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生理的に無理な人から飲みに誘われた
閲覧ありがとうございます。 職場の上司に、生理的に無理で、その人がいるだけで、話しかけられたくないという緊張感で動悸や吐き気がしています。 その人自体のすべてが無理です。 その人に、月次面談がしたいと言われました。 月次面談とは、うちの会社で、各常駐先のリーダー的立ち位置の人が、後輩に対して行うものです。大体がサシ飲みで話をします。 もちろん、やっていない人も多く、わたしの現場でも、この半年以上の間、一度も行っていません。 その人が、さらに上の先輩に、私とどう関わったらいいか分からないというような相談をしていたらしく、多分そのような件で、今回月次面談がしたいと言ったのだと思います。 私は、本当に無理で無理で無理で仕方ありません。 業務上の関わりはありませんので、月次面談をしないことによって支障はありません。 本当に無理なんです。 同じ空間にいると食欲もなくなります。 どうしたら断れますか？ ちなみに、生理的に無理ということは、まだ本人は知らないと思います。 社会人にもなって、大人げないとは思いますが、ここに至るまでにも色々とあり…。 切実に困っています。 よろしくお願いいたします。
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- kiruvain
- ベストアンサー率9% (15/166)
月次面談がサシ呑みとは珍しい会社ですね。私も嫌な人とサシ呑みなんてしたくありませんね（笑）。 今、家で雑事がいろいろあるので、業務時間中に面談ということでお願いしてみてはどうでしょう。そこは何とか我慢しましょう
- tknkk7
- ベストアンサー率11% (378/3310)
”どうぞ、投稿者様：どこそこかの、”王女様に”生まれ変わったら、全てが”思いのまま：好き嫌い”キモい：タイプじゃぁない”目の前に”絶対現れないでよ。！ ➡お好きな事を、どうでも良い”下らない”ヤンキーな、”一人事でしょう。 ◇働く事は”何も”投稿者が中心で、”環境(インフラ)が設定されて居る訳では、 無い事でしょう、自惚れない・図々しい・気色悪い・気味悪いだけでしょう。 ➡”何処の”世界でも：”投稿者が、”ワガママ言える働き場所、夢見る世界、働き易い職場、誰もかも”投稿者の言いなり”動かせたら、最高な”気分でしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 大変申し訳ありませんが、私には読解することができませんでした。 これ以上の回答は不要です。 ありがとうございました。
- tknkk7
- ベストアンサー率11% (378/3310)
”投稿者へ、ご用件を含めて”お話しが有れば、”作文とか”手紙とか・メモとかでも、内容が正確無比・正しければ、ただ、それだけで済みますでしょう。！ ➡何処の社会で、何の意味も・目的も無くて、”男女が、向かい逢って・それも、”お酒・アルコール入った方と、何故・話さなければならないのでしょう。 ➡実は、赤の他人同士なら”絶対、就業時間以外は、逢わない話さないが普通。 社会で、色々な”ハラスメント(セクシャル・マナー・ジェネレーション・etc等) が、有るでしょうから”くれぐれも、”女の子・女性同伴とかで、そのキモい方の ”アジト・どうしようも無い”変な世界に、誘い込まれない事でしょう。！ 基本的に良心的で”格調ある”人間的なマナー認識ナシ只ノリ的作業でしょう、 つまり、”管理者教育＋本人自覚ゼロ＋それで”業務派遣者達リーダーですか。？ ☆何それ、日頃何も”お世話にもなっていないし、勘違いをされない事です。！ ☆仕事アシストも実は出来もしないし、知性＋”良識(りょうしき)が有れば”飲む(のむ)・”食べる・"話す・説教(せっきょう)・チームワーク・ご自身の仕事と、 ”期間限定”派遣労働契約書＋派遣労働職務規定＋最低賃金労働契約書＋”パワハラ 理由程度は、”ご存じなのでしょうから。・・・”本当、阿呆らしい”話しです。！
お礼
回答ありがとうございます。 文字化けか何かなのか、記号などの影響があり、読解できませんでしたが、お心遣いには感謝いたします。
- mokomoko1111
- ベストアンサー率15% (103/683)
