職場恋愛の元カノ

質問

職場恋愛で半年ほど付き合っていた彼女と別れました。
別れて4ヶ月程経ちますが、まだギクシャクしています。

年下なのですが、職場では僕の方が立場は上なのでどうしても指摘しなくてはならない事も多いです。

付き合っている時は指摘しても素直に聞き入れてくれましたが、ここ最近は妙に突っかかってくる事が多いです。
元カノに反発される事、嫌われる事が怖くなり、他の人にも厳しい事も言えずに社内がルーズになりつつあります。

まだ元カノの事は好きですし、でも仕事もルーズには出来ません。
元カノにも納得してもらえるような仕事の進め方はないのでしょうか？

回答No.7

dottimiti

仕事の全体像を説明し、文書で指摘することではないでしょうか。

回答No.6

bakudanmentai

あーあ、そうなるから職場恋愛はしないほうがいいんですよ。
納得してもらうようには話し合いしかないですよ。
素直に話を聞くとは思えないですが。
とにかく、ここは仕事をするところなんだから、私情をはさまずに
指示に従って欲しいっていってみることですかね。

でも質問者さんが私情を挟むなっていっても説得力ないことになってしまうんで、
別の人に言ってもらうしか手立てはないですね。
なんかもう、どっちかが部署異動するなりしたほうが一番スムーズですよ。

回答No.5

fushigi2012

職場恋愛のマイナス面がモロに出ていますね。
まして、相手が年上ということなら、先輩でもある訳ですね。

下手すれば、彼女の周囲に別れたことがバレて、女性は敵にまわっているかも知れません。

既に「職場の嫌われ者」ですから、ここは心を鬼にして彼女と彼女の周囲の女性に聞こえる
ように「公私混同は辞めて、仕事はキチンとしてください」と言ってはどうですか。

勿論、ヨリを戻すことも、周囲の女性から支持されることも完全に無くなりますが、
仕事は仕事として割り切るべきです。
相談者様の軽はずみな行動の責任です。

回答No.4

minttea3

大人なのに、職場恋愛がうまくいかなかった場合の弊害を考えていなかったとは。
ちょっとビックリしました。

ギクシャクするくらいでよかったですよ。
部下に手を出すって、セクハラで訴えられかねない行為ですよ。その危険性をわかっていなかったのにもビックリです。
あまり元彼女に対して冷たくすると、悪評を流されたり、コンプライアンス違反でセクハラの訴えをされかねないと思います。

そういった悩みもすべて自業自得なので、グッとこらえて、どちらかが移動になるまで現状維持をするしかないと思います。
社内評価はさがるでしょうが、それ相応の事をしたのですから、諦めるしかないと思います。

回答No.3

Macpapa10

どちらかが辞めるか異動になるまで無理。

職場恋愛は即結婚でないと・・・・・

回答No.2

sentencespring

別れてぎくしゃくするのが職場恋愛の弊害だと思います。
それをわかったうえでお互い付き合ってたのでは。
そこは割り切るしかないと思います。
そうならないために職場恋愛を禁止してる職場もありますよね。

回答No.1

noname#224724

職場の部下に手を出した時点で、あなたへの信用は地に落ちています。
威厳など一切ありません。
だから、その人以外も従わない。

何を言おうが、職場の女に手を出しといて偉そうに言うなと感じます。
ルーズでなくするには、上司が尊重に値する人でなければなりません。
言葉ではなく、行動をみます。

あなたが上司をやめる以外にありません。