ベストアンサー

なんていう女

2018/05/03 07:24

職場に「腐れ女」がいます仕事中居眠りをいているのに「処方箋のせい」どのような対場の人の報連相の行き違いを「あれはバカ」気に食わない同性の揚げ足取り自分の業績？のアピール来年定年退職の女性とタッグを組んで職場を「私物化」している同時に組合に関しても「私物化」しているうえに、件の女は「組合役員」この女の旦那がそこの職場の親会社。この旦那と娘は「うつ病」と堂々自慢しています（半ば誇らしげに、、、）この女。全く「仕事」はしていないいつも「手抜き」「さぼり」を《あご》でやりすごしています。こんな女の防衛の仕方をご教授お願い致しまする。

waraugaitibann
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社会・職場
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専門家の回答 ( 1 )

専門家
榎本邦彦（@NISHISHINJUKU）婚活相談カウンセラー

2018/05/03 08:58 回答No.6

waraugaitibann様 ★回答者(婚活、人間関係、専門家）の「NISHISHINJUKU」と申します。私は東京で長年、結婚相談所をやって来た経験を活かし専門家としての立場で客観的に回答させて頂きます。 ❶＜この種の質問が意外に多い事に驚きです＞・・・ ✚・・が、共通で言える事は、女の内容や問題点は、相違は有れど、あらゆる観点で見ても、貴方と女の個人的な問題ではありません。＊この種の問題で基本的に間違ってはいけないのは、会社との雇用契約に女が違反しているかいないか？という合理的な観点で論じるべきであるという事です。 ❷＜したがって、会社の問題＞・・・ ✚なので、会社の責任者VS女という構図で話し合う必要があるという大還俗を忘れないで下さい・・つまり、そんな女を雇った会社にも、大いに責任があるという事が大事なので、形式的には雇用契約を結んだ会社の代表者VS女で、事の実態を論じ合うべき事です。＊したがって貴方ではなく、然るべき責任者が（貴方がどうこう言うまでもなく）会社に於いて，就業中の言動に問題が有るとして、争う必要が有ります。決して貴方個人との問題に置き替えない事です・・・そのためには何が必要か？具体的に逆算して考えて下さい。会社の組織論や責任者の存在等の基本的な問題なので、貴方しか分かりません。 ❸＜最終的に、貴方が聞いた＞・・・ ✚こんな女の防衛の仕方をご教授お願い致しまする。・・・に関しては、貴方個人は無関係に持って行き、早く会社側の人間と（責任者と）雇用契約に基く話や処分や移動等の処理に当たって貰いましょう。＊貴方自身が女を雇っているなら話は別ですが、会社には、すべての従業員に対して安心して働く環境を与える義務が有る事が何よりの前提が法的にも社会的にも義務付けられてますから、こういう女がいる事自体、法人としての義務を果たしていない・・という見方をされる厳しい世界でも有るのです。 ❹＜結論として＞・・・ ✚貴方は会社の責任者に相談して下さい・・・別件の相談が有ったケースですが、仕事環境が酷く悪化している事を責任者が知らない場合の相談を受けた事が有りましたが・・＊そんな時は・・現場の側近の方としてアドバイスした例は、とにかく写真や録音等、含めて証拠を集めて責任者に提出する事を勧めました。声の録音などは全く罪になりません。＊あくまでも、自分たちの職場を浄化する目的で録音して責任者に提出する事は全く罪ですらなく、むしろ、社員として必要な義務ですらあります・・ ★こういう場合は基本に忠実に感情論にならずに「契約論」「法律論」に基き、冷静に行動しましょう・・何かお役に立てれば幸いです。 (PS) ★ちなみに「ダリア」の花をテーマ写真にしている理由は、同じダリアでも、これだけ種類がある様に人間も無限な「10人10色」を象徴してます。 ★たまたま、今の瞬間に於いては、私は専門家回答者ランキングTOP（下記URL参照）におります・・・少しでも参考になれば、「お礼コメント」と「ありがとう」をクリック頂ければ励みになりますので、追加質問等があれば、ご遠慮なくお願いします。