、給付金を 　もらえるでしょうか？ (2)入社を決めた時点でハローワークに連絡する必要あるのか、 　９月中旬の認定日で伝えればよいのかどちらになるでしょうか？

２歳の姫がいるママです。 ６月に８年間務めていた会社を退職しました。 理由は忙しすぎて仕事と家事・育児の両立が厳しくなったためと、職場の人間関係が最悪で、ずっとなんとか頑張っていたのですが、耐えられなくなり退職しました。 ただ、姫の保育園もありますし、仕事は好きなので、私も働く気は満々です！ 一応、ハローワークでの手続きもしてきました。 そこで、今、不安に感じていることなのですが、私としてはもう一人は子供がほしいと考えてます。転職先も育休を取らせてくれるところを検討しているのですが、育休とるにも１年以上勤務だとか、給付金に至っては２年以上の雇用保険加入が必要とネットで読みました。 面接時にもその旨を確認しようとは思っているのですが、実際は本当にそうなのでしょうか？ もし、転職後、２年以内にオメデタになってしまった時のことを考えて、再就職した時は再就職手当は貰わない方がよいのでしょうか？ それとも、これとは関係ないのでしょうか？ もし、同じようなことを経験された肩いらっしゃいましたら、教えていただけるとうれしいです。

結婚したばかりです。 主人とつきあいだした頃から「両親はあまり裕福ではないから」と言われました。 結婚式も身内のみでしたので、義両親をホテルに宿泊させて引き出物も出しましたが、一切お祝いなどはいただいてません。 結婚式の費用は主人と私の両親とで支払いました。 そこはあまり気にしていません。 家庭の事情もありますので・・・ そして、私の古くなった車を買い替えることになりました（現在は主人と私は別々の車を所有）。 車代は、私の両親から結婚資金として貯めてくれてたものをもらったのでそこから支払うことになってました。 そのことに対して、とても義父が気にするのです（義父は現在車を持ってません）。 見積書を見せてとか・・・ 主人が支払いをするのならまだしも、私の両親からもらったお金ですし、そこまで深入りされるのがどうしても気になります。 主人も「彼女の親からもらったお金だし」と電話で言ってるのを私も聞いてしまいました。 主人の話だと、主人の車を欲しいと義父は以前から言ってたそうです。 そういうことを気にする私の方がいやらしいのでしょうか？

DreamweaverCS3のリンク設定について質問があります。 Fireworksで作ったファイルをDW用に書き出しして、 リンクを張るまでは、普通にできるのです。 リンクの内容で、飛ぶページ・飛ばないページがあります。 問題は、飛ばないページの方で、DWにてフレーム使用して、ページを 作りました。 フレームを使用して、リンクが飛ばないのはおかしいと思うですが、 わかる方がいらしたら教えてください。 お願いします。

はじめまして。28歳の女性のものです。 結婚を機会に現在の仕事（総合職）を辞めて、派遣さんへの転職を考えております。理由は、家庭を重視した生活にしたいことと、住居場所の問題から現職を続けることが困難なためです。 ただ、結婚時期に仕事を変えたり、姓を変えたりと色々手続きが大変そうで・・少し心配です。また、ちょっとちゃっかりしているかもしれませんが、もらえるものはしっかりもらおう（現職での有休や会社からの結婚祝いなど）と思っています。（無論、上司が許してくれればの話ですが…） 現職をやめてから、派遣の仕事を始めるまでの間、無職の期間はやはり作らないほうが良いとおもいますが、いかがでしょう。手続き、年金や保険などで、面倒な気がするのですが・・・ 現職に、形だけでも所属しているときに（有休消化中）、入籍を済ませたほうがなにかと楽なような気もします。 逆に、辞めてしまってから姓を変えたほうが良かったりもするのでしょうか？期間をあけるならとことんあけたほうが良いなど、アドバイスいただけませんでしょうか？ 現在の予定では下記の通りです。 10月初旬；上司に退社の旨を伝える。 12月初旬：冬季賞与付与 12月10日前後：最終出社日とする 1月：09年分の有休付与（20日：これもちゃっかり頂いてしまおうというのもなんとなく申し訳ない気持ちがするのですが…） 12月10～2月10日：有休消化（現在の30＋20で50日有休消化） 2月初旬：入籍・結婚式 2月中旬～3月初旬：派遣社員として仕事スタート

