企業の人事関係の方にききたい。

質問

企業の人事関係の方ってこういうのを見ますか。
転職者の情報サイトで
『会社の評判』とか『会社の口コミ』とかっていうような
転職者の書き込みが見れるサイトがあるんですが
チェックしたりはしてるんでしょうか。
また、関係会社、ライバル会社などの様子を探るために
他社の事が書かれている口コミをみたりしますか。
取引先が不正をしていないかチェックするために
価格交渉を優位にするためのカードはないかとかを調べるために。
他にも、企業のイメージを上げるようなことを自分で書いたり
社員に書かせたり、退職していく人にプレッシャーかけたりしますか。

回答No.1

hue2011

人事担当者のタスクをなんだと思っていますか。

そんなことをする仕事ではありません。

人事というのは雇用に関係することを担当します。

どういう人材を何人ほしいかを自分のところではなく現場の部署から受け取り、それに従い募集をし、応募してきた人材の資料を精査し、問題のなさそうなものを試験するなり面接するなりして、報告書を作り、人事権者つまり取締役にその報告書を提出するのが役割です。採用を決める権限はありませんから、報告のみです。上からこの人とこの人を採用したいといってきたらそれに従うだけです。

入社が決まった場合は採用に必要な資料を提出させ、前の社の源泉徴収票などの情報を取得し給与を見積もりこれも稟議を得ることとします。

また、退社する人間がいる場合は退社手続きを進めます。

採用する権限もありませんし、会社の方向性に関する決定権もありませんし、ましてや取引先の状況を調査するような仕事は一切ありません。
そもそも経営者じゃありませんから、他社の活動状況を調べたりする義務もありませんしアラを探している暇もありません。

自分が経営しているわけでもないのにマッチポンプ記事を書いたりしているようなど暇な人間は人事部でなくても居ません。

会社の悪い噂なんていうのはどこでもあることで、そんなことをいちいち調べるほどの価値はありませんから無視します。もし名誉棄損とか重大なことがあるのであれば経営陣や営業が対処します。

価格交渉がどうだというはなしは営業の役割であって人事は知ったことじゃありません。

退職者にプレッシャーをかけるなんていう発想はあり得ません。辞めていく人間から逆恨みされたらそのほうが面倒です。そもそも辞めていく人間は会社にとって何の価値もありませんから、忘れるのが最善です。

お礼

回答ありがとうございました。
そういうのは人事ではしないんですね。無視するんですね。
危機管理の人がするのか、調べる会社があるのでしょうか。
そういうサイトに内部告発とかっぽいことが書かれたりしていたら
小さい会社とかだと、応募者の会社選びに影響があると思いました。
例えばですけど、食肉にいろいろ注射してるとか、部品に廃材溶かしてまぜてるとか
国産と外国産表示とか、社内の恐喝、派遣社員からみかじめ料をとっている社員がいるとか
暴力団関係とか、断れなくて手を出したら、それに付け込まれて口止めに毎月上納金要求されるとか。
そそのかして教唆して全員の手を汚させて、もう誰も逆らえないようにして
支配しているとか。断った人は制裁が辞めるまで続くとか。
訴えたら社長も社員も全員そんな事実は一切ありませんって答えるとか。
バラしたらお前も道連れじゃゴラァいわれてるの見たら
自分が標的にされたくないから全員なんでも従うようになってしまっているとか。
アマチュアボクシングみたいなこととかです。シュレッダー係がいるとか。