会社への嘘の妊娠報告

質問

会社への嘘の妊娠報告
会社でイジメを受けており、隣の部署の上席者から解雇に陥れられるような気配を感じています。
会社を辞めたくはなく、暫く経てば熱りも冷めるような気がしています。
従いこれ以上嫌がらせが危機迫ったものになってきたら、直属の上司に嘘の妊娠報告をしようとおもいます。妊婦は簡単に解雇できないんですよね？
妊娠している可能性があるので、妊娠二ヶ月で来年産休が必要になりそうだ、安定期に入るまでは社内に広くは話したくないという嘘の報告をして、暫く時間が経ったら体調不良などを理由に、ダメになってしまったことにして時間を稼ぎたいとおもいます。

このイジメられてる背景は別として、「来年産休が必要そうだ」という嘘の報告をしたら犯罪になるのでしょうか？結局数ヶ月後にはない話になるので、会社には大きな実害はないとおもいます。

社内には経産婦がおらず、妊婦に対して知識が深い女性は居ないです。

回答No.8

takuranke · ベストアンサー

解雇制限があるのは、
「産前産後休業期間およびその後30日間」だけで、
この期間は別に解雇事由があっても解雇できない期間ですが、
これ以外の期間は、
妊娠を理由に解雇ができないと言うだけであって、
それ以外に社会通念上妥当で合理的理由があれば妊婦だろうと解雇可能です。

都合のいいように解釈しないほうがいいです。

＞「来年産休が必要そうだ」という嘘の報告をしたら犯罪になるのでしょうか？

可能性としては少ないけど、
詐欺利得罪になるかもしれない。

＞暫く時間が経ったら体調不良などを理由に、ダメになってしまったことにして時間を稼ぎたいとおもいます。

嘘を突き通すのはかなり難しいです。
ひとつ嘘をつけば、
それに関連する嘘を繰り返さなければなりません。
その会社にいる間、
嘘を突き通すために気が抜けなくなります。
自ら居難くするだけです。

いじめが本当なら、客観的証拠を揃えて、
法務局にある人権擁護局で相談するなしたほうがいいと思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。かなり都合よく法律を解釈しました。なんの抑止力にもならんというのがよく理解できました。

回答No.1

kimamaoyaji

解雇自体そう簡単には出来ませんが、「会社への嘘の妊娠報告」などしたら解雇理由になります。
つまり解雇は会社の一存では出来ないと言えます、労働基準法という物があり、解雇相応の理由が無いのに解雇した場合、労働基準監督署から、ペナルティが課せられるからです（法律違反なので罰則があります）故意に会社に損害を与えた場合などは理由になる可能性はあります、つまり嘘（故意）でそれを受けた会社が役所等に申請等の手続きを行えば、詐欺に当たる可能性が出るからです。

お礼

早速ご回答ありがとうございます。社員に妊婦がいると会社は役所に何か申請することがあるのでしょうか？
安定期に入る前に流れてしまったことにしたら、とくに何もないのではないでしょうか？
解雇や懲戒処分を与えようという気を起こさせないように、本当に「やばい、潰される」と思った瞬間には、何か対抗できる武器を手元に置いておきたく…