休憩とってない場合の処理

質問

タイムレコーダーについて質問です
使い始めたばかりなのでお知恵をお借りしたいです。
休日に2時間だけ出勤した社員がいて、休憩は取ってないのですが、集計ではとったことになってます。
その日のみ休憩なしにしたいのですがこの場合どうしたらよいのでしょう？
お返事お待ちしております！

※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

回答No.3

okvaio

就業規則にある就業時間帯の詳細が分りませんが、例えば、
8：15-10：00就業時間
10：00-10：15休憩時間の場合、
休憩なしで10：15まで仕事をしても、作業者が上司の事前承認
なしに2時間の休出を申請することはできないと思います。

お礼

回答ありがとうございます。素人質問で失礼しました。

アドバイスありがとうございました

回答No.2

FattyBear

タイムカードの集計結果がそのまま給与計算につかわれるのですか？
そうでなければ給与計算時に考慮すれば良いのではありませんか。
あと、企業の就業規則ではかなり細かく規定があると思いますが、それに照らし合わせて処理すれば良いと思います。
あと、休息は必ずとらないといけない決まりになっていませんか？
私の勤めていた会社では通常勤務時間と残業開始時間との間に休み時間があり残業食を摂る人もいましたが連続で残業業務に突入する人も
多かったです。（早く終わらせて帰宅したいから）
でも、給与計算上も就業規則からも休み時間は休み時間であり、例え
仕事をし続けていても勤務時間には加算されませんでした。
それは従業員も皆、納得していました。

お礼

回答ありがとうございます。習える人もなく、タイムカードの集計結果を変更していいのかどうかもわからないド素人質問で失礼しました。

アドバイスありがとうございました

回答No.1

noname#247467

ごめんなさい（>_<)
休憩はあるのが良いですよ・・・。
何はともあれ、良く休んでくださいまし～。
よろしくお願いいたします( ,,`･ω･´)。
いかがでしょうか・・・？

お礼

回答ありがとうございます。習える人もなく、ド素人質問で失礼しました。

アドバイスありがとうございました