自分の気持ちに正直に行動する社員さんがいます。
派遣就業したばかりです。
隣の席の女子正社員さんの扱いに困っています。
３００名の職場です。
社内の問題児と言われる２名（A子＆隣の席の女子正社員）を除けば、社内の対人関係は良好です。
２名とは業務上の接点が多いので、この就業を良い機会と捕らえ、なんとか心安らかに付き合えるコツを習得したいと考えて、質問を投稿させて頂きました。
私と同様の状況を記述した質問文が見つかりました。
私は社内の問題児２名に辞めてもらいたい訳ではありません・・・
＞＞投稿者：pinkyoka
＞＞タイトル：やめてもらいたい職員がいます
＞＞http://okwave.jp/qa/q3432474.html
↑より引用させていただきます。
＞回答者：lululululu（ANO１３）
＞5年前に入社した年下の子は、pinkyokaさんの入社を
＞歓迎していないような言動なのではないでしょうか？
＞年下とはいえ、社内のことは熟知しているはずなのに
＞新入社員を受け入れる態勢とか
＞新入社員が会社になじむよう、少しでも早く力が出せるように
＞配慮のしてくれていない。
＞・・・だから、pinkyokaさんは、阻害されたような気持ちに
＞なっているのではないでしょうか？
＞この私の想像が合っているのなら、
＞こういう配慮のできない先輩に負けるのって悔しくないですか？
＞辞めさせるというより、
＞頑張って、人間的に器の大きいところで接し続けてみませんか？
↑私は、この状況を経験している最中です。
派遣就業初日、就業開始時間８：３０に隣の席の女子社員さんに
最初に言われた発言は、
「貴女は印象が良いので、ココの事務の派遣はやめて、
派遣会社の営業として採用してもらうか、
関連会社の営業職の求人があるから転職したら？」といわれました。
以後、隣の席の女子社員さんに質問しても何も教えてくれません。
最近は、
「印象が良い派遣が職場にいると、
男子社員に１人だけ気に入られているのが目障りで仕方ない。
職場の雰囲気として、社員は印象よくしないといけないと無言の脅迫をされるようになった。
けれど、自分は印象よくすることはできない。
男子社員に気に入られたいけど、評判よくなることはできない。
だから、こういう雰囲気にしてしまった兆本にである新入り派遣を辞めさせて、
以前の過ごしやすい職場環境を取り戻したい。」と言っています。
上司が隣の席の女子社員さんと話し合ったのですが、
上司がサジを投げたというか・・・
「幼稚園児レベルの嫉妬につきあえない、指導方法もみつからない、」と言い出す始末です。
。。。
このサイトには
具体的な対処法を教えてくださる人生経験豊かな回答者様が時折おられるので
ぜひ、こういう場合、どう対処すべきかを教えていただけないでしょうか？
引用した他の質問への回答に書かれたような、
＞頑張って、人間的に器の大きいところで接し続けてみませんか？
というのは、具体的にどのような態度のことか、教えて頂けませんか？
たとえば、
隣の席の女子社員さんが発言すれば、嫌味を言います。
何か質問してきたら、それに答えたならば、批判するための誘導質問という展開になります。
関われば嫌な思いしかしない。それでも敢えて関わり続けるということですか？
今、私がとっている手段は、
隣の席の女子社員さんしか知らないことのみは、隣の席の女子社員さんに質問する。
基本的には他の社員さんとの友好を深め、大多数の社員さんたちに教わる態勢を確立する。
隣の席の女子社員さんに対して、
社内の大半の男性社員さんの態度は、基本的に無視。
業務上、関わらざるえないときは、呼び捨て・ため口・イライラを押さえた表情で
必要な内容を話しかけられているのは見たことがあります。
この態度になってしまう理由は、扱いにくい同僚を思われているからです。
隣の席の女子社員さんは、常に気分は一定で、コツコツ業務に取り組みます。
が、自分の気持ちに正直に実直に行動されます。
他人の思いに無関心です。
よって、隣の席の女子社員さんの印象はおとなしいですが、ご自分の主張を通します。
（今回は、ご自分が非社交的な欠点を直視したくないので、私を辞めさせると主張されています）
私は派遣です。
大半の社員さんのお声が上がり、早期に契約社員になれることも決まりました。
苦手なタイプだけど、隣の席の女子社員さんとも業務に支障がないよう対処できる人になりたいです。
具体的な対処法を記したご回答よろしくお願いいたします。
