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本を読まないヤツは、けなし文句になっていない？
- 職場に手を焼く後輩(29歳)がいます。いわゆる「指示待ち人間」です。
- 今の若者は「君は本を読まずに大人になったクチだな？」と言われることを、実はけなし文句だとは思っていないのでしょうか？
- 仕事はもちろん教えますが、私は正直彼には会社を辞めるか他の部署へ行ってもらいたいと思っています。
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- thunderkarasu
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思ってないんじゃないかな。 21世紀に入って価値観の世代間変化は激しい。 そういう人に昔ながらの皮肉を言っても、もはや通用しないだろう。 価値観が違うのだから。 # テレビを斜め45度から叩いて直せ、と言ってるようなもの。 通じたとしても、使う場面によってはパワハラ扱いになる。 そういう時代だ。 相手も皮肉を言われているのが判っていれば、その場で敢えて反論せず、黙ってハラスメント担当部署に報告し、ある日突然パワハラとして扱われ責任を問われる可能性もある。 扱いに困るのであれば、上司に相談して対処してもらったほうが良い。
お礼
ありがとうございます。 >その場で敢えて反論せず、黙ってハラスメント担当部署に報告し、ある日突然パワハラとして扱われ責任を問われる可能性もある。 おー、是非ともそうしてくれい。明日にでもそうしてくれい。そうなって呼び出されたらオレ上にいくらでも噛みつくから、 そんな気持ちです。 やっぱりけなし文句になっていないんでしょうね。 分かりました。
- lolipop-sapporo
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「けなす」のはやめた方がいいです。「パワハラ」認定されかねませんよ。 まあ「君は本を読まずに大人になったクチだな？」と言われても、「そうですが、それが何か」と思っているでしょうね。極端に言うと「想像力が無くて何が悪い」と思っているとも言えますね。 なので、そうした社員には「作業マニュアル」を自分で作成させるのが「一石二鳥」です（もちろん締め切り日時を決めて）。本人は具体的な業務内容の精査・分析をさせて業務の目的などを理解させることができますし、全社的にも「属人的」業務を解消させることにもなりますので、質問者様の評定は上がることはあっても下がることはありません（笑）。 今時の社員に「もっと考えればおのずとやるべきことは見えてくるだろ？」と問いかけても無駄です（笑）。もっと建設的な指導をしないと質問者様が逆に会社からにらまれるだけですよ。
お礼
ありがとうございます。 いやあ、正直、彼、要らないです(笑) 私もクビにはなりたくないですが、彼と離すために異動だ、と言われたら、むしろ歓迎するくらいですね。 >想像力が無くて何が悪い」と思っているとも言えますね。 そうですか～そこまでなってしまいましたかあ～、 という印象ですね。
- kaitara1
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ずれますが、彼が採用された背景を知ることはできないでしょうか。採用の担当者がどこか見どころがあることを認めたのではと想像します。
お礼
お聞きしているのが「けなし文句になっていない？」ですので。まずはそれが知りたいのですが。 私も最初抗議しなのですが、中途採用フェアで彼を見つけて連れてきた総務の担当課長が自ら「彼は要らない」と言っていますので。
お礼
ありがとうございます。 今やもう私も「腹を立ててけなすだけ」ですので、そんなに彼の先々にも興味はないのですが、 「けなし文句になっていない」と判明してしまったら、また別の何かを考えないとなあ、とは思います。
補足
きっと傍から見れば、そしてこのサイトの多くの人から見れば、私はただのパワハラ先輩でしかないのだと思います。 だけど、言いたいです。 「どうせパワハラパワハラって言うんだろうけど、世の中には本当、ひどい若者が一杯いるんだよ」 と。