管理者の25歳男性が新しく入った女性の四人が自分よ

質問

管理者の25歳男性が新しく入った女性の四人が自分より年下らしく毎日年齢聞いたり、年齢の話を自分の聞こえるところでしています。私含め一回り歳の上の女性は三人と50代の男性一人が年上で後は管理者より全員年下になります。
歳の話とか私は自分より上がいる時は気を使いしなかったけど、よくも毎日平気でするものだなと気も使えない管理者にストレスです。そこにわをかけて、21の新入社員が、31の男性上司をおじさんと呼んでたり、管理者25歳が35歳に見られることがあると言ってて、そしたら21歳がジョークで一回り違うんでしたよね？とか言ったり。我慢するしかないですかね？管理者の上の人に、不満な事言ってよいですかね？

回答No.2

Ice-Trucker · ベストアンサー

４０代で外資系企業で部下持ち中間管理職をしているものです。

＞管理者の上の人に、不満な事言ってよいですかね？

もちろんです。
フィードバックや不満などは、管理職に言うべきです。
当然ながら、それに対してアクションを取ってくれるかは
管理職しだいです。
経験を積んで優秀な管理職なら、きちんと対処するでしょう。

回答No.5

yaasan

申し訳ありませんが、何が言いたいのか、論点が飛びまくっていてあなたの不満点がどこに強くあるのか、何が特別な問題なのか、正直解りにくいです。

あなたが誰の一回り上なのか、管理者から見てだとアラフォーなんですよね。あなたの年齢を毎日聞かれるのでしょうか。新しく若い女性が入ってきてから年齢を聞かれるようになった？どうなんでしょうか。

後半の部分に関しては気に入らないこともあるかも知れませんけど、あなたのことではないんですよね？悪口だとかは聞きたくもないでしょうが、１０も違う男性をおじさんと呼んでも特別変なことはないですよ。普通といえば普通の話です。管理者と若い女性の会話が聞こえてきて、関係ないのに耳障りというのは放置するしかないんじゃないでしょうかね。

あなたに直接被害のあるような出来事でないなら、不満を言ってもスルーされるかも知れませんね。あなたが不快に思う点が他の人ではほとんどないように見えますから。調子に乗って毎日年齢を聞かれているのであれば、言ってもいいかもしれませんが、その程度ならやんわりと本人に注意したらいいんじゃないでしょうか。注意もできない関係性だったら、実際は若い女性が入ってくる前からストレスがあったんじゃないでしょうかね。

年齢の話はタブーではありません。やりすぎないのがマナーだという程度です。だから、管理者と若い女性の中で年齢の話が出ることは誰にも抑えることはできないと思います。年齢のことをあなたにしつこく問うような事態になって初めてクレームを入れられる事態だと思ってください。

回答No.4

KoalaGold

不愉快な話題という程度のことで管理者に通告されてもどうなるものではないと思いますが。管理者がわざわざ注意に出向きますか？それで止まるくらいなら学校のいじめもなくなっているはずです。

職場は大人社会ですから自分たちで話題を変えさせる、スキャンダルなどを不愉快と表明するなどの方法で話す本人に働きかけるべきだと思います。

年長者が不愉快だと表明しなくて我慢する理由さえないと思います。若者をのさばらせているのは年長者です。

回答No.3

kotaegahosii

言って良い！それが原因で業務に支障が出てますし！どうですか？

回答No.1

sknbsknb2

それが原因で仕事に支障が出るというなら上に報告してもいいでしょう。
個人的にはそこまでのことではないと思いますが、あなたがそんなに不快に思う理由を冷静に考えてみると、何か解決策が見えるかもしれません。
年齢のことを話題にするのはなぜそんなにストレスなのですか？