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仕事ができない人とは、どんな人だと思いますか？
皆さんが思う、仕事ができない人とは、どんな人だと思いますか？ 私の考えは、 ・自己管理ができない人、 ・メモを取らない人 ・なんでも人に聞いて自分が考えない人、他人に判断させる人 だと思います。 自己管理できない人とは、体調もそうですが 業務を行う上で得た情報や知識を整理できない という意味も含みます。
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ミスが多い人 しなくていい事をのんびりやる人 報告ができない人 言われないとできない人（自分から仕事を見つけられない人） 上達しない人 色々ありますね。 上司へのアピールが下手だと どんなに仕事ができても、仕事ができないと思われます。
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- sakura-333
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あまりに融通が利かない人とか口だけの人とか・・ 立場や状況によっても違うでしょうから、何だかよくわかりもしないのに勝手に自分で判断しちゃう人も問題だと思いますね。
お礼
ありがとうございました。
結果が出せるのは当然としても、仕事ができるってある部分、自己演出もありますよね。 同じような結果を出してるのに周りの評価が変わるケースが有ります。 どこで力を抜いてどこに入れるか緩急をつけるってのも大事です。 大体常に全力で仕事に取り組んでる人は評価が低い事が多いし、そんな状態が長くは続かないです。 周りからすればその状態が当たり前に感じてしまう。 対して通常はそれほどでなくても非常時や緊急時に高い能力を発揮する人は評価が高い傾向が有ります。 これは最悪何か有っても彼に頼めば何とかしてくれるっていう信頼感だろうと思います。
お礼
ありがとうございました。
- teuaitou
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何だか抽象度が曖昧ですね。 「自己管理ができない」って抽象的ものから、「メモを取らない」「何でも人に聞いて・・・」のように具象的ものまであると、どのレベルで回答すべきか悩んじゃいますね。 仕事ができない人とはって訊かれれば、結果を出せない人だって答えますが、それじゃあ結果を出せないってのはどういう事かって話になりませんか？それこそメモを取らないだとかって話になるのだと思います。 話が面倒臭くなりそうなので、「結果を出せない人」としておきます。
お礼
ありがとうございました。
自分の都合しか考えない人、かな
お礼
ありがとうございました。
- hiro822
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できない人ではないけど、一緒にしたくない人もいます。 責任の所在を明確にするのに時間をかける人。 ・・・責任の所在にを明らかにするのは必要だが、時間をかけると 結局たらいまわしになり、誰も手を付けられなくなる。 無駄な仕事を作る人。 ・・・影響が大きなミスを犯す（上流工程でのミス、仕様や戦略でのミス）。 不必要な心配をする（心配不要を示すには一般的にコストがかかるもの。）。 部分最適化にこだわって全体のバランス意識に欠ける人。 ・・・時間配分、プレッシャーのかけ方、部課の連携。 自分勝手な正論の強調（保身のため。他部署の優先順位を間違えさせる）。 上記は仕事ができると勘違いしている人も多く扱いが面倒です。
お礼
ありがとうございました。
- bekky1
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アナタの書いた3条件が全て当てはまらなくても、この一点において、 仕事は出来ないという要件があると思う。 前向きに善処するとか、やるとか言っていながら、年単位で何もしない人、 出来ない人、それを報告する（進行状況すら）こともしない人です。 まぁ、全く進んでないからでしょう。 自らアクション起こすわけではなく、たまたま、そういう運びになった時だけ 大騒ぎする、オレがやったと。 ぜんぜん、違う方面からの要請だったりするんだけどね。 つまりは、現場にいても、いないのと同じ。 上司としてなら、どうでもいい人です。 私が思うに、たぶん、本質的に、バカなんだとおもう。 だって、誰もそれに気が付かないだろうと、長年、自分だけが思い込むことができるからです。 クロールを、腕の形だけそれらしくカッコつけても、全然、進んでないし、 隣で水しぶきを上げて、バシャバシャやってるほうが、ずっと前に進んでる。 そして、そういう奴に限って、すごい水しぶきだねぇ・・・と、 さも、カッコ悪いというふうに言うのね。 小学校の時にそういう奴いませんでしたか？ 自分の泳いでる姿はわからないトコが、仕事という水泳・クロールのミソかな。 みっともなくても、かっこ悪くても、能率が悪くても、物事・仕事が進むなら、 それはそれで、okなのです、できる！とまでは言わないが、普通なのだから。
お礼
ありがとうございました。
- hekiyu
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皆さんが思う、仕事ができない人とは、どんな人だと思いますか？ ↑ 結果を出せないひとが、仕事が出来ない 人です。 いくら自己管理ができて、メモを取っていて、自分で 判断できる人でも、結果を出せないひとは無能です。 ところが、多くの企業では、声がデカい人とか イメージで決めています。 有能だからと偉くなれるわけではありません。 有能な人が偉くなれる企業が、業績を伸ばせる 良い企業です。
お礼
ありがとうございました。
メモを取るか取らないかは関係ないと思います。 むしろ、メモは取ったけど、必要なメモがどこにあるか分からなくなるようなら、それこそ仕事ができない人になると思います。 あとは要領の悪い人。 日常生活でいうと、駅の改札口で定期券やきっぷを左手に持っている人はできない人だろうと推測します。 それは、自動改札は進行方向右側にきっぷを入れる口、Ｓｕｉｃａなどをタッチするセンサーがありますから、右手で持てばスムーズに通れるのに、反対の左手では体を無理にひねったり、一瞬でも立ち止まったりしなければなりません。 混雑しているラッシュ時などは特に迷惑とも言えます。そういうことを考慮できないなら、やはり仕事だってできないだろうと考えるわけです。
お礼
ありがとうございました。
自己判断をしてしまい後で迷惑をかける人 ミスを隠す人 覚えられない人 間違いを繰り返す人 コミュニケーション能力が低い人 連絡を怠る人 謝り方受け答えがおかしい人 説明をすぐ理解できない人 説明が上手くできない人 相手の立場に立てない人 自分の立ち位置自分に求められていることがわからない人 努力量が少ない人 動きが遅い人 簡単なことでも人にさせる人 自分から率先して仕事を取らない人 上司部下の関係性がわからない人 社交辞令が通じない人
お礼
ありがとうございました。
仕事が出来ない人は。 協調性が無い、会社は皆で力を合わせて仕事して行くもの。 上司の言う事の要点を「5W3H又は6W2H」でメモしないで、分からない部分を勝手に仕事して上司に言った事していないと言われて、上司が怒るとか・うるさいと言って挙句の果てに辞める。 時間管理が出来ない、だらだら仕事する。 目標を掲げていない。
お礼
ありがとうございました。
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お礼
ありがとうございました。