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機械オペレーターの1日の業務
- 機械オペレーターの1日の業務についてまとめました。
- トラブルが起こった時の対処法についてもお伝えします。
- また、機械オペレーターの1週間の業務予定もご紹介します。
- マシニングセンター
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>>就職支援をしている者です。 と書いてあるのにね 回答１がぐずぐずなので 補足 多分失業のプロ（なりたくてなったわけではないが 倒産2件 派遣切れ 労災隠しなど 苦労 は耐えないので）なので 現状 私の知る限りの現状を話しておきます 求人倍率は0.5％です 製造業にいたっては0.1％をきってるらしいです ただ、これは、ハロワ出している求人で 実際は裏があります ハロワに出されている求人のなかに、実は仕事はないが、募集しているという 普通の人には理解できない募集があります 去年実際活動したところ 派遣は、ほぼ１００％そうでした また、契約社員 外注 など 正社員じゃない募集も多いです （この辺が、日本経済を得悪くしている根源ですが、将来見通せないのでローンも組めず、結婚もできない 子供なんて無理です） 就職のプロセスも変わってます 昔は ハロワでアポイトメントを取り → 面接 → 採用 でしたが 今は ハロワで 紹介 → 書類選考（履歴書・職務暦書） → 面接 となってます ハロワで聞いた話ですが 殺到するので そのような募集をすると言う話ですが 実は違います 面接すると時間がとられるため 書類選考する という 企業側のエゴです （裏を返せば、あまり雇う気はない）です 現実、書類を送って、合否を待つのですが、一向に送り返してこない という会社も結構あります ハロワの人と話すと 先方が書類をなくしたとかね （実は、切手代がもったいないので送り返さない のが本音らしい） 現状こんなものです 日本の行く末を案じますね 書き方について 職務暦書は なるべく パソコンで出します 履歴書は、なるべく手書きがいいですが （私の場合、去年 給与未払いがあったので、履歴書さえ変えない状況に一時期陥ったので、履歴書もパソコン打ちしましたが） 履歴書JIS http://office.microsoft.com/ja-jp/templates/TC010570881041.aspx 職務暦書 ＆ 履歴書 http://www.ecure.co.jp/new/content/know/rirekisy.html 印刷の方法 A3 B4を出せるプリンターは個人では持ってないと思うので 半分に折って 1ペーじづつ ２枚出し裏返して もう一度出します 後 添え状も必要です 職務暦書は時系列に書いていく方法と 大きな手柄順に書いていく方法も必要です 職務暦書を要求するところは、パソコンの技術（このくらい作れないのか？）という技量も見るらしいです また、書類選考されると、下手すると1ヶ月以上かかる場合もあります こっちとら、切羽迫ってるんだと、何度も思いましたが 以上のように書類選考と書かれている時点で 下手な鉄砲数打ちゃあたる ぐらいの認識で攻めるべきです 私も、半年で50社ぐらい書類送りましたが 面接は、2件ですかね ひどい人では１００社以上受けてる人もいます（門前払いも含めて） ナンバーズぐらいあたらないです 初めて、失業した人は、２～３社程度で挫折しますが 図太く何社も受けるべきです そう説明してください 求人倍率1％きるということはそうゆうことです パチンコの甘デジ が 当たる確立 １％です ６００はまりもありえるのです ということは、６００社受けてやっと合格って言うこともありえるわけです また、ハロワも。