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36歳女性の職場での価値(男性に質問)
- 36歳女性の職場での価値とは？男性に質問します。
- 36歳の女性が職場で求められるものは？男性の意見を聞きました。
- 職場での若くない女性の価値について教えてください。
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質問者が選んだベストアンサー
簡単な話で３０超えたら女性も男性も関係ないってことですよ。つまり男性並みでなければ価値は無いということです。20代で若いだけで過ごしてきた連中には無理だということ。男は20代から定年を見据えて仕事してますからね。出世というのは常に年頭に置いているわけです。ところが女子ときたらランチのことかアフター５のことしか考えて無い。そういう女性が３０になったって男性並みに働けませんよね。 30過ぎたらすべてが男性並み。つまり人の上に立つことを考えるしかないのです。どうやったら役員になれるか。それだけです。
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- しくみ（@Ndilo）
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初めまして。 ＞気配り、人あたりの良さを磨くくらいしか自分では見当たりません。 ＞36歳以上の女性に求めるもの、どんなことがあるでしょうか。 →従業員としての役割をきちんと果たすことです。 質問を拝読した感想になってしまいますけど ・女性・36歳・既婚・子供・再就職 をすごく意識されていると感じました。 （それが不安の要因だからだと思いますけど） 会社で働く際に、その人の性別年齢・家族構成・思想・外見等々 私はそれほど意識しない方なので 個人の役割をきちんと果たしていれば それで素晴らしいと思いますし、 最低限周りに迷惑をかけないようにすれば 良いと思います。 ましてや職場では「女性の価値は若さ」ではありません。 （恋愛・結婚においては別かもしれませんけど） 会社の中の人間関係なので 女性だから、36歳だから、既婚者だから、お子さんがいるから、再就職だから・・・ どーでもいいです。なので、 ＞気配り、人あたりの良さを磨くくらいしか自分では見当たりません。 ＞36歳以上の女性に求めるもの、どんなことがあるでしょうか。 →気配り、人当たりの良さを磨くことは素晴らしいと思います。 でも、36歳以上の女性だけに求めるものは特別に何もありません。 そのひと個人のステータスではなくて、 その人の会社でのポジションによって求めるものは変わります。 例えば30代男性と同様の仕事をこなすべきとは思いません。 子育てとか家庭の事情で時短勤務になるのであれば その中で、時短勤務に見合った成果を出していけばいいと思います。 30代男性でも、家族の介護で思うように勤務できない方もいらっしゃるでしょうから その人ごとの事情の中で仕事をするしかないですから。 単純に他人と比べるのが平等で客観的な評価になるわけじゃないです。 その辺の管理は会社側も承知のことでしょうから。 まとめると、職場の人の属性を気にしない人もいる ということです。 ただ、子供がいる既婚女性の再就職で いろいろ不安だというのはわかる気がします。 職場での役割を着実に果たせばそれで良しとしていいのではないでしょうか？ 伸び悩んでしまった場合の会社や同僚への対応は 今からしなくていいと思います。 もっと言えば、伸び悩んだとしても、さらに伸びることでしか 会社や同僚へ報いになることはないと思います。 これだけ周りに気遣っていれば それほど心配することはないと思いました。 質問とずれてしまいましたけど 少しでも参考になれば幸いです。
お礼
大変細かくアドバイスいただきありがとうございます。 私は夫の『女性の価値は若さ』という言葉をあまりにも鵜呑みにしてしまっているかもしれません。 皆さまのご意見を聞いてそう感じました。 >もっと言えば、伸び悩んだとしても、さらに伸びることでしか >会社や同僚へ報いになることはないと思います。 ありがとうございます。 もやは男女うんぬんではなく、もうそれしかないと思って、とにかく全力でがんばります。 誠にありがとうございました。
- Dr_Hyper
- ベストアンサー率41% (2483/6032)
まず普通に仕事をする。 何かのおりに様子をみて仕事場に自分ができることを貢献する。 それが女性的、家庭的なことであれば今のあなたのお答えの一つになるかもしれません。 そりゃ最初は若いとか、かわいいといった値踏みするような視線で見られる場合もあるかもしれませんが、それは数時間長くても数日で終わります。そりゃ同じ年齢でも節度のある格好や、ほのかな香りや好感の持てる仕草などは有利には働くとは思いますが、でもそれよりもおばさんだからと何かにつけてあなた自身が卑下しないということです。 若い子を望む男性の多くは自分の言うとおりに動いてくれるからなど、上に立ちやすい側面を好むのだと私は思っています。 なので、その点につけ込むのであれば、言われることは良く聞く、また言いやすい雰囲気を作る。かつ年齢うあ私生活での経験をかさねたことで得られたひと工夫を仕事にアレンジするというのはどうでしょうか。例えば書類のメモに一言ねぎらいの言葉を付けるとか、体調が悪そうな若い社員に給湯室に薬や栄養ドリンクが用意してあるので時間があれば飲んでと知らせるとか。上司に相談しながらお茶を飲む場所にキャンディーをバスケットに入れて置いておくとか、急に入ったばかりでやり過ぎは気持ち悪いかも知れませんが、自分の子供を見る視線を上手く使えば、やってあげたいと思うことはちょこちょこ出てきますよね。 それができるのは母親を経験している女性だけですから。 最初は無理せず慣れてきたら、ああやっぱり大人の女性は安心できる。 と思ってもらえるような人間を目指してはどうでしょうか。 私自身も若いときに職場のすこし上の女性にご自身の弟や息子のように扱ってもらい良くしていただいた経験があります。今でもこの方には頭が上がりませんし心から感謝しています。男はあの人に支えてもらっておれは一人前になったと思えば、そんな女性にずっと長い間感謝するものだと思います。
お礼
非常に具体的にアドバイスいただきありがとうございます。 再就職にあたって、とにかくビクビクしている私です。 男性にこのような細かい気配り法をご提案いただけるとは思いませんでした。 見ている方はきちんと見ているんだなと思いましたし、過去に人から受けた親切を今でもきちんと覚え感謝できる方がいらっしゃるということに感動しました。 仕事もできて気配りもできる、そんな人になれればなと思いますが、とにかくあとは自分次第ですね。 誠にありがとうございました。
- p-p
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40代男です。 若くてかわいい子がいいと思う人もいるかもしれませんが 仕事が出来ないと意味はありません。 20代よりは30代でお子さんいる人の方が 細かい気配りが出来ると思います。 僕自身も子供が出来てからの方が相手にたって考えられるようになった気がします。 小さい子供は言葉がはっきりしゃべれないとか意思表示が正しく出来ないから こちらから相手を観察したり話しかけないと意志が分からないです。 子供と長く接していれば、そういった相手の意思をくみとる能力が上がると思います。 みんながみんなそうだとは言えないですが・・ 僕個人が40代ということもありますが・・ 20代よりも30代の人の方が年齢が近いので話しやすいです。 20代の人に話しかけることは出来ません。 おっさんが若い子に話かける構図になっちゃいますし こちらは気が引けます。
お礼
アドバイスありがとうございます。 そう言っていただけると、不安が和らぎます。 確かに子供ができてから、相手の気持ちを考えて行動するようになりました。 また相手に強要せずに、いかに相手を動かすか、という能力も身についてきた気がします。 誠にありがとうございました。
お礼
アドバイスありがとうございます。 大変明快で身が引き締まります。 誠にありがとうございました。