上司に嫌悪感を抱いてしまいます

質問

わけもなくではありません。
これまで、直属の上司（役員）からボディタッチ等があったりした事から段々と不信感を感じてしまうようになりました。

上司には奥様がおり、社内で働いておりますがそれでも男女のカップルばかりがいる高級レストランに誘ってきたこともあり、プレゼントも頂いてしまったこともあります。（打ち合わせと称し誘われましたが着いてみたらそういった場所でして、プレゼントは受け取れないと言いましたが、受け取らざるを得ない状況でした。）

その後は他の女性社員にはしないようなボディータッチ、馴れ馴れしい等度重なる出来事があり、信用が出来なくなってしまったと思います。今思うと不倫相手の候補として考えていたんじゃないかと思っています。

上司に話しかけられた時には私の方は、嫌いだという気持ちがあからさまに表情や態度に出てしまい、内心『こんな態度をとってしまい申し訳ない・・』という気持ちもありますが、又距離を縮めるとこれまでのようになってしまうのではないかと思うと今の態度を変えられません。私の方は上司と風通しの良い関係を築き、仕事が円滑に進められたら良いと考えていますがそのような関係は諦めた方が良いでしょうか。

上司のことは、家庭内不和だったり、女好き、仕事もテキトーな部分もあり、人間的にも本当に信頼していません。そういったことがわかり、以前は上司のミスにも寛大でしたが今では忖度もしたくない状態になってしまいました。正直顔も見たくない、声も聴きたくない状況です。

回答No.2

glee-glee · ベストアンサー

私も以前の職場でボディタッチして来る上司がいて嫌悪感を抱いていました。
あからさまなセクハラ発言もして来るし、今だったら一瞬でアウトです。
そんな上司が、バイトの若い女の子が客に絡まれているのを助けたと、その助けられた女の子本人から聞きました。
でも嫌悪感は消えませんでした。
一度ついた嫌悪感はそう簡単には消えません。例え善行を積んでも それはそれで、ボディタッチして来るセクハラ上司にかわりないのです。

風通し良い関係を築くのはもう無理です。
まぁ極力、嫌悪感を抑えつつも近づかない今の態度を貫ぬくのが良いと思います。
仕事なんだからプライベートな感情を持ち込むなと言うのなら、先にプライベートな感情を持ち込んで来たのは上司の方ですからね。

お礼

同じ思いをした女性からのコメント頂け嬉しいです。

その上司が女性を助けたのも何か裏があるというか、下心があったように思えてしまいますね。

私が嫌悪感を抱いていることは、しっかりと伝わっていなそうな気がします。
距離をとる、親しみを込めないで対話する等していますが、なぜこういう距離を取られるのか分かっていないような感じです。
今の時代、はっきりと伝えないとわからないというのも困りものです・・。コンプライアンスや男女格差を無くそうといった動きをしているのに・・

回答No.4

yaasan

＞プレゼントは受け取れないと言いましたが、受け取らざるを得ない状況でした。

こんな都合のいい隙を作るからですよ。その場で押し付けられて、どうしようもなくなった、と言いたいのでしょうが、次の出社に持って行って、叩き返すことだって出来るんですよ？甘いですよ。

あなたの甘さにつけ込まれて、都合よく解釈されて、ボディタッチとか酷くなったのでしょうから、返せるなら返せばいいだけです。仕事を辞めていいなら、大いに騒いで揉め事にすればいいと思いますけどね。

お礼

ありがとうございました。

回答No.3

Granpa1969

奥さん居るのに手を出すとはね・・・この人アカンわ。
食事の様子を隠し撮りしてプレゼントと併せて奥さんに返却したい。

冗談ですよ・・・やったら、タダじゃすまない事になる。

で、本題です。
そのとおり、貴女は「ターゲットのうちの一人」です。
申し訳ない？　そりゃ甘すぎますよ（笑）

仕事は仕事、もっとドライにいきましょ。

今のままの距離感で耐えられるなら、現状維持。
風通しを求めるなら、別の「風が通るルート」を使いましょう。

お礼

奥さんに言いつけてやれば金輪際そのような事は無くなると思いますが、すると私の立場が危ないです（汗）

私の方はツンデレで言うと「ツン」の状態で毎日接していますが、上司は普通に接してきています。そんな所を見ると、私が申し訳無いだなんて思う事無いですよね。この距離感でも仕事は回ってますが、こちらが反発心を抱きながら接しているので非常に疲れてしまうんです。

風が通るルートとは…気になります！奥さんにバラして上司を封じ込める。みたいな事ですか？

一番良いのはセクハラが無くなることなんですが、気を抜いた頃に何かがあるので毎日気が張ってストレスが溜まることが多くなってしまいました。

それから余談ですが上司の生まれ年も1969年です。

回答No.1

BUN910

完全なセクハラです。
知っているかと思いますが、セクハラはやった本人がそう思わなくともやられた人がセクハラと思えば成立します。
上司がやったことを日記でも、手帳にでもメモで記録に残し証拠集めしたら会社の総務にでも訴えましょう。
もし総務が動かないのであれば、労基でも大丈夫です。

お礼

ですよね！！立派なセクハラ行為ですよね。

総務は頼りにならな過ぎて・・未経験の新人さん一人しかいない為、最悪労基しか頼れなそうです。

古株の女性社員に相談してもあまり本気で取り合ってはくれず、「ハッキリと嫌だという事を伝えることだね」という事でした。
人間的に問題があるとその女性社員も仰っていました。ただ、役員に盾つく事は今後の待遇にも関わってくるのかもしれないと思ってしまうと怖くて口に出せません。（それがわかっているからこのように堂々とセクハラをしてくるのかも。と思うと余計腹立たしいです。）