上司の研修レポート添削についてどうしようもない悩み

質問

少し特殊な状況かつ愚痴混じりの質問ですがお答えいただけると幸いです。
社会人2年目になります。
会社の教育方針で、研修後、自身の職業観について新卒後2年目まで年に一度レポートを提出することになっています。レポートは初めに職場の上司に提出し内容について添削を受け、その後部長のチェックを経て上層部に提出といった流れです。
ですが、上司の添削が一向にクリアできません。チェックの度に「内容が浅い」「研修の振り返りが足りていない」「具体的に目標を書いて欲しい」と言われ、毎回訂正していますが、「違うんだよなあ」とため息をつかれます。5度目のチェックでもさらに添削が全文章に渡ってびっしりと書かれ、もはや何を直せば良いのか低迷しています。2、3度目のチェックの際に上司にどこが駄目なのか具体的に教えていただきたい旨を告げご指導いただきましたが、それを踏まえて訂正してもまた「書き直して」とレポートが返却されました。
提出期限が迫っても完成の目処が立たず、上司と相談の上、部長に提出期限を延長してもらえるよう頭を下げにいきました。
他の同期が提出をクリアしているのに私だけ遅れている、これだけ訂正してもらっているのに未だに何が正解なのかわからない、頭が悪すぎて嫌になる…と悶々と悩んでいます。
返却されたレポートを最早読むのさえ嫌になり、内容を読んでも頭に入ってきません。
と愚痴りましたが、研修をクリアするために必要な課題ですので引き続き取り組む必要があります。モチベーションを保つ方法をご教示いただけると幸いです。あと応援メッセージをください。よろしくお願いします。

回答No.2

hiro_1116 · ベストアンサー

上司に時間を作ってもらって、直接説明を聞くといいです。
文字で修正指示があるだけでは、十分に意思疎通できませんから。
上司の方も、貴方のレポート添削に貴重な時間を使ってくれている訳で、決してあなたをいじめている訳ではありません。直接話をすれば、双方にメリットがあると思います。

回答No.1

KZ1105A1

内容が全く不明ですが、少なくとも本文を見る限り、アナタの頭脳は悪い部類ではないですよ。安心下さい。
ん～～何ともアドバイス出来ませんが、ここはひとつ全然違う目線で視てはどうですか？視る方向を変えてみると全然違う書き方になります。
一度頭の中を空にして違う楽しみ、趣味等に没頭してみましょう。