ANo.11 です。 一緒に吞むのが嫌な女性を業務にかこつけて、2人きりで居酒屋へ行くことを命令するのは立派なセクハラです。 その続きがありそうな変な上司です。
お礼
補足ありがとうございます。 そうなんですね…ハラスメントと考えることができるのですね 私の感覚的にはパワハラかもしれません。上司という立場を使い、業務外に業務である面談をセッティングして断れないようにしているので…
- tknkk7
- ベストアンサー率11% (378/3310)
どうしたら、断れますか。？：：かなり、微妙な対応と_なりますが。 ➡下記の、◎A・B・C・D・E・F_から、どの拒絶パターンか、ご選択されたら 如何な、ものでしょう。 A：最近、自立神経失調症ぎみですので。・・・ B：今年の、季節性インフルエンザ(空気感染症)は、たちが悪くて・同時に、 対処する”ワクチンが、不足ぎみで”罹りつけ”病院へ、◇◇◇病院へ”体調含めて 診断を、”予約していますが。・・・ C：知人と”一月前から”是非話したい事が、あるからと、”オファー(予約)・約束が、ありますので。・・・ D：実は、”習い事(デッチ上げでも良いが：”◇日がありまして、定時後は”英会話教室・料理教室・いけ花教室・お茶・アスレチックジム等へ➡行きますので。 E：個人的に、通信”教育講座を、受けて居りますが。 テストとか、郵送事務とか、”◇◇◇試験の日時が、迫って居りますので。 F：その他：※どれでも”当たり障りが無い理由は、投稿者様の”知恵とアレンジ・工夫して、適切な対処::あまり、同じ”フロア内で”空気を吸うも、”キモい・ 気色悪くて等”寒気がして等・・・リアルな社会生活では、実は避けて”通れない場合も、有りますでしょう。 投稿者様の”智慧に期待を致しますが。・・・ ※人は、誰でも”ご自身が嫌われていらっしゃる事自覚ないから、暢気なものでしょうから、”永遠に相容れない➡相性なども、確実にありますから。！ ➡そう言う場合は投稿者様と、ごくごく”近しい仲良しこよしの”お友達も、一緒とかで、絶対にサシ(１対１)な”向かい逢わせを、断固避けた方が良いでしょう。 ➡投稿者様”本心を見透かされません事を祈念を致しまして、失礼を致します。
お礼
回答ありがとうございます。 文字化けか何かなのか、記号などの影響があり、読解ない部分もありましたが、参考にさせていただきます。
- cnnosal
- ベストアンサー率0% (0/4)
不思議な風習がある会社ですね。 ただ半年以上なかったとのことなので、大分形骸化した風習なのでしょうか？ ならまだ断りやすいのではないでしょうか。 ちなみに生理的に無理、とありますが、ここにいたるまでいろいろあったとも書かれていますので、相当なことがあったのだとは思います。 普段のあなたの接し方はどうですか？ もしあからさまに距離を取っているのであれば、上司の方も困った末の提案かもしれません。まぁ他にやり方があるとは思います。 今回は丁寧にお断りし、今後は当たり障りない対応を心がけてはいかがでしょうか。 ただ、もしあんまりな理由があるのなら、誰か話の分かる方に相談してもいいかもしれませんよ。
お礼
回答ありがとうございます。 形骸化というか、実施するか否かは本当に人によるんですね。 上司とは、距離は置いていますが、必要最低限の業務連絡はします。 なお、違う案件に籍を置いていますので、一日中何も話さないとしても業務上何も問題はありません。 人として尊敬できない部分が多すぎて、どうしてこんな人がわたしの上の立場で、高い給料を貰っているんだろうと…、私の現場には今は私とその人しか自社の人間がいないので、私が誰かに言わない限り、その人のひどい勤務態度や内容は会社には伝わらないのです…。しかし、二人しかいないため、私が会社に伝えたことはすぐにばれますし、言い訳して私が悪者にされる可能性が非常に高いので言い出せないままです。 努力して、当たり障りのない対応ができればいいのですが、もう言葉通り、生理的に無理なので、関わらないという方法がお互いにとってベストと考えています。 丁寧にアドバイス頂き嬉しいです。
- mokomoko1111
- ベストアンサー率15% (103/683)
