最低時給1000円以上に引き上げても良いのでは?

質問

最低時給1000円以上に引き上げても良いのでは?
人件費高騰で倒産する企業は増えるが、それはそれで良いのではないでしょうか?それで倒産する企業はその程度だからです。
時給1000円で生産性がアップするなら、安いものだと考えているのですが、実際はどうなのでしょうか?

海外の最低時給を比較すると、時給1000円以上の国が多いです。特にオーストラリアやルクセンブルクとか…。

回答No.11

ADATARA

こんにちは！
個人商店主です。

日本はこれからさらに高齢化，人口減少を迎えます。
この状況の中で現在の生活水準を確保するならば，生産性の向上が必要です。
生産性の向上は，労働者側が考えることではなく，経営者側が考えることです。
生産性を向上させるきっかけとなるのが最低賃金の適度な引き上げです。
その理由は下記の７点です。
１　もっとも生産性の低い企業（いわゆる中小企業）がその存続をかけて生産性の向上に真剣に取り組むようになる。
２　最低賃金を上げると，その上位の賃金受給者の賃金を向上させる相乗効果がある。
３　労働者の賃金が上昇すると，消費が増える。物の販売量や生産が増加する。消費増加への影響は実に大きい。
４　最低賃金が上がると，賃金に魅力を感じて就職する人（当然，主婦を含む）が増加し，労働力が増加する。
５　現在，労働組合加入者が減少しているため交渉力が低下しているが，最低賃金向上はその交渉力不足を結果として補うことができる。
６　最低賃金の増加は，人件費上昇に伴う企業の存続を賭けて経営者側に生産性向上を強いる効果があるので，生産性が結果として向上する。
７　９００円台程度の最低賃金向上ならば，かつてのイギリスの実施例から失業者の増加はないと考えられる。

　最低賃金は厚生労働省の管轄です。これはセーフティネットとして労働者の生活確保の観点からの管轄でしょう。しかし，生産性向上による，今後の高齢化社会，人口減少社会を踏まえると，政策として生産性を向上させる必要があります。特に，日本は中小企業の割合多く，生産性が良くない状況にあります。生産性が向上すれば輸出の競争力が付くので輸出量が増加し，人口減でも現在のGDPを維持できる可能性があります。そういう観点から，時給９００円程度の適度な最低賃金アップは政策として妥当だと考えます。１，０００円以上へのアップは中小企業が存続できなくなるのでやり過ぎでしょう。

お礼

興味深い話しありがとうございます。1000円以上の時給をもらっているという人は、その人しかできない仕事をしていると聞きましたが、事実でしょうかね?

日本は輸出小国ですが、輸出大国になればどうでしょうか?

ありがとうございますm(__)m

回答No.10

seble

最低賃金上げても物価が上がるだけなんだよな、結果的には。
実態は最賃その他の上昇を先読みして、物価のほうが先に上がっちゃってるけど、（ダメじゃん）
最高賃金の規制もいいねぇ。世帯年収1千万とかで制限しちゃえば、かなりが低所得世帯へ回る、、、無理か・・・

お礼

m(__)m

回答No.9

kitasaitama0101

>オーストラリアとルクセンブルクも、すでにやばいということになるのでは?
オーストラリアも何ですか。
そろそろ世界恐慌きそうですね。

オーストラリアとルクセンブルク調べてみます。

お礼

m(__)m

回答No.8

noname#252929

＞生産性と時給は関係ありますよ。従業員は会社の奴隷ではないし、会社が求めるスキルと仕事をこなせばいいだけのことですから。

現時点で、時給800円で働いている人が、時給1000円払えば、2割以上生産性が上がると言われている負けですね？

それは無いでしょう。

あなたが、労働者なのか、学生なのかわかりませんが、時給を上げただけで生産性が上がるなら、それまでの人は、わざと生産性を落として仕事をして居たと言う事になってしまいますが？

私自身は経営者ですから、仕事内容で、給料を上げるのは良い事だと思いますよ。
でも、仕事ができなくても、辞めさせることができない法律が日本にはあります。
これが、一番の足かせになっているんですけどね。

世界的に見れば、ほとんどの国は、1年契約の更新制で、日本のような期限なし(定年はありますが)契約はして居ません。
なので、能力に合わせて給料をと言うのなら、能力がない人を簡単に解雇できるようにもしなければいけないだけの話です。

そもそも今だって、最低賃金はありますが、最高賃金はありません。
労働者も、会社を選ぶ権利(採用するかどうかの権限は会社側にありますけどね)が有るので、自分の仕事に見合ってない給料しか支払われて居ないと思うなら、自由に辞めて、別の会社を選ぶ権利もあるわけです。

それが禁止されてないのに、社畜だなんていうのも、おかしな話だと思いますけどね。
納得できないのなら、さっさと辞めて、納得できる仕事と給料の会社に行けば良いだけで、社畜だブラックだの行っている人の多くは、結局、自分の実力がないから移る事も出来ないことを理解した上で、棚にあげているようにも思ってしまいますが。

日本では、待遇になっとくできずに、自分で実力があるなら、自分で会社を起こすことはなんら制限がありません。
まあ、私自身、会社員から、自分の会社を立ち上げた方ですけどね。
自分の納得のいくような仕事をして、稼げば良いと思うのですけどね。

