自分が嫌になってきます

質問

仕事が出来ない後輩(女)がいます。
要点とを下記にて。

いろんなモヤモヤした気持ちがありすぎて
もわからないので色々と書きました。

<すぐ他の人に頼んで答えをもらおうとする、やってもらおうとする>
しかも先輩たちがいない時にこっそり頼んで、「今日が期限なんですが、ここができなくて…」と言いやってもらってます。

<その後輩につきっきり>
つきっきりで一緒に仕事をする男性もいて(男性も満更ではないのか) おしゃべりばかりで遊んでいるようで、見ていて不愉快。私とその後輩は隣の席なので集中できません。

<周りの先輩は怒らない>
というのもやってる仕事が違うので口出しできないというのもあり…
(詳しく書くと、私とその後輩と先輩の3人がデザイナーとして仕事をしており他の人は違う仕事をしているのです…)
1人、その指導者的先輩は怒らない人なので指導者としては失格です。私しかその女の子に強く言える人がいないので必然的にヒール役に…

それがその後輩の仕事のスタイル(⁉︎)だと言う人がいますが これで給料貰えるって不公平だなと思っています。仕事以上のことをして成果を出すことがバカらしく思えてきます。でも仕事頑張っちゃいます。

癒しも仕事のうち(⁉︎)と言う人もいますが、いやそれは仕事じゃないかな…と思ってます。

後輩と私は隣の席で小さい会社なのもあり、見ざる言わざる聞かざるができないことが凄く辛いです。考えたくないのに隣にいるので考えざるを得ないです。

男性に仕事ができないと甘えられる彼女を羨ましくも思います(ヤリマンだけど…嫌味)
私は割と自分で何でもできてしまうタイプなので、まぁ可愛げないです…。性格が男みたいな自分嫌い。だから31にもなって彼氏もいないのかと落ち込む日々。

どうすればいいのかなぁ、、

回答No.3

forever520 · ベストアンサー

40代既婚者男です。

あなたの辛い気持ち、悔しい気持ち、納得いかない気持ちは
よく分かります。
あなたの中で、仕事とはこうあるべきというものがあるが故に
イライラしてしまうのですよね。

そこでですが、あなたはあなたの仕事をすればいいのです。
後輩の人がどうあろうと、あなたには全く関係無いのです。
あなたは、あなたの信念のもとに仕事を淡々とこなしていけば
いいのです。
仕事の出来る人というのは、自分に出来ることは他の人も出来て
当然だと考えます。
それ故に、相手が出来ないと不満というか、何で？という気持ちが
強く出て、イライラしてしまいます。
しかし、あなたに出来ても、他の人には出来ないということは
現実としてあるのです。
私なんかが出来るんだから、あの人にも出来るんじゃないの？って
思うのですよね。
これは私の実体験としてあるのですが、私もつい自分でやったほうが
早いし正確だからと、人に任させるということが苦手です。
それでいつも一人で抱え過ぎて、キャパオーバーになってミスを
誘発するという悪循環に陥ります。

一つ言えるのが、私もそうですが、この仕事を頼んだら、申し訳ないな
とか、嫌われるのではと思ってしまいますが、逆なんですね。
むしろお願いすることで、相手は自分を頼りにしてくれていると
感じてむしろ嬉しくなるのです。
頼んでくれないと逆に、自分を信用していないのかな？自分に頼むと
ミスするって思っているのかな？って思うのです。
人って必要とされていると感じると嬉しいものなのです。
ですから、今後はあなたも周りに助けてくださいって、手伝ってくれ
ませんか？って素直に言うことが大切なのです。
もちろん相手がたくさんの仕事を抱えている状況でお願いするのは
違いますので、相手の今の仕事の量を見定めた上で、甘えてみるのも
いいと思いますよ。

仕事が出来るというのは、とても素晴らしいことです。
あなたにそれなりのスキルが備わっていて、会社に貢献している
のですから、それは素直に認めてあげましょう。
ただ、男というのはプライドの塊ですから、むしろあなたの弱い
部分を見せることで、上手く助けてくれてコミュニケーションも
取れるはずです。
あの人は僕がフォローしなくても大丈夫だって思われると、周り
から一歩引いた感じで接してくるのも事実です。
そして、助けてもらった時は、心からの感謝の気持ちを相手に
伝え、もし今度何か私にもお手伝いできることがありましたら
言ってくださいねって伝えます。
そうすることで、今度は男性社員からあなたへお願いすることが
出来てそこからコミュニケーションが生まれます。