近くのハロワは数件回るべきです （検索はパソコンでやっているので、どこも一緒だと思われがちですが、実は違います） Aのハロワと BのハロワではAしか出てない求人もあります （通勤圏内のハロワはいくべきです） 裏技ですが ハロワの担当者を、指名できます まあ、ハロワの人も人なので、情も移ります（募集したての、情報も教えてくれますよ、そのほか、いろんなことも ） 失業保険の期限が迫ってくると、切羽詰ってくるのですが まじめにハロワ通っていれば、（週1回程度ハンコもらってください） 60日延長ができます（知られていないかもしれませんが） その後、 生活保護の申請になります 生活保護は、相談に言ってはいけません 申請に行ってください（私はギリギリ見つかったが行くつもりでした） 窓口で、相談に来ましたと言うと追い返されます 申請に来ましたというと追いかえさません 断ったなら上司を出せ 憲法違反だ とごねましょう （憲法25条 http://ja.wikip edia.org/wiki/%E7%94%9F%E6%B4%BB%E4%BF%9D%E8%AD%B7%E6%B3%95 に 準じる 生活保護法 で 日本国民なら誰でも申請できます 本来は断ってはいけません） ↑ これも含め現事情を、県知事に訴えに行った 一様表向きは、断らないようにと、指示されているみたいだが 担当者の当たりはずれで、断られる場合もある （そうゆう担当者は、どんどん飛ばされているみたいだが） 逝く所まで逝ってるということを理解しましょう 失業ということはそうゆうことです またぐずぐずかな でも、こうゆうこと発言しないと 日本は変わらない
お礼
ははは さま お忙しい中、いつも長いアドバイスを頂き、ありがとうございます。 そうですね。あきらめずに就活するよう、伝えます。 また、その方々にできる限りコンサルしたいと考えています。 今の公的施設に移る前は、民間で採用委託や人事で採用をしていましたが、 ははは さんが出会ったような企業さんもあるのですね・・・。 自分の経験した企業では、ミスマッチと時間短縮の為に書類選考をしていましたが、きちんと読み込んで、現場にも見てもらい、不採用の方へは、個人情報保護の観点から、返送をしていました。 コンサルティングをしていく中で、そのような世の中も少しでも変えられたらいいなと願っています。
常に不良を出さないように注意して作業していましたと書いてある人ならば安心して雇用できるかと。 いつもと何か違うと感じた場合すぐに上司に報告し、適切な対応を取っていました。 常にもっと早くやるにはどうすればいいかと考え、こうしたら早くできると提案していました。 作業標準をよく読み理解し作業していました。 このように書いてある人ならば再雇用されやすいかと 作業をやりやすいように変えてやっていたと言う人は雇用するときにちょっと心配になるかと。 生産技術などに報告相談せずに作業手順を変えられる困ったことになるかと。現状に満足せず現状を変える人がほしいけどホウレンソウが出来ない人は困るなと。
お礼
ふく さま アドバイス、ありがとうございます。 その通りですね。 ホウレンソウや、不良品を出さないように努力していたなどを記入してほしいのですが、企業側としては、どのように努力していたのかを知りたいので、 そのあたりを、前向きに書けるようにコンサルしたいですね。 その為に業務を整理して欲しいので、そのやり方として見本が必要になってきています。
いまだ不況のまさななかなんですねぇ 職務経歴書 ここのところはやってますよね あんな役に立たないものをなぜ書かせるのでしょうかねぇ 去年死ぬほど書きましたが オペレーター（脱着君）の場合 書きようがないですよね ルチーンワークなので しいて言えば ワークを押して ボタンを押して … これでは職務経歴として書けませんよね 普通の加工者の場合 ルチーンじゃないので、ケースバイケースだったりする これも書きようがないですよね 基本製造業って職務経歴書が書けないと思うんですよ 軍隊に例えると一般兵だから戦果はない 開発とか営業なら戦果はあるんでしょうが まあ、一般的でない戦果をあげても引かれるだけですしねぇ このことを雇う側もわかってほしいですね 優秀な人材がほしいのはわかりますが 結局最後は面接ですよ 時間がないから書類選考では、大きな魚は逃げてきますよ >>職務経歴にはどんな内容をご記入されたか そんなのいやです、個人情報ですから まあ、去年コンサルタントうけて 詳細に書いて面接に行ったら引かれましたよ （いろいろやってますから（脱着君じゃないし、なんだかんだとここに、答えられる、経験は持ってる）） でも、最後の最後は、結局タイミングですかね >>工具選択→素材をセットする→取外し→調整→測定機器で加工精度 まず、この観点から違っている 末端の脱着君となると 素材セット → 取り外し