仕事で誤った発言から自分の仕事環境が不利に

質問

口は災いの元ですね…。自分が発言した事で自分の仕事環境が不利になってしまいました。

現在、私(正社員)+派遣2名のチームで仕事をしています。システム関連のお仕事です。

隣のチームのマネージャーと話していたときに「2月は1人空いてる」「1人余剰」という発言をしてしまいました。そのときは来月のスケジュールをきちんと出していなかったので2月という意味合いで軽くくちばしってしまったのですが、1人空いているなら時間で貸せと言われてしまい、今月時間貸しすることになってしまいました。

来月は全員でやってもギリギリなので、貸せないと言いたいのですが私が軽くいってしまった「1人余剰」を指摘されると思っています。

(1)1人余剰の発言を撤回して、仕事がある旨を伝えてお断りする。
(2)一度受けたものなので残業仕手でもお手伝いを続行。

どちらがベターでしょうか。
軽く発言してしまったことに後悔しているのですがなんとか修正したいと思っています。

お手伝いをお願いしているチームはリーダーを使って「1人余剰と言ってるから出来るだろう」と圧をかけられています…。今週どのようにすればずっと悩んでいるのでご助言頂けますと嬉しいです。

回答No.3

Ice-Trucker · ベストアンサー

外資系企業で中間管理職をしています。
技術部隊を率いています。

あなたはあまりリーダーの経験がないようにみえます。

まず誰でも間違いや間違った判断をします。
問題は常に起きるもので、それにいかに早く確実に正しく対応
するかが重要。
「今週どのようにすればずっと悩んでいる」のでなく、
さっさと言うべきです。
相手に正しい最新の情報を渡さないことで、相手にも迷惑を
かけます。またこんなことで悩むことで、あなた自身も
脳みそが疲労します。お互いにムダです。

＞「1人余剰と言ってるから出来るだろう」

仮に、もし相手が、「でもお前言ったろ？」って言ったら、
「誰でも間違いありますけど、あなたはないですか？」って
言えばいいです。
「大事なのは、私の発言ではなくて、実際に余剰人員がいるかどうかです。
今回の場合は、実際余剰人員は調べたらいませんでした」と言えばいいです。

＞軽く発言してしまったことに後悔している

気にする必要ないです。

多分あなたの理由は、日本の会社は、ともかく間違いをしないように
しないようにする。となると、態度も消極的で慎重になります。
だから決定も遅い。
おまけに「お前言ったろ？」とかどうでもいいことで時間を使う。
まあ今回の件はそうなんでしょうね。

私の部隊では、間違いは普通に起きるし、変更も急にあるし、
問題は普通におきるし、前例のないこと、わからないことも
かなり出てくる（最先端の技術なので）。
仕事は終わればいいので、その障害となる問題があるなら、
それをどう解決するかしか考えない。
誰が言った、誰がこういったとかどうでもいい。

お礼

アドバイスありがとうございます。何回も読みした。本当にごもっとも過ぎる内容です。相手が凄い強く責め立ててくるので言葉が出ず。自分の上長にも助けを求めましたがだんまりでした。ご指摘の通りまだ経験が浅いです。アドバイスをもとにすぐ最新情報をお伝えし、出来ない旨を伝えます。

的確なアドバイスを頂きとても感謝しています。強く言ったもの勝ちな職場なので負けないような冷静な態度をとりたいです。

回答No.2

Granpa1969

結論は、１しかないです。
２は、部下に無用な負担を強いるので、今後の不信感につながります。

ところで。
まだチームリーダー歴浅いのですか？
リソースはちょっと余っているようでも、大抵ちょっとしたことで遅延はつきものですから、月初は「余っていない」と答えますねぇ。
途中で時間が余りそうだったら、部下のおかげで時間が出来た、ってことにして、「時間貸し」をしますね。
計画は程よく余裕を持つ・・・来月は気を付けましょう（笑）

お礼

ご回答ありがとうございます。ごもっともだと思います…。未熟でお恥ずかしい限りです。1人が別のミッションで契約しており、その予定が空いてしまったのでそんなことをいってしまったのですがまさかそこから人を取られるとは予想しておらず…。こちらの仕事が入ってしまい、どうしたものか…と悩んでいたところです。私も(1)がベターと思いますのでなんとか調整しようと思います。

回答No.1

中京区 桑原町（@a4330）

状況が変わった、応援に出せない

と言いましょう

お礼

やはりシンプルにそれが良いですよね。自分の発言がもとになっているので言いずらくて悩んでしまいました。ご助言感謝致します