早退した会社の女性

質問

会社の女性が気分が悪いと早退しました。ツワリ？とかいってわいわい話しているひともいました。ネットで「ハラスメント」を調べたら適合かもと思えるものがありました。ビジネス雑誌には、色恋の話は職場の秩序を乱すなどが書いてありました。

Ｑ１：このての噂話は雑談ですか？
Ｑ２：ハラスメントにならない対象のしかたは、どのようなものがありますか？

回答No.2

sentencespring · ベストアンサー

Ｑ１：このての噂話は雑談ですか？

噂話だし雑談ですね。
仕事には関係のないことです。

Ｑ２：ハラスメントにならない対象のしかたは、どのようなものがありますか？

本人が妊娠しており、そのまま妊娠している事を黙ったまま退職することがあるかもしれません。
通常の体調不良での早退として扱うのみです。
ハラスメントにならないようにするには、
女性従業員が体調についてはバックアップし、男性従業員は業務上の会話にとどめる
などでは。
つわり？と男性から言われると嫌がる人もいるようです。

お礼

回答ありがとうございました。
ハラスメントにならない対象のしかた・・・
→業務上の会話にとどめるって大事なことですね。

回答No.1

hue2011

当人にいっているわけじゃないからハラスメントじゃないでしょう。

太ってきた女性にたいし、「何か月？」とか「ふたごかな」などといったらあきらかにセクシャルハラスメントだと思いますが、陰口は悪口にすぎないのでハラスメントにはなりません。

噂話は所詮噂でありデマです。

こういうのでよくあるのが「今日は休みだって」「生理かな」ですが、事実がどうだという議論をしようとしているのではなく、単に仮説をしゃべってるだけなので言われた当人がそれを聞いてもなんとも思いません。

おそらく問題になるのは、損得が絡んだ場合のみです。

たとえばあるポストが空いて、そこにその人をつけようかという話がでているときに「あの人不倫しているんだって」とか「しかも妊娠中だって」というデマを出したら、事実はどうかはともかく人事判断に曇りがでてくるのは確かです。
発見されたら訴訟の対象になります。

お礼

ありがとうございました。
大変勉強になりました。