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子供の着替えを男性保育士にやって貰うのは?
質問です。 先日、「子供の着替えを男性保育士にやらさせて欲しくないニュース」がありましたね。 貴方はそれについてどう思いますか? もちろん、現代社会の空気感として、何でもかんでも差別はよくな~い! てなのが強くある為、現実的な落とし所としてはまあそんなところなのでしょうが。 私は男性で子供もいますが、個人的には全く気にしません。 ただ、、、嫌だという親の気持ちはよく理解できます。 半分偏見だと認めつつ、はっきり言うと、男性で保育士になる人間というのは良い悪いを別にして、標準的ではない部類だと思います。 少なくとも私の学生時代の知る人間では1人もいません。(私が変態部類の可能性もありますが笑) 標準的ではないレイヤーには、とても子供好きな人間が多数でしょうが、異常な人間が紛れる確率はアップするでしょう。いや、確実にロリコンが少数はいます。 特に、性的欲求は、人間の欲求の中でも強く出がちな衝動です。 それに対して防衛反応を見せるのはとてもまっとうな感覚であり優れた感覚に思います。 とはいえ、女性が安心かといえば虐待するような人間もいますので、問題が異なるだけで人間がやる限りは必ず異常人間が紛れる訳です。老人介護の事件なんかも同様ですね。忙しくてストレスだから問題起こしたとかの考察はアホですね。単に人材不足の業種はやばい奴を採用しやすくなるというだけですね。 だから、必ず大事なものを預かるビジネスは、全方位監視カメラが前提かなと。 どう思いますか?
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補足
【有資格者になり得る社会性か】を審査しない。 審査しない訳ではないのです。当然に現場はそのような目線で面接採用を行う努力をします。その能力に差があれど。 勿論、倫理教育は重要です。でもね、性的習性は教育では限界があります。 特に、人材不足の業種にトラブル性の高い人間がまぎれ込みやすいのは現実です。 医療分野と異なり、低所得の仕事ですので、ふるい落とすのという考え方は難しいのです。それは所詮が現実を見ない机上の論理です。 可能性として有り得るのは、インフローについては、シルバーや主婦の活用でしょうね。 状況把握・評価についてはカメラやセンサー等を活用した管理システムと共に、同僚と子供からの評価・申告つまりタイムリーな人的モニタリング制度でしょうね。だいたい同僚てのはおかしな人間のことをわかっているものです。 でも結局、仕組み以上に、人材採用次第何ですよね。 経験上、リアルな話をすると、限りなく新卒採用に努めることですね。新卒採用で能力が低くても誠実な人間を取り、教育をほどこせば、そんな問題はほとんど起きないものです。 だいたい問題を起こすのは中途採用やフリーターみたいな人間です。 まあここら辺は経験者じゃないと伝わらないかもしれないですが、 人材難の業種って結構難しいんですよね。