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社長に怒られた理由とは？仕事を頑張るモチベーションを失った私の心境
- 質問者は小規模の工場で働いており、先月の給料を受け取る際に社長から厳しい言葉をかけられました。その言葉は、仕事はただ来るだけでなく、もっと頑張ってもらいたいというものでした。
- しかし、質問者は他の従業員よりも多くの物を作り、不良品も出さないという実績を持っています。そのため、なぜ社長から怒られるのか理解できませんでした。
- 質問者はこのような理不尽な怒りを受けてモチベーションを失いましたが、それでも真面目に仕事を続けるつもりです。ただし、社長の考えが理解できないままです。
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質問者が選んだベストアンサー
小規模の工場だということなので、社内でのコミュニケーションについて言われてるのかなという気はしました。 もし質問者さんが、自分のノルマは達している、それで文句はないでしょうって態度で過ごしているとしたら。 周囲に及ぼす影響について考えてみるといいかもしれません。 質問者さんよりも能力は落ちるかもしれませんが、やる気はあります！ という人間がムードメーカーとして存在することで、周囲の人間の作業効率がよくなるケースもあります。 逆も然りです。 ひとりの不機嫌が、周囲の作業効率の低下を招くこともあります。 もし質問者さんが普段周囲の方とあまりお話されていないのなら。 意識して会話に加わることも必要だと、社長は考えているのかもしれません。
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- shioyu
- ベストアンサー率24% (221/899)
まあ、ありがちな事では あるんですよね。 ちょっと、理不尽に 感じてしまう事はあるでしょうけど、 ただ単に、怒ってるだけというより、 「これからも頼むよ。期待してるよ。」と いう意味を込めて、 仰っているんじゃないですかね？ 本当にそうだったら、 「だったら、それを言葉にして伝えてよ」と 言いたくなると思いますけど、 決して、貶すつもりで 社長さんは、そういう言葉を 発してはないと思いますよ。 質問者様は、ひょっとしたら、 今、その職場の中心に なってる立場ではないですか？
- eroero4649
- ベストアンサー率32% (11082/34532)
サラリーマン大喜利みたいなやつに「優秀な社内営業マン」という答えがありました。そういう人が出世する。サラリーマンあるあるじゃないかなと思います。 だから社長のいう「頑張ってもらわないと困る」というのは「社内営業が足りない」ということなんじゃないかなーと思いました。 その社長が爺さんの場合は、その世代は頑張っているやつにもっとハッパをかけて極限まで使う、というのが当たり前だったのでそこの時代から頭を変えられないという一面はあると思います。 ただこれは誰でもそういうもので、質問者さんもいつか若くなくなったときに「イマドキノワカモノハ・・・」とため息をつく時代が必ずやってきます。自分では褒めたり発奮を促すつもりでいったのに不機嫌になられて「え？なんで？」と戸惑ったりね。 その社長が好きな人は、黙々と結果を出す人じゃなくて、結果が出せなくても「次は頑張ります！」と大声でいえるような人なんですよ。まーそこは社長の器量てやつですからしょうがないです。
- kyo0118
- ベストアンサー率16% (1/6)
やる気満々で…の方の方が褒められる？ ここが、社長の気に入ってることかもしれません。 いや、その方に、社長に気に入られてるから、頑張ろう、業績あげようってマインドに持っていかせようとしてるのかもしれません。 褒められる方の真似をしてみてはどうですか？ やる気をわざと、見せるのです。 社長の機嫌が良くなる人になりきる！ なんのため？ あなたがご機嫌でいるためです。 理不尽なこと… 相手によって、ジブンのマインドが下がるのって、損かな ジブンの人生、ジブンで切り開くって覚悟、、かな ジブンが主役の人生。 社長に気に入られるを選択をするか… また、 家族との最高の幸せのみを描いて、社長に何を言われようが、今のままのペースで働く！ これは、家族との最高の幸せ…が、変更可能です。 家族もジブン以外の相手なので、ジブンの思うように家族が反応してくれない場合もあるので。 今この瞬間、だけではなく、 何年後かな、最高な人生なジブンを描くのもいいかもしれません。 少しでも視点をずらす。 イマジネーション次第です。
- kzr260v2
- ベストアンサー率48% (854/1778)
社長が感じた「質問主さんが頑張ってない点」について具体的に教えてもらうと良さそうです。 よくあるパターンとしては、同僚たちが質問主さんの頑張りを煙たく感じ社長にあることないこと報告しているというパターンです。質問主さんがたくさん頑張り、それが評価されてしまうと同僚たちの評価が下がります。それを恐れてしまうのは仕方ないです。 しかしこれは質問主さんが、材料調達から完成まで組み立て納品も行っている場合に限られます。 通常は、完成品まで複数の工程と、工程ごとに複数人がたずさわります。質問主さんの工程だけ過剰に生産された場合、その生産物の置き場所にも困る可能性があり、該当したなら全体の作業に影響がでます。また、材料が他の工程と共有されていたなら、材料不足となり余計な材料調達が必要となります。 大規模な工場では、作業員はとにかく与えられた作業だけ効率よくしていれば良いようです。管理者が調整など行うからです。小規模な工場の場合は、各工程が連携することが前提になることが多いです。 まとめますと、 ・質問主さんが完成まで作業しているなら、社長と行き違いがあるだけ。確認作業で解決しやすい。 ・質問主さんの作業が複数ある工程のひとつなら、工程全体を把握することを社長から求められている可能性が高い。 となるようです。 以上、参考にならなかったらごめんなさい。
- cicibo
- ベストアンサー率34% (190/558)
あなたに期待をしているのだと思います。 つまり、「あなたはもっとできる人材だ。仕事上のすべてにわたり改善したり、提案するなどして、欲しい。そしてそれができるはずだ。言われたことばかりでなく、その先を見据えて…」というようなことを伝えたいのではないでしょうか。 そのように言われる人は、たぶん出世が待っている人です。期待しない人には文句も言いませんので。
- tuyosik
- ベストアンサー率4% (130/2735)
真面目に仕事する、怒らない、恨まない、精進する、悪いことしない。良いことする、もっと拡大する続ける、新しい良いこともする、増やす。欲ばらない。与える。害さない。助ける。慈しむ。哀れむ。ほめる。放っておく。私と比べない。妄想しない。ありのままに知る。手を抜かない。怠けない。気づく。確信する。すべて因縁で変化生滅する一時的な現象、思い通りにならない、ずっとではない、無常、苦、無我、空。優しい言葉使う。悪口しない。ちゃんとまっすぐやり終える。ふさわしく。柔軟に。執着しない。軽快に。今ここ自分に集中する。生命が幸せで悩み苦しみなく願い叶うように考える話す動く生活する。と思います。
- gongorogon
- ベストアンサー率16% (706/4250)
社長のほうが詳しいのと違いますか。