そもそも最低賃金の保証は、セーフティネットとしての物で、再度書きますが、それ以上の金額は、会社の判断でいくら払ってこの良いのですから、それに見合う、辞めてほしくないと思われる仕事の生産性を出せば良いだけの話だと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。自分はフリーランスですので、自分のスキルに見合い、妥当な報酬を提示してくれる仕事を選びます。いくら高単価を積まれても、できない仕事はやりません。クライアント様に、理由を伝えて仕事を見送ることだってあります。

webライターですが、文字単価3円以上の仕事を何度か断ったことがあります。スキル不足という理由です。
能力に合わせて給料は問題ありません。仕事できないのに高い給料を求めるほうが問題です。高い給料求めたければ、その分のスキルを向上させればいいだけのことですから。

経営者なら、この金額でこの仕事をしてくれと頼むのが当たり前でしょう。給料に満足してないなら、自分が起業すればいいだけのことですから。自分はフリーランスですが、同じなのか違うのかわかりません。

クビにしづらいという点は経営者の悩みでしょう。フリーランスが相手であれば、そういったことはないのですが、職種によっては難しいでしょうね。

目が覚めました。ありがとうございますm(__)m

回答No.7

noname#246720

従業員を安く雇用しようとする企業が悪い、というところは同じ意見なんですが、単純に海外の時給と比べるのは難しいです。
物価の違いなんかもあるので…

私としては、正規雇用の割合を増やすようにすればいいのになあと思います。
企業の契約社員やアルバイト社員などの非正規があまりにも多くて責任の所在がものすごく曖昧になってきてる気がします。
非正規だと正社員よりどうしてもやる気が出なそうですし…職種にもよるので全部そうだとは言わないんですが…

景気が悪くなってきた時期って、非正規雇用の割合が増え始めた時期と似てる気がするんですよね。

お礼

正規と非正規という壁さえなければ良いのに。その制度があるのは、実は日本だけなんですよね。

回答No.6

KGS

経営者側です。

最低時給に見合う能力と仕事をこなしてくれるなら、もちろん1000円でも2000円でも支払います。

仕事もできず1000円を要求されるのであれば、求人自体を止めます。

当然ですが、損失が発生するのが分かっていて時給1000円も支払うことは経営ではなくお恵みと同じです。

当然と言えば当然のことなのに、隣の国で実際にやってしまうとは・・・私には理解できません。

お礼

それは一理ありますね。賃金に見合う成果であれば、問題ありません。しかし、経営者の中には、それに見合う報酬にも関わらず、安く使い倒すという経営者もいます。そういった経営者は淘汰されるべきですが、回答者様も同じ考えでしょうか?

補足

すみません、訂正です。

誤：それに見合う報酬にも関わらず、安く使い倒すという経営者もいます。

正：それに見合う報酬を支払わなければならないにも関わらず、安く使い倒すという経営者もいます。

回答No.5

noname#236025

それで倒産するならその程度？
それで倒産が相次いだら社会が混乱しますけど。

お礼

ええ。だから混乱させたほうが良いのですよ。優秀で高収入が残り、無能で低収入の人間が淘汰されるのですから。

回答No.4

SAKUiro

良いですが、他の先進国と比べないでほしいです。ドイツをみればわかると思いますが、大戦後の影響は大きいです。

お礼

なんでですか?日本はますます貧しくなるだけだし、日本人の奴隷精神（サービス精神）から脱却できますよ。1000円の時給が嫌だったら家族経営で行けばいいですしね。

回答No.3

kitasaitama0101

最低賃金ですが、あまり上げると現在の韓国と同じように
飲食店などが人を雇えなくなり倒産してします可能性があります。
現実韓国は最低賃金を2年間上げることで中小企業がつぶれて
大卒でも職がなく日本に流れてきています。
流れてきていますが、現大統領の異常な反日運動によりこちらでも
職につけていないのが現状のようです。

簡単に最低賃金を上げることは難しいことだと思われますよ。
お隣の国のように今年の貿易赤字がおきてもよければ可能でしょうが。

YouTubeで動画ですが火のないところに煙は立たないいいます。軽く見てください。
１）
https://www.youtube.com/watch?v=GDlIgKfd6r8
２）
https://www.youtube.com/watch?v=uV5zrECTQVw
３）
https://www.youtube.com/watch?v=Qtyd82_PNPc

お礼

韓国の動画を上げないでください。韓国嫌いの自分にとっては腹が立ちますし、敵国のことなんか知りたくもありません。

だけど、なぜ雇うという発想しかないのでしょうか?起業すれば良いのではないでしょうか?その程度で潰れる企業はとっとと潰れてほしいですね。

ひどい言葉で言いますが、オーストラリアとルクセンブルクも、すでにやばいということになるのでは?

回答No.2

sat000

隣国に景気や経済動向を考えずに最低時給を大幅に引き上げた国があります。倒産が激増し、超絶不景気になっています。さらには、倒産だけでなく失業率も跳ね上がります。特に若年層で。

お礼

それはそれで良いのでは?会社に依存してきた日本の従業員が一番悪いのですから。会社も従業員の人件費を抑えるだけでなく、奴隷のように扱き使いますからね。従業員は人であって、お前達の奴隷ではないし、逆に考えれば、起業する機会でもある。
だけどね。従業員だって生活かかっているのだよ。最低時給では食べていけないところがあるしね。そこのところ、考えたことないのですか?