契約期間内の退職について

質問

バイトのことで悩んでいます。
11月半ばに新しいアルバイトを始めたのですが、12月半ばに実家から祖母が危険な状態と言われ帰省。
病院に駆けつけて、約１週間ぼどしてなんとか持ち直したのですが、入院しての治療が必要になりました。

祖母のお世話に加えて、ちょうどお正月で親戚が12人も帰省してくるので、母だけでは手が足りず、バイト先と相談してそのまま1月４日までお休みをもらいました。

その間に、母も疲労で体調を崩していることがわかり、それなら私が実家に戻って祖母のお世話をしようかと思うのですが、
バイトの雇用契約はあと二ヶ月のこっていますし、急に辞めると言うのも迷惑な話かと悩んでいます。

こういった場合どうすれば最適なのか、どなたかアドバイスいただければ助かります。
よろしくお願いします。

回答No.1

33411211

本来ならば契約期間中は自己都合に限らず勤務して欲しいというのが採用した企業の本音でしょう。
どういった業種のアルバイトかはわかりませんし、派遣従業員数の多少にもよるでしょう。
事情が介護という事ですし、会社の上司か総務と相談して何ヵ月か休職扱いにしてもらって様子を見てみた方がよろしいのでは？
ただ、短期間契約のようですので、退職を進められる可能性も大きいと思います。
長期間契約であれば復職後に戦力扱いもされるでしょうが、短期間であれば新しい人材を求めた方がいいと判断されると思いますから。
結論として、休職が認められなければ退職という形になる可能性が高いと私は思います。

お礼

迅速な解答ありがとうございます。契約期間内なので訴えられたりするのかなど、憶測で怯えていたので助かりました。