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会社からの不採用通知は、メールがいい？文書がいい？
新卒や中途採用問わず、就職活動をした結果、会社から不採用通知が来た場合ですが、メールがいいと思いますか？郵便で送られてくる文書がいいと思いますか？あるいは、電話がいいと思いますか？ それとも事前に、“○日までに何らかの通知・連絡がなかったら不採用と思ってください”でいいと思いますか？
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質問者が選んだベストアンサー
メールがいいですね。さくっと削除できますからｗ
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- hv9V8ZDj
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結果は早く知りたい、 連絡は欲しいので、メールがいいですね。
お礼
手紙はタイムラグがあるし、電話は出られない可能性もあるので、メールだったら時間や場所を問わずに確認できますね。 回答を頂き、ありがとうございました。
- galaxy5954kaii
- ベストアンサー率5% (9/152)
私が経営している会社では、メールです 郵送だと無駄なコストがかかるし、電話だと出ない（出られないのかもしれない）のでかける手間が無駄だし、出たとしても伝えたことが履歴に残らない メールならいつでも自由に送れるし、そのためのコストもかからないし、履歴も残るので、最も合理的です 相手が見ないという可能性もありますが、そもそも不採用なのでこっちには関係ないですし
お礼
＞履歴も残るので、最も合理的です この確実性がいいですね。 仰るように、不採用でその後のやりとりがなく一方通行なので、送って終了がスッキリします。 回答を頂き、ありがとうございました。
こんばんは。 ＞"○日までに何らかの通知・連絡がなかったら不採用と思ってください” これは許せません。 人を人とも思わない扱い こんなことが許されていいわけがないでしょう。 メールか郵送か電話か、 ネットエントリーであればメールで 履歴書郵送であれば文書で 履歴書持参提出であれば電話で それぞれ最終選考まで残らなかった場合ですが。 最終選考まで残ったなら 文書での通知が妥当かと思います。
お礼
なるほど、通知においてもエントリー方法を踏襲して欲しいということですね。 私の時は30年以上も前でしたが、面接後に社長から口頭で“採用したい”となってしまったので、通知云々に接する機会はなかったです。 よかったのか悪かったのか・・・ 回答を頂き、ありがとうございました。
- ithi
- ベストアンサー率20% (1972/9602)
citytombi さん、こんにちは。 そうですね。不採用通知というのは郵送で履歴書及び職務経歴書及び送付状付きで返送願いたいですね。それが履歴書郵送の場合の誠実なやり方だと思います。
お礼
「合否に関わらず履歴書は返却しません」と明示しているところもありますが、いかんせん個人情報ですから、仰る方法が一番丁寧かつ誠実な印象を受けます。 回答を頂き、ありがとうございました。
- smi2270
- ベストアンサー率34% (1640/4699)
citytombi さん こんにちわーー♪ SMIは 文章でお願いいたします！ メールだと外出先で「不採用」の通知だと、その後の 行動が挙動不審になっちゃいますから・・・ 汗 「採用」でも ニヤケ顔が止まらないと思うので、 「変なオジサン」「キモイ」と思われますからーー！！
お礼
なるほど、挙動不審・・・ 私は小心者なので、きっとそういう類のメールが来たと思ったら、開封せずに家まで持って帰ります。 回答を頂き、ありがとうございました。
- shibuya8200
- ベストアンサー率60% (6/10)
どちらでも構わないと思います。 応募する者は、企業の提示する方法に従うしかありません。 ただ、企業の「在り方」としては、きちんと「文書」で応えて(答えではありません) くれた方が「印象」が良いと思います。 応募する者と企業とは「就職活動」だけの関係ではないかも知れません。 将来、どのような繋がりが起こるかわかりません。 もしかしたら、取引を行う関係になるかも知れません。 そのような時、過去の「印象」は大切です。 私が採用する立場でしたら、例え不採用でも「文書」で通知させていただきます。
お礼
＞将来、どのような繋がりが起こるかわかりません そうですね、応募者は同業他社で複数就活していることが多いと思うので、そういう関係にならないとも限りませんね。 回答を頂き、ありがとうございました。
- ミッタン（@michiyo19750208）
- ベストアンサー率15% (3892/25656)
＞○日までに何らかの通知・連絡がなかったら不採用と思ってください これで充分です 態々不採用の知らせを文書でよこし、「貴方様の健康とご多幸をお祈りします」って はぁぁぁぁぁ？ですよ 思わず「ほっといてちょーだい！！」と妙な怒りがこみ上げてきます
お礼
そうですね、諦め感がついてダメージ（かつ怒り）が少ないのはこれが一番かも知れません。 回答を頂き、ありがとうございました。
- 2012tth
- ベストアンサー率19% (1893/9468)
50代♂大阪在住 新卒や中途採用問わず、通知は採用の時だけですね？ 不採用は、無通知で履歴書のみ後日お繰り返して来ます。 > メールが…郵便で…電話が…通知・連絡がなかったら不採用 通知・連絡がなかったら不採用で良いです。 ✳以前、ト或る会社を受けた時に↑どれが良い？と聞かれた事が 有りますが最悪、それで良いと思います。
お礼
不採用なら履歴書返却、連絡来ない仕組み・・・これで分かりますね。 履歴書は個人情報なので、向こうも無用なトラブルや処理に困るのでしょうね。 回答を頂き、ありがとうございました。
受験者には「書類を【郵送】しろ」って言うんだから、企業にも文書で相応の礼を尽くしてほしいですね。 受験者には手間も金も色々負担させておいて、自分らはメールで格安かつ手軽に済ませるとか…失礼だと思います。
お礼
その件で、ちょっと炎上していますね。 「お祈りメール」だそうですが、この質問を考えるきっかけはこれでした。 確かに企業は上から目線ですね。 回答を頂き、ありがとうございました。
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お礼
メールだったら時間や場所を問わずに確認できるし、嫌な思い出？は即行で消せますね。 回答を頂き、ありがとうございました。