※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：ある男がいます。精神なのか性格なのか。）
施設代表の問題行動に対処方法は？
ある施設の代表から会計の相談を受けました。数字を見ていくうち、疑問点が多々あるので、その代表に質問したのです。この施設ＮＰＯの前理事でした。補助金を不正に着用して運営費に回していて、バレて県から解任届を出しなさいと言われ、自分で書いて出しました。その時の代表（女性）ともう一人の理事が県に呼ばれ、解任すればこのＮＰＯは残すといわれ、解任したのです。しかしそのままこのＮＰＯに居残り、自分が殿様になって指示を出しています。ここで問題なのが、口がうまい。よくいう女たらしではなく、人たらしであり、口美味くのせて金を借りていて、その内返さないでいる。多弁である。安倍首相もそうだが、関係ない事を一人でべらべらしゃべり、銀行の支店長に来てもらい金を借りる段になっても、肝心の採算、収支の事話さないので支店長も呆れて返る。後で代表が行って借りられたら自分の成果かだといいだす。しかしいつもこのＮＰＯは金がない。経験豊富だから、精神患者の対応はよそからも褒められるが、入居するときに何でもかんでもＯＫを出してしまい、あとからスタッフが右往左往している。昨日もあさ病院の方から入居者が来るから、立ち会ってくれといきなり代表に言って来て、できませんと言うと、俺の顔潰すのか、いつ病院から連絡あったのですかと聞けば、1週間もまえであり、本人が忘れているだけの、自己中。すべてに自己中で、裏と表が激しい。裏がスタッフであり、表がワーカーさんであると、ワーカーさんには特段の笑顔をして何でも聞いてしまい、自分を良く見せようとする。しかし少しでも気に入らないと、裏でぼろくそにスタッフの前で貶す。あるスタッフがここは禁煙ですというと、ああ怒られちゃったと言いながら、火を消すが、代表と二人になると代表になんで俺にあのスタッフに言わせるのだお前の管理が悪いと責める。完全にモラハラ状態。いつもこの調子で代表は精神がおかしくなってきている。すべての責任は当事者であり、私には何も責任はないという事です。私がそこの施設に行ったらたまたま3ケ月の子を連れた休職中の職員が来ていて、私が子供をあやしたら、俺もあやして貰いたい。と日を替えて２回も言ったので、私は背筋がぞっとした。ホモなのか、こいつどこかおかしい。そこで後日代表に聞いてみると自分が構われないと、子供でなく犬猫連れてきた人にも言うから気にしないでと言うが、私もこれだけ裏表のある人、落差の激しい人見たのは初めてなので、病気じゃないかなと思うのですが、どうでしょうか。平気でうそをつく、多弁である。モラハラであり、自己中。自分だけ良く見せたい、かたずけられない、秘密主義で一切相談しないで勝手に決めて、仕事を振ってくる。書類を期日に出したことがない。県への監査報告を６ヶ月経っても出していない。代表の個人的な施設に勝手に寝泊まりし出した。
読んでいただいて対処方法ありましたら教えてください。
お礼
ありがとうございます。早速連絡してみます。