異動希望について

質問

社会人5年目の者です。
異動(営業部門)直前に病気にかかり、手術入院をしておりました。自分自身今後も通院続けなければならないことと、家族が精神的に体調をかなり崩し、兄弟もいないため私が世話する事態が発生しました。
復帰するにあたり、できれば異動前の管理部門につけたらと考えているのですが、
本来このようなプライベートな要望を押し通してよろしいものなのでしょうか？

甘えと言われても仕方ないことですが、どうかご回答お願い致します。

回答No.8

cactus48

本人の希望を伝えるのは自由ですが、配置先を決めるのは会社ですから、
とりあえず希望する事の事情だけは会社に伝えましょう。それで駄目なら
諦めるしかありません。ただ異動前の部署に戻りたいと強く押してしまう
と、場合によっては退職勧告を言い渡されるかも知れません。
現在の直属の上司の方に事情を話し、上司の方から要望がある事を伝えて
頂いた方が良いと思います。

回答No.7

o09080706o

会社側に仕組みがあれば、使うといいと思います。
ほかに同じような例がないから心配になってしまうのかも。
制度があり、制度を使う場合。
制度を受け入れる文化は、誰かと協力して会社内に切り開かないといけないと思います。

回答No.6

rainyweather

そういう都合をきいてくれる会社なら大丈夫でしょうね。
言うだけ言ったほうがいいですよ。
介護休暇が会社にあるなら家族の看病で介護休暇とれることもあります。
会社にあるかどうか聞いてください。

回答No.5

dottimiti

理由をいわず、就業規則をよんで介護でどのくらい休暇がとれるかということを一旦確認してからがよろしいんじゃないかと思いました。

回答No.4

noname#237141

押し通す、というよりも上司や人事部と相談でしょうね。

一人っ子でなおかつ（配偶者の逝去等で）一人親の
家庭とかだと、海外駐在なんか普通に断れるし、
断るに足る根拠がありますから。会社はそこまで
強要はしません。

ただ、管理部門から営業部門へ異動して、本人が懸念している
事態が生じるかどうかまでの考慮は何とも言えませんね。
親と離れての生活にはならないし（まさか別居じゃないでしょうね？
別居なら懸念している論理はほぼ通用しないでしょう）、
ご自身の体調次第ってことになります。
営業っていろいろあって一概には言えませんけど、案外社内にずっといるより
楽なこともあります。人に寄りますけど。

とにかく、まずは相談ですね。絶対異動は嫌だ！っていう断り方ではなく、
家族のこと、自分のこと、会社に迷惑をかけてしまうことになるかもしれない、
といった言い方がベストです。

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

人事総務です。

>自分自身今後も通院続けなければならないことと、
>家族が精神的に体調をかなり崩し、

やむをえない事情であること
高齢化に伴い介護休暇制度を設ける企業が増えていること
通院の為、営業活動に支障が出る
（お客さんからの急な呼び出し時に対応できない可能性がある）

会社のためにもあなたの今後の為にも
相談すべきです。

通る可能性はあると思います。

回答No.2

177019

貴方の病気については「診断書」が会社に出ていると思うので、充分に考慮されて当然です。「移動前の管理部門」の事は、帰省の事、家族の事をこと細かく「要望書」として提出して会社側の判断を仰ぐというのが筋道です。その上で、会社がどう判断するのか、と言う事だと思います。口頭では無く文書でという事が大事です。頑張って下さい。

回答No.1

takuranke

＞本来このようなプライベートな要望を押し通してよろしいものなのでしょうか？

押し通してというのなら、ごり押しが通用するかどうかでしょう。

上司若しくは人人部門に相談するしかありません、

ただ、いくら質問者様が切実に訴えても、
会社はその要望を受け入れる義務はありません。