あなたはあなたの仕事を精一杯やって、自分に納得いく結果を
これからも出してください。
そうすれば、必ずあなたの頑張りをちゃんと見てくれている人が
います。
そして、あなたの働きに見合ったお給料を出してくれるはずです。
それに今後管理職にでもなれば、部下の教育も必要なスキルとなって
きます。
今はその時の為の勉強と捉えて、乗り越えてみませんか？
あなたがひたむきに仕事を頑張っていれば、必ず良いご縁と繋がり
ます。
その後輩は後輩で、自分のしたことは全て返ってくる法則の下に
これから試練がいくつもやってきます。
そんなことにあなたが巻き込まれる必要はありません。
あなたは、あなたの人生を生き、自らの成長を成し遂げなくては
なりません。
ちゃんとあなたを正当に見て評価してくれる人が必ずいます。
今があなたの正念場です。ここで腐ってやる気を失くすか、
もっと高みを目指して頑張るかで、未来のあなたは全く違います。
仕事は自分の為にするものです。楽しんでやってみてくださいね。

お礼

こんなに沢山、コメントありがとうございます…！頑張ります…！

回答No.5

candymint1120

職場で仕事が出来てるなら羨ましいですね

結婚は出合いは作ろうと思えば婚活パーティー等と色々とあります。

社会人サークル、習い事で出会って結婚したりもあります。

仕事オンリーから抜け出してみてはと思いますよ

お礼

コメントありがとうございます。
頑張ります…！！

回答No.4

pipipi911

アナタ様は、才能も能力も
お有りの人のようですので、茲は、
優秀なヘッドハンターさんに
お願いして、アナタ様の実力に見合った
待遇が得られるステージに移ることを、
お勧めしたいです。

ふろく：
イライラの原因としては、例えば、
発達障害・隠れ発達障害・人格障害などや考え方の癖、
また、そうした遺伝的要素がないとすれば：
自分に厳しく人にも厳しい
何事も看過できない性格
自身の想定通リに物事が運ばないことを容認できない
エスプリに余裕がない
或る種の狭量さが存在する
考え方が頑なで柔軟でない
「～～すべき」&「～～でなくてはならない」と考える傾向がある
自己中心主義で、単一の文化&価値観しか認めないスタンス
心身のコンディションがよくない
ホルモンのバランスが乱れている
鉄分の不足（以前は、カルシウム不足が原因とされていた）
良好な睡眠がとれていない
協調性・親和性・順応性の欠落・欠如
私生活に何らかの瑕疵がある
被害者意識が生じてしまいがち
性質に歪みがあって円満な性格ではない
幼児期からの生育史の中に生じて来ている負の
感情エネルギーを処理できていない
不満及び我慢していることがある
［相手に対してのイライラは、投影であるケースが少なくなくて、
イライラの大元は、自分自身にあることが多いんですけどね］

イライラの原因が、一切ない
理想的なステージに移って、
そこで、大活躍してください
ませな。

管理監督者に任じられていないにも
拘わらず、管理監督者的な
思考のスタンスをとってしまいがちな
人がいます。
そのような人は、特に、女性に
多いんですが……何故、なのでしょうな。

Adieu.

お礼

ストレスについて沢山の分析ありがとうございます！
男女の脳はそれぞれ違っていて、女性の管理監督者的な思考は生まれつきもってる性質なのです。

回答No.2

noname#263280

＞私しかその女の子に強く言える人がいない
職場になぜこんな人がいるのだろうと思う時、たいてい存在理由があります。縁故採用、誰かの関係者あたりが怪しいですね。あまり辛く当たらない方が正解かと。最終的にあなたの収入が増えるわけではありません。このコロナご時世、様々な不思議な事が起こっています。例えば私のいる海外の話ですが、息子の職場では実力者が飛ばされ馬鹿が入ってきました。

仕事が出来なくても、周囲が癒しも仕事のうちと言っているではありませんか。何かの暗号と思い、ここは黙ってにこやかに。あなたは常に身ぎれいにしてご自身の仕事をしっかりと。

彼女がいるからあなたの能力は更に高く買われる、その引き立て役とも言えます。本当は一人二役なら会社も経費が浮きます。仕事がひどくても切るに切れない存在と仮定すれば、逆に仕事が出来なくて良かったと思った方が良いのでは（あなたご自身が関係者なら別問題ですが）。あまり正直に怒りすぎないで、いろりの栗は他に拾わせるつもりで上手に対応を。

お礼

コメントありがとうございます。
その後輩が入ってきた理由は、会社と関わりのある学校のおすすめで入社したという感じです。
引き立て役…そう思って接してみます！

回答No.1

smoon465

会社から見た場合に途中経過は関係無く、結果的に仕事が出来ていれば良いわけです。
賃金を払う会社が、良いとしてる以上は仕事として問題は無く、問題が有るのは貴方の気持ちだけです。
不公平という気持ちは分かりますが、公平と言うものはそもそも無いんです。
後は自分の気持ちに折り合いを付けるというか、自分と戦うしか無いと思います。

お礼

コメントありがとうございます。
確かに会社全体でみたら過程は関係ないですね。私の個人的な問題…