職場に残れる人と職場に残れない人

質問

試用期間で職場に残れる人と残れない人の違いは何でしょうか？

回答No.6

Osric

試用期間ですから、仕事が出来ないのは当たり前ですが、まずは目の前の業務に興味をもって取り組んでいるか。それを理解出来る最低の能力はあるか。そして、周りとの協調性があるかでしょう。要は言われたことだけやっとけば良いでしょう、何度説明してもちんぷんかんぷん、会話が成立しない等はアウトでしょうね。

回答No.5

sz120

出勤率　普通90％台　土日祝日会社指定休日を退く。
人間関係が築けない。
能力不足。

回答No.4

agehage

自分が選ぶ立場として考えれば悩むことはないと思うのです

ただどうしても優越つけがたい二人のうちどちらを残すか、となりますと様々な要因が絡んできます
見た目の美しさから家の場所まで様々な要因です

回答No.3

lions-123

>試用期間で職場に残れる人と残れない人の違いは何でしょうか？

優先順位や重視ウエートに評価者、会社や職場風土での差異はあるでしょうが、

◇実績や勤務態度、意欲や積極性に於いて優位な人
◇スキルや職務遂行能力に優れていたり今後の伸びしろが期待される人
◇職場風土や会社の求める適性・能力・性格等の絶対評価と相対評価から査定
◇観察・上位者の考査・面談等から企業としての戦力評価を行い優劣で選抜
◇中には、評価者との相性とか好悪、会議＆職場懇談会等での発言やプレゼン、参加態度で取捨選択されるケースもあると思います。

回答No.2

OKWavex

その職場に必要かどうか

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

会社に有益か否か