Excelで作成された各商品別・メーカー一覧があります。 各商品にメーカー名が付いているのですが、メーカー名と数が知りたく四苦八苦してます。手で数えるには数が多過ぎる為、何か良い方法が無いか相談させていただきました。

タイトル通り、今、日本の最大の懸案事項とも言える少子高齢化がもう何年も前から叫ばれているのに、なぜ未だに不妊治療が健康保険の対象にならないのでしょうか？ 単純に考えれば、子供が増えて欲しいなら子供が欲しいと努力されている人に、まず真っ先に援助するのが普通だと思うのですが、そうならないのは何が原因なのでしょうか？

こんにちは。質問させていただきます。 タイトルの通りなのですが、何千行にも渡る文章中のほとんどに 下記の様なタグがふってあるとします。 <FONT color="#ff0000">の部分は当然様々な色を使ってますし<FONT face="Osaka,ＭＳ ゴシック">や <FONT color="#ff0000" FONT face="Osaka,ＭＳ ゴシック">もあります。 <FONT color="#ff0000">～様々な文章１～</FONT><BR> <FONT color="#ff0022">～様々な文章２～</FONT><BR> <FONT color="#ff0033">～様々な文章３～</FONT><BR> 　　　　↓ ～様々な文章１～<BR> ～様々な文章２～<BR> ～様々な文章３～<BR> それを上記のように文章のみを残して開始タグと閉じタグだけを削除したいのですが、 効率のよい方法ってありますでしょうか？ 全てを消すのではなく部分的に消したいため困っております。 例えば、最初にフォントの開始タグだけを消してしまうと、 </FONT>タグは他の必要なタグと混ざってしまい消せなくなってしまいます。 正規表現がまだ全然未熟なもので…。どうかご指導お願いします┏○

お教えください。 7/18、高熱のためＡ内科受診→風邪の診断。7/22、症状改善せずＢ泌尿器科受診→急性腎盂腎炎。7/23Ｃ紹介先（Ｂ医院から）へ入院。このため、7/22～8/3迄休暇（欠勤扱い）。この場合の傷病手当金の申請書類（7/19より労務不能であった旨）はＡ．Ｂ．Ｃのどの医療機関において証明を書いていただけばよいのでしょうか？また、労務不能開始日である7/19.7/20.7/21は会社は休日の日で労務不能の最終日の8/2.8/3も会社の休日の日となりますが、傷病手当金には土日は関係ないとのことですので、開始日の3日間を除いた13日間が支給の対象日と考えてよろしいのでしょうか？（保険＝健康保険組合）このような事例のご質問がみあたりませんので、どなたか詳しい方にご回答をいただければ幸いです。

はじめまして。28歳の女性のものです。 結婚を機会に現在の仕事（総合職）を辞めて、派遣さんへの転職を考えております。理由は、家庭を重視した生活にしたいことと、住居場所の問題から現職を続けることが困難なためです。 ただ、結婚時期に仕事を変えたり、姓を変えたりと色々手続きが大変そうで・・少し心配です。また、ちょっとちゃっかりしているかもしれませんが、もらえるものはしっかりもらおう（現職での有休や会社からの結婚祝いなど）と思っています。（無論、上司が許してくれればの話ですが…） 現職をやめてから、派遣の仕事を始めるまでの間、無職の期間はやはり作らないほうが良いとおもいますが、いかがでしょう。手続き、年金や保険などで、面倒な気がするのですが・・・ 現職に、形だけでも所属しているときに（有休消化中）、入籍を済ませたほうがなにかと楽なような気もします。 逆に、辞めてしまってから姓を変えたほうが良かったりもするのでしょうか？期間をあけるならとことんあけたほうが良いなど、アドバイスいただけませんでしょうか？ 現在の予定では下記の通りです。 10月初旬；上司に退社の旨を伝える。 12月初旬：冬季賞与付与 12月10日前後：最終出社日とする 1月：09年分の有休付与（20日：これもちゃっかり頂いてしまおうというのもなんとなく申し訳ない気持ちがするのですが…） 12月10～2月10日：有休消化（現在の30＋20で50日有休消化） 2月初旬：入籍・結婚式 2月中旬～3月初旬：派遣社員として仕事スタート

