あなたなら耐えられますか？

質問

例えばの話です。同僚が総務部にあなたからパワハラと嫌がらせを受け続けました、と通報されてしまったとします。
通報した同僚は、パワハラの内容を克明に日記に残しており、それを元に文書と口頭で総務課長と面談しました。

その面談には、上層部の方々も加わっていて、あなたの同僚にした仕打ちが、白日の下に晒されました。そして、あとから色々と聞き出されます。

こんな時、やっぱり恥ずかしいですか? それとも同僚の訴えを全否定できますか？
ちなみに、同僚は物的証拠まで提出しており、「上層部の方々がお力になっていただけない場合は、最早外部の方々のお力をお借りしてでも、事態の収束に励むしか方法はないのです。」
とまで言っていたら、ビビりますか？

ちなみに私だったら、罪を認めるしかないかとは思うけど、同僚が社内に悪行をばらすまえに、依願退職すると思います。
よかったら、ご意見いただきたいです

回答No.9

ithi · ベストアンサー

31324589 さん、こんばんは。
罪を認めるしかないかとは思うけど、同僚が社内に悪行をばらすまえに、
依願退職というより良くて自主退職。悪けりゃ懲戒免職でしょうね。

お礼

書いてくださってありがとうございます。

補足

私なら自ら逃げます。まさか、日頃の悪行を克明に書き留めているとまで思わないでしょうし、こんなものを総務にも上層部にもバラされたわけだから、大恥をかいて、その後は仕事どころじゃないでしょう？

回答No.8

noname#244420

最終的に私にどうして欲しいのか？　どのような処罰を受ければ事態が収拾するのか？　要求によりけりだと思います。
また、企業規模、職場環境、役職によっても考える余地があると思いますし、家庭がある身であれば、示談交渉も手段のひとつでしょう。
いずれにしても人生の岐路に立たされることには変わりなく、そこから改心して最善の努力が必要だろうと思います。

補足

そうですね、辞めて転職をするのも一つ、受けた罪を背負い、会社が置いてくれる限り、働くのも一つ。。。私の場合は、大恥をかいては仕事に集中できないので、なんて逃走します

回答No.7

morata

物的証拠まであるなら言い訳も無理なので、即逃亡しますね（笑）

補足

ですよね。物的証拠は強いけど、日頃の悪行を、相手が克明に書き留めていて、しかも総務や上層部にぶちまけたら、その後自分を見る目線が痛くて仕事どころじゃないでしょう

回答No.6

noname#246942

恥ずかしいですね～（笑

社会人にもなって、そんな虐めのようなみみっちい事をしていた事が、会社中にバレてしまうのは、バカの代表みたいな感じで、もう人生終わったようなもんですから（笑

豊田真由子議員みたいなもんでしょう？

普段からいい気になってそういう事をしているバカだから、相手に物的証拠を取られている事にも気付かない間抜けなのだと、会社中に陰口叩かれるかと思えば、ちょっと恥ずかし過ぎて生きて行けませんね（笑

補足

豊田真由子(笑)…そう、そのとおりです

回答No.5

eroero4649

基本的に、同僚という言葉は立場がほぼ同じくらいの人に対して使うものです。そして、パワハラというのは力関係が自分の立場が強いことを利用して行われることを指します。相手が上司だから言い返すことができないのをいいことにいじめるのがパワハラです。

だからまず立場が上下関係の下の人ではないなら、私が上司ではないからパワハラでありませんと主張すると思います。パワハラというのなら、私がパワーがある立場じゃないといけませんよねと。でも私はそういう立場ではないから、これはパワハラではないと主張します。
もし相手が自分より下の立場の人であれば、ハラスメントの意図はなかったとはいいますかね。もっと成長して欲しくての愛のムチのつもりだったとか、ハッパをかけたかったとかまあ都合のいい言葉を使います。その中で不適切な表現があったならそれについては謝罪しますといいますかね。
自分でいうのもなんですが、私は部下に対して「このハゲー！」とは絶対怒鳴らないですからね・笑。

セクハラなら謝罪しかないけれど、パワハラだとどこまでがパワハラかの線引きが難しいですからね。可能な限りは「熱血指導」だったと自分に都合よく言い訳はすると思います。
あとパワハラが横行している会社だとしたら、そもそもそういう社風のところが多いと思います。私もパワハラ当たり前の会社にいたことがありましたけど、あそこじゃ先輩が後輩にケツキックするのは暴力の中に入ってませんでしたもん。私はやらなかったですけど、いろんな先輩に散々やられました。そういう会社で訴えても、「このくらいのことで騒ぐなや。みんなやっとる」と受け止められてしまうところはあると思います。例の電通も最初は「ウチはこういう会社なんだから、このくらいの過重労働でガタガタいうなよ」って反応でしたからね。
そういう社風ではないとしたら、まあ訴状を見てって感じですね。そういう人だという決めつけはよくないですが、パワハラが横行しているような会社ではない会社でパワハラと騒ぐ人はだいたい仕事ができないお荷物要員の方々ばかりだったという印象がありましたからね。そりゃパワハラじゃなくて、お前が度が過ぎて仕事ができなさすぎるからイラついて感情的になったんだと。いえもちろん全てのケースがそうだとはいいません。

もし嫌がらせだとしたら、嫌がらせをするような卑怯な人が、訴えられたからといって潔く罪を認めるなんてことはしないと思いますよ。それこそいわれなき誹謗中傷を受けて、そのショックで適応障害を起こしたとかいって自分も病院へ行って相手を名誉棄損で訴え返してやるくらいのことはやるようなのが嫌がらせをするような人だと思います。

補足

回答ありがとうございます。でも、もう少し私の文章をきちんと読んで欲しかったかなあ、とは思いました。

回答No.4

sakura-333

恥ずかしかったら出来ないでしょうね。
物的証拠があって全否定も往生際が悪いですね。
逆に全肯定しているみたいなもんです。

＞とまで言っていたら、ビビりますか？
本気だなと思います。

＞同僚が社内に悪行をばらすまえに、依願退職すると
退職しても知れ渡るんだろうなと思います。

補足

人の噂も75日とは言え、汚名が残るのは嫌ですね

回答No.3

sentencespring

全面的に戦います。
相手の悪いところをすべてあげてどちらが悪いかで戦います。
それから社外に本人を呼び出していろいろ聞きます。
耐えられるか耐えられないかであれば耐えられます。

補足

物的証拠が上がっていてもですか?
状況証拠だけならまだしも、物的証拠だと勝ち目はないですから

回答No.2

suikaseed

そりゃ、やめますね。悪行がバレたら逃げるしかないです

補足

ですね。私だって、白状したあと退職します

回答No.1

9133313

くだらない。
パワハラ・セクハラなんて処分されるべきであり、社内の害虫でしかありません。
自ら身を引くか、会社から糾弾されるか・・・結局は感覚がずれているんです。

補足

会社から糾弾されるのはたまらないですね。。。