何を聞いても怒る先輩

質問

転職し1ヶ月になる女です。
最初の3日は普通だったのですが、後は冷たくなってしまった年上の同性の先輩のことで悩んでいます。

学校ではないし、仲良しごっこしにきているわけでもないから気にしないのが一番！と自分に言い聞かせているのですが、毎度毎度嫌味を言われてしまい、心がすり減ってきてしまっています。

わからないことを聞いて苛立たせてしまうのは、自分の仕事もあるでしょうから手間になってるので仕方ないと思います。
ですが、作られた書類が明らかに間違えていて、元の資料や伝票がどうなっているか等、確認するに声かけても嫌味を言われてしまいます…。
(その方が管理していて、勝手に触ることが出来ません。)

その先輩が外出や席を外していた時など電話があり、伝言を書き置いておくのですが、念の為誰々から電話がありました。と声をかけようものなら、被せ気味に、知ってます。など言われます…。
わかりました。のかわりに溜息の時もあります…。
その方がかけて折り返しの電話であっても同じような感じなので、貴女がやりなさいよ。という感じではなさそうなんです。

他の方にはとても明るい方で、書類渡されると元気よく、ありがとうございます！と言うのですが、私が渡すと、あぁ、とか、はい。と不機嫌そうに言います…。
返事してくれるだけマシなのでしょうか？

他の方とは雑談もされます。
仲間に入ろうと私が言葉を発すると、その人は一言も話さなくなります…。
最近では周りが雑談していても輪に入らないようにしています。
話しかけてくれる人ももちろんいるのですが、主に仕事内容で話さないといけないのがその先輩でして…席が隣な上に、私の教育係りを任されているようなんです…。

肘ドンされたこともあり、どんどん仕事に行きづらくなってきてしまって困っています…。
3日のうちに知らずに自分が何かしてしまったのかもしれませんが、ほぼ資料とにらめっこしていたことしか記憶になく、謝ろうにも何に対して何を謝れば良いのかもわかりません。

転職してすぐに転職したくありません。
何かアドバイスがありましたら、よろしくお願いいたします。

回答No.2

sassayu · ベストアンサー

転職を進めたいわけではありませんが…、仕事で一番重要なのは、人間関係です。
１ヶ月ほどで見極められるものでは、ないでしょうが、この先、質問者さんが一人前になったとしても、この人との関係には悩まさされるのではないかと思えてしまいます。

こんな回答で申し訳ないですが…見切るなら早いほうがいいと思うのです。

転職してもいい…という気持ちに、もしもなったら、仕事がしにくい状態を、上司に相談をしてみたらどうでしょうか？

こういう人は、後輩とか…自分より弱い立場の人に、仕事の苛立ちなどをぶつけるタイプの人だから、質問者さんが謝る必要はないですよ。
その人と雑談している人だって、〝自分は仕事を教わる立場じゃないから普通に会話してるけど、この人の後輩は大変だなー〟って思ってるんじゃないでしょうか。

この先、部署を変われるならいいですが…数年、もしくはずっと、その人の近くで仕事をするしかないなら、転職も考えるべきだと私は思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

この方が辞めない限り、ずっと近くで働くことになります。
これがずっとと想像すると気が滅入りそうになります…。
なんとかしたかったのですが、性格上の問題なら解決は難しそうですね…。
様子を見ながら転職と上司への相談も考えてみようと思います。
ありがとうございました。

回答No.5

sassayu

回答(2)です。
コメントありがとうございました。

上司への相談は、先輩へ注意などの形で伝わる可能性があるので、本当に辞める気持ちが固まってからにしたほうがいいと思います。

私は退職する道もあるとしましたが…、ほかの回答のように、気にせずに、プライベートを充実させる道も良いかと思います。

どこに行っても、嫌な人は一人くらいはいるものですから…

ただ、とても近い存在のようなので、辞めることもありだと思いました。

先輩を見極めて、慎重に考えて下さい。

お礼

度々のご回答ありがとうございます。

はい…辞める覚悟が出来てから相談してみようと思います。
話が伝わった後を考えると怖すぎて行きたくなくなってしまいます…。

転職先を探しつつ、これからのことを考えていきたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.4

pipipi911

TPOに応じた挨拶・会釈を行い、曲面／＼で、
感謝の表明をすることができていれば、
他は、終業時まで、アナタ様に与えられている
ミッションを完璧に遂行しつづけることに
専心すればOKです。

会社で使うエネルギーは、2%程度にして、
残りの98%のエネルギーを私生活を充実させるために
費やしませんか。そうすれば、会社の人のことなど
全然気にならなくなります。

茶道の「一期一会」をキッチリ身に着けませんか。
そうすれば、人生が変わり、出会う人も
変わってきますよ。

「偉大な魂は目的を持ち、そうでない者は願望を持つ。　（Michel de Montaigne）」
「偉大になるということは、誤解されるということだ。　（Matthew Arnold）」

これからのアナタ様の人生航路が
豊饒&豊穣であることを
祈っております
Bon Voyage！

お礼

ご回答ありがとうございます。

家に帰っても、言われたことや何でこんな態度をとられ続けるのか考えてしまい、私生活への充実さが足りていないのかもしれません。

手を抜いて仕事してるつもりはありませんし、後ろめたいこともしていないですし、あまり考えすぎない方が良いのかもしれませんね…。

ありがとうございました。

回答No.3

gongorogon

No,1です。
同じ教えるでも、認めてあげられる人とそうでない人ってやっぱり出来てしまいますね。
例えば同じ事を何回も聞くパターン、ミスが多いパターンで、許せない人って一生懸命覚えようという姿勢が無い、言い訳ばかり、メモを取らない奴。どうですか？

お礼

度々のご回答ありがとうございます。

メモは必ず取ります。
流れを教えてもらった際に、メモが抜けしてしまっていたところがあり、一度だけ同じことを聞いてしまったことがあります。
前言ったよね！と言われてしまいましたが、これは自分が悪いので仕方ないと思っています。

メモを取ることは怒らないのですが、まとめたノートを確認しながらやろうとした時、横から突然、これはこう！こうしてこうでしょ！はぁ…とため息混じりに言われてしまったことがあります…質問等はしていません。
毎回やる作業なら慣れますが、2週間に一度来るか来ないかの書類だったので実質自分一人でやるのは初めての状態でこう言われてしまうと、どうすればいいのか分からなくなってしまいます…。

頭の良い人なら一度教えれば何も見ずとも出来るのかもしれませんが、自分はお世辞にも頭が良いとは言えなくて…そこが苛立たせてしまう原因なのかもしれません…。

回答No.1

gongorogon

舐められているというか、本能的に合わないのでしょうね。
一線を置くのが一番。その方の間違いはスルーしましょう。
聞きやすい他の方を作ることができればいいですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。

他の方は業務が違う為、聞いてもわからないので、その先輩に聞くしかない状態です…。

やはり生理的に嫌われている可能性ありますよね…仕事覚えるまでの辛抱と思ってはいるのですが、まだまだわからないことだらけでこれが続くと思うと心が折れそうです…。
ありがとうございました。