お教えください。 7/18、高熱のためＡ内科受診→風邪の診断。7/22、症状改善せずＢ泌尿器科受診→急性腎盂腎炎。7/23Ｃ紹介先（Ｂ医院から）へ入院。このため、7/22～8/3迄休暇（欠勤扱い）。この場合の傷病手当金の申請書類（7/19より労務不能であった旨）はＡ．Ｂ．Ｃのどの医療機関において証明を書いていただけばよいのでしょうか？また、労務不能開始日である7/19.7/20.7/21は会社は休日の日で労務不能の最終日の8/2.8/3も会社の休日の日となりますが、傷病手当金には土日は関係ないとのことですので、開始日の3日間を除いた13日間が支給の対象日と考えてよろしいのでしょうか？（保険＝健康保険組合）このような事例のご質問がみあたりませんので、どなたか詳しい方にご回答をいただければ幸いです。

Ａ列に数値を入れれば、Ｂ列に別シートからの検索結果（文字）を表示させるようにしています。 Ｂ列のセルに↓の式が入っています。 Ｂ１：VLOOKUP(A1,Sheet2!$A$1:$B$5,2,1) Ｂ２：VLOOKUP(A4,Sheet2!$A$1:$B$5,2,1) ＢＸ：VLOOKUP(AX,Sheet2!$A$1:$B$5,2,1) Ｂ列の結果が全て同一なら「ＯＫ」、不一致なら「ＮＧ」をＣ１セルに表示させたいのですが、Ａ列に数値を入れていないためＢ列は、常に「＃Ｎ／Ａ」が表示され「ＮＧ」となります。 何か対処方法があればご教授願います。

２歳３ヶ月の娘の食事のことでご相談させてください。 子供があまりおかずを食べてくれません。 栄養士の妹に、「ご飯しか食べなくておかず全然食べてないね。○○ちゃんは栄養不足なんじゃないの？」と指摘されました。 以前から気になって悩んではいたのですが、指摘されるとますます悩んでしまいます。 うちはいつもご飯が主食でパンはあまり食べさせていません。 今日の食事は朝はそば飯、お昼はご飯とにんじん、大根、あぶらあげ、ジャガイモ、こんにゃくの煮物でした。 チャーハンのようにたくさん野菜をいれていためたものはちゃんと食べてくれますが ご飯と別々にするとご飯だけ食べておかずはたべてくれません。 ハンバーグなど肉類は食べてくれます。 同じような事で悩んだ方、どのように克服したか、また２歳児のオススメ献立レシピなどありましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。

３ヶ月の息子ですが、今まで母乳とミルク混合で育ててきましたが 最近ミルクを嫌がり始め、ようやくリズムをつかめてきたかとおもっていたら、ミルクの飲みにむらがあるため母乳だけだはもちろん足りないので、２時間おきに授乳したりという具合です。 いっそお腹がすいたときに・・とおもい先にミルクを飲ませてみましたが、途中で辞めてしまいます。おっぱいには吸い付くのですが直母の量がいったいどれだけなのか不明です。 今までミルクを１００ｍｌたして３時間半位あけるカンジでした。 何かいいアドバイスがあれば教えてください。