までしかやらない場合も多い （生産しか考えていないロボットととして、使おうとしたから） これじゃあ、書きようがないと思いますよ 工具選択や 調整 になると、班長 レベルや 生産技術レベルになる （この人たちは、まだ 経歴書が書ける わけです） 世の中には使う側と、使われる側がいるわけで、使われる側には、考えようとしない人たちが多く、世間では、そちらのほうが大多数ってことに、みんな気が付いていないと思うんですよ みんながすべて、英雄って訳じゃないことに、気がつかないかな まあ、こんなこと書いても、 いまは、職務歴所が必要というこのなのでしょうがないですがね 日常業務より、 改善やQS活動していないか、掘り下げてみるべきです （こちらは、ノルマとして、強制的にやっている人たちもいるので、 職務経歴書には書けるかもしれません） 本来これらは、強制的にノルマとして与えられるものじゃないんですがね これだって、採用されていれば、書けますが、採用されていなければ書けませんよね 本当の末端の作業者に至っては本当に書きようがないと思いますよ だから、派遣村やらなにやらできるわけで （去年、一緒に、うちの地方の県知事とか、訴えにいったりして、 闘いましたが…まあ、闘ったので、去年よりまだましだっらしいけど） 話は横にそれますが まあ、景気が良くなることを祈りつつ、とりあえず、派遣法は改正すべきです 話が進まないので 私がオペレータなら まあ、あとは、どんなものを、加工していて どんな機械をかは、書きますよ 脱着なら、脱着と明言すべきです 自分を追いつめると鬱になる可能性が高いので、余り強固に進めませんが 自分の立場を客観的に見るということは、コンサルタントすべきでしょう 現在 製造業は、冷えに冷えてますから（噂によると下関のほうは、いいらしいけど） 書けない経歴書で悩むより、ないものはない、ならどうするか考えるべきです うちの地方の年末に出た製造業の求人倍率確か0.05％とかだったと思う（ぼんやりニュースを見ていただけなので、断言できませんが） ここまで悪いと職業変も考えるべきです 職業変えると、経歴書かけなんて言われない分野もあるので、 私も、足が悪くなければ、考えていましたよ
お礼
ははは様 ご回答ありがとうございます。 ルーティンの方が職務経歴を書きにくいのは、とてもよくわかり、 支援をしている側としても心苦しいものです。 ただ、ルーティンでも実際に業務を行っているので 例えば、工具選択→素材をセットする→取外し→調整→測定機器で加工精度をチェックするなどを整理させたいと考えています。 整理ができない＝職務経歴が書けない＝面接でも効果的な話ができないということになります。 ははは様がおっしゃる通り、最終着地は面接突破なので、いかに「ルーティン業務でも自分の経験した業務が話せるかどうか」がカギになります。 もしよろしければ、ははは様は職務経歴にはどんな内容をご記入されたか教えていただけると幸いです。
お礼
tadanoriさま ご丁寧なご回答、ありがとうございます。 1対1の面談（tadanoriさまがご利用になられた、転職エージェント等）であれば、求職者を知ることは可能で、じっくりお話を伺い書類作成のアドバイスが可能です。 （以前は、おそらくtadanoriさまがご利用になられた企業で勤務していました。自分のスケジュールと残業覚悟であれば、どんなにでもお一人に時間をかけて差し上げることができるので） ただ、現在は公的な訓練施設で大勢へ一斉にガイダンスをしなければならず、 見本の作成が急務となっています。 また、公的施設ですので残業はできず、1人に対する時間も決められています。 こちらに書き込んで下さる方のように、転職は自分自身の問題で、自分自身でも努力や情報収集が必要だとご理解されている方はいいのですが、 現在勤務している施設は、語弊があるとは思うのですが、まだそのラインまでたどり着いていない方を対象としています。 1対1であれば、どうにでもそのラインまで持っていくことができますが、公的施設であること、大人数を対象としていることから、とにかく見本通りに記入してもらうことを訓練終了までにできたらというところを、着地点としています。 そのような状況なので、ご経験者の方に1日の流れを伺えたら、こちらで見本をつくり、訓練生へ配布できるかと考えているのですが・・・。