働くママ

質問

うちの会社には、育児中につき時短勤務をしてる方が数名います。
専用の時短シフトは決まっているのですが、何時に来ようが帰ろうが遅刻・早退・当日欠勤扱いにならないんだそうです。
本来は変形労働時間制で、日給月給制です。
育児手当はもちろん、なんの影響もなく賞与を貰えてると。
普通は遅刻等すれば給与もその分マイナス、賞与の額にも響きます。
立場は正社員なのですが、やってる仕事内容は「お手伝いサン」
責任の問われない簡単な仕事や雑用を帰る時間がくるまでやっています。

でも育児と仕事の両立って、想像を絶するほど大変なんだと思います。
しかしうちの会社のママさんたちに関しては、この人たち子ども預けてる間の暇潰しに来てるのかな？と思うこともあります。

実際子どもにかこつけて自分が遊ぶために休みとったりしてる人もいます。
「子ども保育園に預けてパパとデート♪」なんて、慢性的な人手不足と残業続きでヘロヘロのわたし達に自分から言いふらすんですよ 笑

お弁当作るの面倒だし別料金払うのもったいないから土曜保育は預けないで自分も休んで面倒見てる、なんて言ってる人もいます(ニコニコと)

時短勤務って、他の会社もこんなものですか？？

回答No.5

kano20

働くママにはありがたいシステムの会社ですね。

他の会社？そのくらいの会社もあるでしょうけど時短でも厳しくハードな会社もあります。
それで許される会社にたまたま貴方が居ると言うことですね。

回答No.4

rainyweather

子供が小さいうちだけですよ。
そのうち普通の業務に戻らされると思いますけど、
一回その楽な状態を知ってるから、後からしんどいだけだと思いますよ。

回答No.3

dottimiti

＞慢性的な人手不足と残業続きでヘロヘロのわたし達に自分から言いふらすんですよ 笑
　デリカシーないといえばないかな。
　理想は、そのまま受け取って、世の中全体で子供さんを育てているという空気感を醸成することですね。
　ママさんたちの気持ちが荒れていると、子供さんも荒れると思います。また、自分が親になったときにママさんをサポートしないといけなくなり、そのときにママさんも大変な負かをうけているようですと辛いんじゃないかと思います。

回答No.2

yp-mittu

そのママさん、舛添都知事と同じなんですよ。
違法（ルール違反）でない！という主張のもと、度が過ぎているってことです。

世の中には、ルール内でやりたいことをやっている人は幾らでも居ますから。

個人的にあれだけ舛添が叩かれる理由が良く解りません。
ごめんなさいで済む話だったのですけどね。

たぶん、あなたの職場も都知事と同じように、歴代のママさんたちが同じとこを引き継がれているのでは？

回答No.1

ts0472

企業に委ねられている部分が多いので　状況はさまざまだと思います

ただ　今だけ　でもあると思います
子供が学生である限り親よりも早く家に帰宅する　鍵っ子になる

一般的に３年間ではあるものの　時短が終わったからと言って保育所が確実に空いている訳でもなく　利用するには費用も増える
小学校に上がったら学童なり何処かの施設を利用しないといけない　働いた賃金は子供に消えて行く

つかの間の休養期間と思って良いんじゃないでしょうか　時短後の勤務と家庭のための養生　本人はまだ後の苦しみを知らない状態だと思います