職場の人間関係

質問

職場の人間関係について。
長々とすみません、宜しくお願い致します。

パートでオープニングスタッフとして働きだしたクリニックで１年目を迎え今月から社員になりました。私は元々医療事務の経験があり未経験の社員さんを教える形で昨年スタートしました年令は35歳です。未経験の子は26歳の女性Sさん。とここではさせて頂きます。
Sさんは仕事は的確にこなし覚えもとても早くこの１年とても教えがいがありました。今では私のミスも拾ってくれたりと私自身とても頼りにしてる存在ではあります。ただ、人をダシにした言い方をしたり、例えば先生に「○○さんが、こう言ってて…」とか自分のミスも「○○さんが間違えてしまったようで…」など先生や周りのスタッフを言いくるめるのが非常に上手な方です。
ある方から、このように言われてる事が発覚して私自身知ったのです。
何となく分かっていましたが彼女よりも9つ歳上ですし、それで気まずくなるのも嫌でしたので、ある程度は我慢しようとこの１年やってきました。
ですが、別件でこの前言い合いになってしまいました。新人が入ったのですが新人にばかり大変な仕事をさせて自分は腕組足組で座ってるだけだったので、「平等にやっていきませんか？新人さん頑張りやさんだから疲れちゃいますよね」と言いました。指図したのが気に入らなかったのか声を荒げて「あっ、そうですかわかりました」と。凄く空気が悪かったです。それからシフト作りの件でもピリピリ状態になり毎日胃が痛い日々です。なぜか、彼女がシフトを作るので彼女寄りの考え方なので、少し指摘すると機嫌が悪くなり、酷い言われ方をします。シフト作りに関しては社員１号なので自分が作ると言ってました。とにかく彼女のやりたい放題考え放題でクリニックが回ってます。先生は優しいので「皆に任せるよ！」と言うだけです。そうすると彼女は一応私達にどうするか？聞きますが、同意見の時は私の名前を出して「○○さんがこうしたいみたいで」と言い、違う意見の時は先生と勝手に話をまとめて事後報告です。(結局彼女の考え方)
他のスタッフには自分に見方になってもらえるように私にキツく言われたと色々話してるようです。
昨日Sさんは「皆が意見を言わないので私がまとめて言ってますけど意見を言ったほうがいいですよ！」と歓迎会で言ってました。なので、「もっと言うようにしていきますね！」と言うと先生が「それは辞めて」と。。先生がそこで否定してしまうと、Sさんが余計にワンマンになってしまうので、私的には本当に先生からの言葉がショックでした。
退職も考えますが、年齢的にも転職は難しく、悔しい気持ちです。
こういうSさんとうまくやっていくにはどうしたら良いでしょうか？大人げないですが本気で悩んでしまい、食欲も減り不眠で最近痩せてしまってます。。
どなたかアドバイス下さいませ。宜しくお願い致します。
ちなみに、彼女はリーダーや役職はついておらず、１番目に社員になった方ですが入職日は私と同じです。

回答No.2

AnataO192 · ベストアンサー

仕事がやりずらいことを先生に話して「こりゃ改善されそうにないな」と判断できたなら、さっさと辞めた方がいいです。
家族でもお猿の群れでもなんでもボスがしっかりしてないと年中揉め事がおきます。
女性が多い職場のボスは穏やかながらそこいらをしっかり治めることができます。
先生は人生経験が少ないのかな、それとももともと頼りないヘタレなのかもしれません。
ご参考までに。

お礼

先生に話してみようと思います。考えを聞いてみたいですし。それでも改善がみられなければ退職も視野に入れていこうと思います。ご回答ありがとうございました。

回答No.3

ithi

sarapii さん、こんばんは。

先生にはＳさんの事情が理解できるみたいですね。その辺を先生に聞いてみるとわかるかもしれませんね。おそらく精神的な病気かもしれません。

お礼

先生は薄々分かっているんだと思いますが、Sさんの性格的なところで注意が出来ないんだと思います。こちらも振り回されて困ります。改善されると良いのですが…。ご回答ありがとうございました。

回答No.1

syouojisan

不眠になるくらい悩むなら、私なら辞めちゃいます。うつ病にでもなったら大変です。
今どき、35歳で転職は珍しくないと思います。

今の職場でどうしても続けたい場合…
（1）登場人物が貴女以外、先生、Sさん、新人しかいないのですが、貴女やSさんを管理する立場の方－役職者とかリーダーとかは先生以外にはいませんか？。いるのなら、その方に相談ですね。
（2）管理者が先生だけなら、改めて先生に個人相談です。飲み会の席では、多少冗談めかして面倒なことにならないように言うものです。改めて相談すれば、別の回答になる場合もあります。
そもそもこの先生、職場に問題が起きていることを認識しているのでしょうか？。男性は女性間のトラブルに鈍感であったり、あるいは薄々気付いていても（面倒そうなので）見ないふりをしていることが多々あります。改めて相談すれば、トラブルが表面化するわけなので、先生も解決にのりだすかもしれません。
（3）上司に解決してもらうのが困難なら、他の仲間（スタッフ）と協力して…ということになります。ただ、Sさんが先に根回ししているようであれば、貴女が孤立してしまうかもしれません。そんな状況ならなおさら辞めるのをお勧めしちゃいますが。

周囲からの圧力が無い限り、Sさんとの関係が改善するのは、二人ともいい大人なので、これから性格が変わるとも思えず、残念ながら望み薄と言わざるをえません。

お望みの回答とは違うかもしれませんが、私からは転職が一番のお勧めです

お礼

Sさんは既に他のスタッフに根回ししてます。私に対して他のスタッフは冷たくなりました。今までの職場はこういった事がなかった為、対処に困ってしまいます。出汁に使う言い方で何か大きな問題が起きなければいいなと思ってます。こちらの我慢がどこまで続くかですね。先生に話して改善がみられなければ退職も視野に入れていこうと思います。ご回答ありがとうございました。