同僚と比較されたことが許せない

質問

上司に同僚と比べられる発言をされて辛いです。
元々はその上司は私のことを評価していたと思うのですが、今では同僚の女の子と比べて私の方が仕事ができていないと、事ある度に言われます。
実際、彼女は優秀だと思いますが、彼女とはそもそも仕事の内容も量も全然違うし、得意分野も違います。
それでも総合的に見て、彼女の方の評価が上なのでしょうが、それはそれで仕方ないとして、何も他人と比較するような発言をわざわざしなくても、と思ってしまいます。
ちなみに上司は付き合いの長い私以外の女性には説教や注意が全くできないタイプで、それも腹立たしいです。
私は他人と比較されることが嫌いで、それ以来その上司が苦手になってしまったのですが、
職場とは他人と比較されることが当然なのか、とも思います。
こんなことで上司と距離を置いている私は間違っているでしょうか。

回答No.5

kuku82

はじめまして

基本的に仕事上の比較対象は、
目標であったり　必要スキルでくぁったりといった
変動しないものです。

他人と比較するときは、全く同じ土俵で、
二人の違いをビデオなどで明確に比較できる場合に限ります。

なので、質問文からは、その上司の指導方法が合っていないと考えられます。

従って、質問者さんが距離をおくのも当然と思います。

というのが、上から目線でのコメントです。

一方、メンバー目線で考えると

上司の指導方法が仮に合っていないとしても、その真意を読み、他のメンバーと協力し
チームとして上司についていく、というのが筋になります。

よく、メンバーから上司がバカなんだよ・・って言葉が聞こえますが、
そもそもメンバーにそんなこと言う権利はありません。
だから部下なんです。

回答No.4

しくみ（@Ndilo）

はじめまして。

　＞こんなことで上司と距離を置いている私は間違っているでしょうか。
間違ってないです。間違っているのはその上司です。

会社の理念は様々でしょうけど、利益を上げることは前提条件です。
会社全体で利益を上げるために、部署として最大限の成果を出す必要があります。
それを権限と責任をもって行うのがいわゆる管理職です。
上司は部下のモチベーションを上げて最大限の結果を出すのが仕事です。
そんな中、lilly2015さんのモチベーションは下がっています。
その上司の仕事のやり方のせいで下がっています。
その上司がどのように考えているかはわかりませんが、
lilly2015さんの能力は最大限に活かせる状態にはなっていません。
その上司が自分の仕事を理解していないのか、
理解していてもそれを実現する能力がないのか、
そこまではわかりかねますけれど。

lilly2015さんが優秀になったから良いというわけでもなさそうですね。
その上司は優秀になってlilly2015さんと別の部下を比較して
「仕事ができない」と言い出して、士気を下げるのでしょう。
その上司こそ仕事ができてないのにね。

改善策としては、上司の上司に
話ができて理解してくる人がいるなら
その人に相談するのがいいでしょう。
（そんな人がいたら先にその人に相談してるでしょうけど。）
後は、もう、同情することしかできません。
辛いのでしょうけれど、がんばってください。
人や組織を短期間で変えるのは、ほぼ不可能だと思いますから。

回答No.3

tpg0

こんにちは。

会社の上司は部下になる者の考課(勤務評価)を付ける立場ですから、部下になる者を比較せざる得ないのです。

仮に、学校に例えると教師の立場が上司で生徒の立場が部下になりますので、通知表の成績が考課の成績ということになりますから評価するには比較せざる得ないことが理解出来ると思います。

また、努力すれば伸びる教え子(生徒)には期待して注意することをしますが、成績優秀な教え子には何も言わない教師と職場の上司も同じ心境だと思います。

やはり、上司から仕事が出来てないと言われるからには上司の期待に応えてないのでしょうから、努力する姿勢を示すべきです。

また、付き合いの長い部下には説教や注意をしないのは、既に各部下の能力を見切ってるか期待に応えてるからと考えられます。

回答No.2

takepan_toki

説教や注意含めて、言ってくれるだけ良い上司だと思います。逆に「仕事が出来ない」としか言われないようであれば、「どうすればよろしいですか？評価が上がりますか？」と聞き返すのも手です。付き合いが長いようですし、それも出来るのでは？

　会社での評価って最終的には色んな業種の方（営業もいれば総務・経理もいる等）を一纏めにして、相対評価で行われることが多いです。なので、同一業種内ならば優秀だが、全体でみると同僚の女の子の方が良いという評価なのでしょう。

　指摘されなければ修正することもできず、何時までたっても「何故自分は評価されない？」となってしまいます。頑張ってください。

回答No.1

山田 太郎（@f_a_007）

Q、こんなことで上司と距離を置いている私は間違っているでしょうか？
A、それだけで、間違っているとかでないとかの判断は無理。

肝心なのは、次の一点です。

・自分は、自分に対する評価云々よりも部署全体の利益を優先して諸判断を下して行動しているのか否か？

この一点でYesであれば、相性の悪い上司とちょい距離を置くなんてのは些細なことです。