オーバーワークを上司に伝えたい

質問

一般事務と、WEB制作（プログラムかかる）、DTP、簡単な経理を今の会社でひとりでやっています。
残業は多くはありませんが、職種が違う仕事を日々行い、制作が入ったときには事務の仕事でミスも多くなってしまいます。上司はWEBやDTPのクリエイティブとは全く違う畑の方でクリエイティブは「簡単な作業、すぐにできる作業」と思っています。言われたことはすべて「イエス」でやってきましたが、やればやるほどもっと仕事を要求され、もっとできると思われてしまいます。
実際、飽和状態で精度も全くあがりません。
しかし、精度の向上を要求され、向上するためには、よい環境、楽になるためには、もっと作業をしろといった感じです。
多少、今の仕事はオーバーワークだとは伝えましたが、クリエイティブ部分の負荷がそんなに大きいとは思ってないようです。

そのようにしてクリエイティブ、オーバーワークを伝えられるでしょうか？

上手に伝える方法があったら教えてください。

このままだと失踪しそうです。

回答No.2

hieske · ベストアンサー

負荷の大きさは感覚的なものなので、伝えるのは難しいと思います。
たとえば、一日の仕事で何に何時間かかっているかリストアップするなど、数字でわかるような手法で訴えたらどうでしょうか？
自分の仕事を見つめなおすこともできますし。
一日分だと説得力に欠けるので、一週間などまとまったものだといいと思います。

補足

なるほど！
そうですね。
見つめ直す意味でも、一度作業内容をまとめてみたいと思います！どうもありがとうございました。

回答No.1

ko-pooh

残業が多くない?ということは束縛時間事態は９時間前後?なのでしょうか?
もし残業代が出るのであれば、毎月８０時間位やってみるのもいいかもしれません?
それでも上司の対応が変わらなければまた他の手段を考えてみてはいかがでしょうか?

補足

早速の回答ありがとうございます。
残業代がでないのです。
なので、なるべく残業をしないようにしているのですが
そうすると日中忙しくなってしまうのです。。。
オーバーワークを相談したときも、立ち上げたばかりの会社はこのくらい忙しいのが当たり前と言われました。
自分達の仕事が忙しくそれどころではないといった感じです。非常に難しい問題です。
今後採用予定もあるようですが、私のポジションは入れず営業職を増やすようで、事業拡大をはかるようです。
その件に関しても、自分の仕事をサポートできる人材も入れて欲しいと提示しましたが、必要ないとのこと。
このままでは潰れそうです。