運が悪い自分
IT関係の仕事をしています。
私の所属する課は、業績が伸びないので年々人が減らされて、今は4,5人しか居ません。
だから、新しいプロジェクトが発足してもほとんど同じ人と仕事をすることが多くなっています。
課には、以下のような人が居ます。
・社員Aさん
男性。
既婚。
子供は居ない。
割と病欠することが多い。(月に一度は必ず休んでいるような印象)
自分の体調不良だけでなく、奥さんの体調不良もあって、突発的によく休みます。
そんなことで、今まで私はこの人の分まで仕事をしたことがよくあります。
持ちつ持たれつということで、自分が代わりに休めるかというと、私がいないといけない状況だったりして、そうもいっていません。
体調不良は誰にでもあるのでどうしようもないのですが、どうも不公平な感じがしてなりません。
その分を評価してもらうように訴えたり、こういったリスクを考慮した体制をあらかじめ敷いてもらうよう頼んだりしても良いものでしょうか?
体調不良は誰にでもあるので不平不満を訴えることもできないんですが、こんなことで愚痴を言ったりする私は人間ができていないのでしょか?
お礼
そうしました。 カタログあるそうです。