仕事で成長できる人と成長できるない人

質問

仕事で試用期間中に成長できる人と試用期間中に成長できない人がいます。試用期間は14日、１ヶ月、3ヶ月などあります。1その違いは何でしょうか？2仕事で試用期間中に成長することはどういうことでしょうか?3採用担
当者が試用期間中に成長できると思うようにするには、どのようにすれば良いのでしょうか?

回答No.3

mink6137

＞1その違いは何でしょうか？

単純作業ならともかく、そんな短期間での成長はありません。
強いて言うなら個々人の特性でしょう！
陸上選手に例えれば、
短距離が得意な選手、中距離が得意な選手、長距離が得意な選手…がいるようにです。

＞2仕事で試用期間中に成長することはどういうことでしょうか?

職場の雰囲気や仕事の進め方に慣れてくる…程度でしょう。

＞3採用担当者が試用期間中に成長できると思うようにするには、
どのようにすれば良いのでしょうか?

その職場が短距離型、中距離型、長距離型のどれを求めているか？…によって
自分のアピールポイントを変える。

回答No.2

eroero4649

1
アホかアホでないか。新人の研修担当をしたことがありますが、やる気がなくても頭がいい人は要領よく覚えていきます。やる気がいくらあっても、本人がアホだとちっとも前に進みません。

2
昨日覚えていなかったことを覚えているとか、昨日ミスったところをミスしなくなるとか、要するに昨日できなかったことができているようになることです。

3
教わったことをきちんと頭の中に入れて、その通りに仕事ができるようになることです。
教えているこちら側としては、成長したから採用で成長していないから不採用というわけではありません。このくらいの作業はできるようになって欲しいというハードルがあり、それがクリアされていれば採用ですし、クリアされていなければ不採用です。その時点では要求されるレベルに達していなくても、現場で人手が足りない場合は「本人は頑張っているし、今はまだ達していなくてもそこまで達することは見込めそうだ」ということであれば採用されることはあります。

回答No.1

a014e4f3adad

お互い意識しあえるライバルが居るか居ないか。

やる気があるかないか。

ここでは働きたくないと思えば成長できない、したくないと思うでしょう。