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退職する人へのプレゼントでトラブル
- 30代男性の退職に伴い、部署の人達でプレゼントを贈ったが、プレゼントの内容と予算が問題となりトラブルが発生した。
- プレゼントは商品券とお菓子で、予算が倍近くオーバーしてしまった。
- 一部の人からはプレゼント内容の変更や領収書の提出が求められ、解決策を模索している。
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- sakura-333
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その都度予算が違うのも疑問ですけどね。 そんなに大差ないと思うので、どこで何を買ったのかがわかれば自ずと金額もわかりそうなものですが、それでもダメなんでしょうか。 普段の行いが悪すぎるんでしょうかね。 全く信用できないために払うことが出来ないという人の分は、相談なしの予算オーバー＋領収書を紛失するという致命的なミスを犯した男性の落ち度として今回は諦めてもらうのもいいと思いますが、他の人の分まで受け取らないのは本人の問題ですからね。 日を改めても受け取らないのであれば、次回のプレゼントに持ち越すとかするしかないと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 前回と予算が違うのは私も疑問はありましたが、部署の人達がそれでいいというなら構わないのだろうと思ってしまいました。 おそらく不満を言っている人はプレゼントを相談なく商品券にしてしまったことに引っ掛かっている気がします。 その人は今まで退職した人へも名前入りのお酒をプレゼントしたり、少し離れた街のお菓子屋さんにケーキをわざわざ買いに行ったりしていたので、相談すればもっと他の物に出来たと考えているのではと思います。 部署の他の人にも話を聞いてみます。 私は支払うつもりでいますが、もし受け取ってもらえなければ教えて頂いたように次回に持ち越す案を出したいと思います。 アドバイス参考になりました。ありがとうございました。
どうしたら上手く解決するか？というよりも 妥協出来るか？容認出来るか？の問題ですよね。 腹は立つけど、手配をしてもらったということもあり、 オーバー分含めて払えばいいのでは？（倍近く、ということは 1000円未満でしょ。それくらい払えますよね） 領収書は失くしたという落ち度はあれど、現物は有志間では 確認したんですよね？現物確認出来れば（商品券だったら封開ければ 確認可能だし、お菓子だってまあ大体の額は分かります）それでいいわけで。 それでも気持が治まらない（後日徴収形式で最初に皆で同意していた ネクタイセット？から商品券とお菓子に代わる）というのなら、 もう関係性は崩れてしまっていますから、有志達はその人にお金を支払う 必要はないです。各個人でやるか、その人抜きで再度プレゼントを用意するか、 でしょうね。 だけど、それも面倒だしやらないんでしょ？ そうだとしたら、領収証を失くしたトンマな人とそう大差ないですよ。
お礼
回答ありがとうございます。 すでにプレゼントは渡してしまっています。 私は手渡したときにまだ出勤しておらず(シフト制で退職する人が退勤した後からの勤務でした)、現物は確認していません。 部署の他の人も中身までは確認していません。
補足
お礼を途中でした送信してしまいました。 すみません。こちらに続きを書かせて頂きます。 男性は納得してから払って欲しいと言っていたので私はオーバー分も含めて支払おうと思っています。部署の他の人とも話をしてみます。 アドバイスありがとうございました。
- molly1978
- ベストアンサー率33% (393/1186)
誰かが男性から事情を聞き、多めに（1000円？）集める。 金額に納得できない人からは納得できる金額を徴収。 総額に不足分が出たら不足分を足して男性に返金。 余剰が出たら余剰分も男性に返金する。 過失というほどの過失ではないので、世話をかけた男性に 負担してもらうのはおかしいと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 不満を言っていた人以外にどうするか聞いてみます。 納得してから払って欲しいと言っていたので私はきちんと支払いたいと思います。 アドバイスありがとうございました。
- doglover0802
- ベストアンサー率24% (72/290)
今更ですが、退職する方へ渡す時に「記念に写真撮ろう」と言ってプレゼント（商品券）を開封してもらって中身を確認すれば良かったと思います。 そこで金額を確認できていたら、皆も納得できましたよね。
お礼
回答ありがとうございます。 部署を異動してしまったとはいえ、もう少し状況を詳しく聞けば良かったと思いました。 納得してから払って欲しいと言っていたので私は支払うつもりです。 アドバイスありがとうございました。
- kuro804
- ベストアンサー率29% (523/1762)
こんばんは ．．．やはり他の人はどうであれ支払うの選択を私なら．．． と、思った所、ふとこんな同様の選択を迫る問題があったような気がしてしまいました。 はっきりしませんが”囚人の．．．何とか”といったゲームのような。 頭の体操的な思考ゲームだった気がします。 つまり互いに信用するか、あるいは疑い信用しないか、いずれかの選択を迫るゲーム。 この結論は、信用することを優先し、明らかに相手側が裏切った場合に限り、信用しないに切り替えるのが得策という答えだったような気がします。 以上、極めて不確かで意味不明な回答で申し訳ありません。
お礼
回答ありがとうございます。 納得してから払って欲しいと言っていたので、様子を見てオーバーした分もきちんと支払いたいと思います。 アドバイスありがとうございました。
- qwe2010
- ベストアンサー率19% (2223/11204)
一人1000円を払うべきである。受け取ってもらうべきである。 一人一人が、黙って渡せばよい。 1000円で差額500円で、人が信じられないなんて、寂しいですよね。 職場が楽しくなくなりますよね、毎日のことです。 お金を払わない人は、ほっておけばよいです。 そんな付き合いを、しなければよいだけですから。 信用しない、信用できない人ですから。 相手に合わせた付き合い方をしましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 やはりその男性に負担させるのはおかしいですよね。納得してから払って欲しいと言っていたのできちんと支払いたいと思います。 アドバイス参考になりました。ありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございます。 商品券を買ったところで領収書を再発行してもらえないかと男性に話してみます。 自分も渡した後で内容が変わったことを知りました。まさか誰にも相談していないとはおもいませんでした。 自分は退職した人の連絡先を知らないのですが、その人の再就職先が前に会社にいた人の旦那さんが経営する会社なので、聞けそうなら確認してみようと思います。 自分は支払うつもりでいますが、部署の他の人にも話を聞いてみます。 アドバイス参考になりました。ありがとうございました。