酷い嘘

質問

派遣先の上司に嘘をついてしまいました。
私は産休中の社員の方の代わりに派遣されました。
派遣されてもうすくで1年経ちます。
先日、上司との面談がありました。
産休の方が復帰された後も、良ければいてほしいと考えてると言われました。
まだ上と相談してないから私の考えだけど……と。
その時に凄い入り込んだこと聞いちゃうけど、1つ前にいたところはどうして辞めたのかなと聞かれました。

本当の原因は、父がパーキンソン病を患っていて介護が必要な状態なのですが母だけでは負担だと思い、2年働いていた当時の派遣先を辞めて介護の手伝いの為に辞めてもっと早く帰れる今の派遣先を選びました。
ですが、期間を延長してくださるかもと考えたらあまりマイナスな事を言いたくなく、
とっさに3年満了して辞めましたなんて嘘を言ってしまいました。
酷い嘘をついたと後悔しています。

上司は、あ！そうなんだ！！そのままはいられなかったんだ？と、普通に話を続けていました。
今の派遣先の面接時も同じ上司が担当でした。
面接時に軽い職務経歴書的なのを読んでいるので、私なんかの経歴を覚えているかは分かりませんが覚えていたかもしれません。
こんな嘘を酷いですよね。

今からでも正直に話すべきか迷っています。。
どうすべきでしょうか。

回答No.8

yaasan

相手が知っているだろう事で嘘をついたのは致命的なことだと思いますけどね。

その上に期間満了で辞めた事より、この場所だから選んだ、という真の理由の方が受けが良さそうな感じがしますけどね。

どう転ぶかも解らないですから、やっちゃったことは後悔しても遅いので、決定まで真剣に働くことですね。

回答No.7

Granpa1969

確かに、嘘は気持ちのいいもんではないです。
正社員の新規採用ではないのですから、介護の為、って言うのは特にマイナスにはなりませんので、ちょっと勿体なかったですね。
事情を話しておけば、今後の勤務で多少考慮して貰えたりしますのでね。
まぁ、質問者さまがスッキリしないのなら、事実つを伝えれば良いと思いますし、今更言いにくいのならそのままでもしゃあないでしょう。

回答No.6

brother5363

あなたの嘘は人を傷つけるためについた嘘ではありません。もちろん、正直に話すことが出来れば良かったのかもしれません。正直に話すことができたら、後々バレたらどうしようと心配する必要がないですし、もしそのまま正直に話して受け入れていただければ後々とても楽にお仕事ができると思います。ただ受け入れてもらえなかった場合はお仕事の延長の話はなくなってしまうかもしれません。いろいろな心の葛藤の末の嘘であって、よくあることだと思います。
ですので反省するのではなく覚悟をする方がよいと思います。正直に話す場合は最悪は受け入れてもらえなくて契約が白紙になっても仕方がないという覚悟。このまま黙っている場合はバレたときにはわかっていただけるよう、きちんと自分の気持ちを伝えて、最悪の場合はやめる覚悟。どちらにしても責任をもって今まで以上に仕事をしっかりこなす覚悟をもって、どちらにするか決めることが必要かと思います。

何もかも正直にお話しして、わかってもらえればよいのですが、世の中は色々ですので、こればっかりはどちらが良いとはわかりませんし、また決まってもいません。多数決でも正解はわかりませんし、正解はないものだと思います。ご自身でどうしたほうが自分の気持ちが楽になるか、自分の気持ちと話し合ってくださいね。

回答No.5

chiychiy

こんにちは

家の事情と言ったらよかったですね。

でも、以前の会社のことを聞いてくるのは
なんか思惑がありそうです。

気になる点は
そのまま勤められなかったの？
の一言です。
それは何か勘ぐる機会を与えてしまったかもしれません。
あなたのことはかなり高評価していると思いますので
もしかしたら、
前の会社も引き止められていたんですけど・・・
という言葉を期待していたのかも？
そうすると、その上司も上の人に言いやすいでしょう。

前のところでも評価を受けていたけど
うちに派遣されたようですとかなんとかね。

思惑は人それぞれです。
今さら言い直すのもなんか変ではありますが
家庭の事情でという感じで答えたらよかったかも
しれません。
それ以上は相手も突っ込んで聞くことは出来ないでしょう
（基本的にそういうことは派遣会社通してくださいって話ですけどね）

あなた自身の仕事ぶりを評価していくれているので
気にしなくて全然大丈夫だと思います。

回答No.4

noname#255857

今更そんな事を訂正されても、相手も困る。

貴方がスッキリしたいだけでお互い損になる事を
しなくてもいいと思う。
ひどい嘘というが誰も傷つけてないしどうでも
いい感じです。

回答No.3

okwavey6

特に酷いとは思いませんでした。

生きている親戚や家族を殺したり、健康な人を病気にしたら、その人に対しての扱いは酷いと思いますけど、その上司に対して何が酷いのか理解できませんでした。

その上司はあなたの業務を評価し、その評価がメリットになるので継続して働いて欲しいと提案していて、退職理由を知ることで、上司のデメリットを軽減するのが目的です。会社に対して、その上司があなたを推して、継続して働くことが決まるのだろうけど、あなたが簡単に辞めてしまっては、上司は立場がないです。
そうなるリスクを予め避けるため、何かあったとしても、あなたに確認はしていたが、報告が虚偽だったとして、自分の責任を軽減するための行動です。

あなたにとって、その行為は何らメリットはありませんので、応じる必要がありません。嘘をついたと言えば聞こえが悪いですが、親族の病気と言うプライベートな事なので、答えたくなかったため当たり障りがない回答をすることは、何らおかしくはありません。

回答No.2

rikimatu

別に言わなくてもいいと思います。
質問者さんの場合は介護でしたが、退職理由で嘘ついてるのは結構いますよ。前働いていた所で日数などでこっちのほうがいいから来たと言っていたのがその人が辞めてから前の職場に聞いてみたら、実際問題使い物にならないから解雇に近い状態で辞めたとか、前の所はいじめられて辞めたと言ってたのは、嫌な事があったらすぐ辞める人は実際問題すぐ休むから注意されていたのをいじめと言ったりする。
まあ、退職理由なんていいようにいうものですよ。

回答No.1

noname#248402

気にしない気にしない。又、訊かれたら、父の介護。母の負担を減らすため早く帰れる今の派遣先を選びましたといえば好いです。病名を聞かれたら認知症とでも言っておきましょう。パーキンソン病は遺伝はしませんが、若く発症される方の一部では家族内に同じ病気の方がおられ、遺伝子が確認されています。嫌がる企業もありますからね。正直は美徳ですが、バカ正直は周りの人にも迷惑かもしれませんよ。