変な会社ですね。 部下に対して指示や指導が必要なら、社内でするべきです。 差しで吞みなんて、パワハラ・セクハラでしかありません。 その人は上司であって、江戸時代の「殿様と家来」ではありません。「それはセクハラです」と、堂々と拒否した方が良いです。こんなのって、身の危険を感じますよ。
お礼
回答ありがとうございます。 特にセクハラだとは感じずに、その人の存在が生理的に無理で話もしたくないだけなのですがね。笑 拒否できるんだなと思えて安心しました。
面談するのにサシ飲み？ですか。 それは違うと思うんですけど、そういう会社の習慣だったら どうしようもないですね。本来そういうのは面談とは言わないものです。 面談自体はする必要はあると思うので、 「勤務時間内でお願いします」と言えばいいのです。 「なんだこいつ？（ウチの習慣になっている）飲み面談を拒否するのか？」と 思われてもそれそれでいいんじゃないでしょうかね？ 『やっていない人も多い』というのは面談自体をやっていないのか？ 飲み面談をやっていないのか？どっちのことか分かりませんけど、 面談するなら「勤務時間内で」という要望をまず言うことが大事でしょうね。 生理的に駄目な人だから・・という理由で辞職なんてアホですよ。 その仕事が嫌、他にやりたいことが出来た、仕事のやり方、考え方が 全否定される、正当に評価されないから辞める・・ なら分かりますけどね。
お礼
回答ありがとうございます。 やっていない人も多いのは、面談自体、ということです。分かりにくくてすみません。 正直、今までやってなかったのに、いきなりやろうとしだしたのは、会社で、後輩などに使う前提で、リーダーや副リーダーの立場の人に、3～8万円が給料に上乗せされる制度が始まったからだと思います。 そのお金を有効に使えていないと判断されると、上乗せされなくなるので、それを防ぐためのパフォーマンスなのではないかと。 ですので、面談をうける必要性すら感じません。 辞職も、拒否感からくる身体的な症状も出ているのに、コミュニケーションを強要されるようなら、わたしは辞職を選ぶのが自分のためだと思いました。 親身になってアドバイスをくださり、うれしいです。
- suikaseed
- ベストアンサー率6% (11/170)
最近、病院から胃腸の薬をもらっていて、しばらくアルコールは厳禁になっています、とか言えばいいんじゃないでしょうか
お礼
回答ありがとうございます。 ですよね。体調不良の方向も考えております。 多分、上司自身もさほどやる気はなく、その話の途中で違う人に話しかけられ、会話が寸断されてから、その話題を振られることがなかったため、このまま流れてくれるのを待ちますw
- eroero4649
- ベストアンサー率32% (11074/34517)
月次面接と仕事っぽい名前になっていますが、実質的には懇親会となっているということでしょうか。どんな業界か知りませんが、みんなでの飲み会を会議にしちゃってるくらいならまだしも、サシの飲みの席を仕事にするってのはちょっと今どき考えられないですね。それこそどこかの業界のように酒に酔った上司がカッとなって部下をビール瓶でぶん殴ったらどうなるのでしょうか。労災が認められるのかしら・笑。 上司の上司にどストレートに「生理的に無理です」っていうのが一番効果的には思いますけどね。会社の要求がそもそも常識外ですから、こっちの断る理由も常識外でもいいような気もします。 小さな会社で良くも悪くも和気あいあいなのでしょうけれど、引くべき一線は引いて欲しいものですね。
お礼
回答ありがとうございます。 月次面談っていうと堅苦しいですが、お酒飲みながら話しましょう～的なことですね。 以前月次面談をする間柄だった上司は尊敬できて好きだったので苦痛ではなかったのですがね… ちなみに上司の上司には、間接的に伝わってます笑 その件について上司の上司と直接話そう～ってなってた矢先に、事情の知らない(であろう)上司が誘ってきた感じです。 悩みがあったら相談しよう！リーダーは部下が悩んでないか見てあげよう！みたいな風潮が最近強まってますが、そのリーダーが問題で悩んでる場合はどうすりゃええねんって感じです。 わかってくれてうれしいです。
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お礼
回答ありがとうございます。 嫌ですよね。わかってくれて嬉しいです。 本来は必要ないのに、我慢するのすらいやなきぶんです…。アドバイスありがとうございます。