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他人の引出しを勝手に開ける行為について考える
- 他人の引出しを勝手に開ける行為について質問します。最近、工場の責任者が無許可で事務員の引出しを開けて物色し、乱暴に閉める行為を行いました。個人のデスクには機密の資料も含まれており、プライバシーの侵害となる可能性があります。
- 問題行動がある責任者によって行われた他人の引出しを開ける行為に対して、工場の事務員は酷く憤りを感じています。個人のデスクはそれぞれのプライベートな領域であり、無断で開けられることに不快感を抱きます。
- 女性で構成されている事務所では、お菓子や化粧道具、生理用品など個人の物品が引出しに入っていることもあります。そのような物品が見られたり、整理が乱れたりすることは、女性社員に対しても不快感を与えるでしょう。
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職場の責任者としては、事務員の机引き出しを開けることぐらいできないと困る。 しかし、それをして「なにするんだ」と思われるのは、責任者の日頃の行動に基づく信頼感がないからでは。 仮に私物で見られたくないものがあったとしても、それには一切触れない人だという信頼が出来上がっていれば「別に見られてもいいよ」という会社になるのではないでしょうか。 「この前、引き出しを見たら、あれがあったこれがあった」と公言するような人では、たまったものではありません。 このあたりは、守秘義務というレベルの話でしょう。 いやしくも、人様が管理する引き出しの中身を見ることが許されるのは「見たものを口にしない」のが絶対に守られるべきルールです。 「職場の長であるから、引き出しの中身をみなければならないケースもあろう。しかし、それによって知り得た情報を口外するようでは、長としての器を問われる」というわけです。 「どうしても必要なものがあったので、君の引き出しを探したがなかった。事後承諾になって申し訳ないが、勘弁してくれ」と言えるかどうか。 引き出しの締め方が「乱暴」なのか「丁寧」なのかで感情的判断が分かれるのかもしれないですが、締め方の問題ではなく「あの人がしてるならしょうがない」と皆が思ってくれるだけの「人徳」は備えてないといかんと思います。 その行為を見てる人がいるならば「探しものがあるので、引き出しを開けるから、立ち会っていてくれ。」と他の人にたのめば良いのでは。 「立ち会ってくれるだけで、引き出しの中身を見るのは私なので、中を見ることは控えておいてくれ」と言えばよいわけです。 会社が支給し使用許可してる従業員の机であっても、無断で開けるというのは、やはり問題行動だと思います。
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- tera1999
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＞他人の引出しを勝手に開ける行為 論外です。 私は急ぎで同じ部署にいる不在の隣の女性のデスクの引き出しから、中の保管場所がわかっている物品を取り出すときは、必ず他の女性職員に立ち会ってもらって開けてました。 それでも、お隣さんは気分が悪かったのか、しばらくして他の人にその物品の管理を委ねてしまったので、やっぱりやっちゃあいけないことなんだなと反省したもんです。 「工場の責任者（男性）」には、ビジネスマナーはるか以前の常識をわきまえさせるべきでしょう。 残念ながら、質問者さんの職場ー会社の組織がどうなっているのかわからないので、 具体的な方法は思いつきませんが、今の状況は放置させるべきではありません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 仰るとおり、私もビジネスマナー云々以前の話だと感じております。 ただ、あまりに毛嫌いするゆえに、感情の入ったジャッジになっているのではと不安になり、質問した次第です。 この責任者は敢えて女性のデスクを開けて物色したり、女性の持っているペンの手元から奪ったりするようなタイプです。ゆえに過剰に反応してしまいます。 他の方へのお礼にも書かせていただいた通り、このような異常性を持つ人間ゆえ、対処が難しいのが現状です。 しかし、直属の上司は以前から問題視してくれているので何らかの対策を講じようと思います。 このように社員全員から嫌われておりますが、それでも株主相手には気に入られているので厄介な部分はありますが…
- BC81
- ベストアンサー率25% (687/2673)
法的に問題ないのは他の回答の通り。 勿論スマートな探し方ではない。 但し、「送り状もらえる？」の一言でスムーズに出てくる職場でないからこそ勝手に開けたのかもしれず、 仮にそうであれば、事務員に全く問題無しとまでは思わない。
お礼
ご回答ありがとうございます。 補足させていただきますと、他の責任者や現場従業員は気軽に声をかけてきます。和気あいあいとしたコミュニケーションも取れております。 この責任者にとってだけその一言がスムーズに出せない事務所になっているのが現状です。 それでも事務員に問題があると言われればそれまでですが…
- moha91
- ベストアンサー率58% (125/212)
まず法的な観点から責任者の行為に問題が有るか、ですが、これは無いと言って良いと思います。 会社備品である事務机等は、例え従業員個人に与えられたものであっても、所有者はその法人となります。現場責任者は、法人の備品を管理する立場でもありますので、その時点での使用者に特段の断り無く中を見たとしても何ら問題は有りません。逆にここに制限を加えてしまうと、使用者が休日のときなど大変な支障が出る可能性が有ります。 ※ただし、中にあった明らかに個人所有物であるものを無断で持ち出した、などは別の話です。 次に会社として問題が無いか、ですが、これはその会社にもよる、としか言いようが有りません。 ただ一般的には上記の通り、現場責任者は法人としての財産を管理する立場でもありますので、会社が特別にある特定の個人のみに使用を許可したようなものでなければ、どのように扱うかは判断が任されているものと考えて差し支えないです。 しかしながら現実問題として、何の断りも無く使用者が業務中に引き出しを開けて回る、と言う行為が、使用者である従業員にとって問題が無いかと言えば、有ると考えるのが一般的でしょう。 法的、会社規則的な問題はさておき、現場責任者は円滑に現場を業務遂行に導く責任が有るわけですから、このような行為に反発を抱くのも無理はありません。 こういった問題は、はばからずにご本人と話し合いをされるのが解決への近道です。 しかし、既に責任者と現場従業員の関係が破たんに近い状態にあるのであれば、会社の人事担当なり、責任者の上司に対し代表団を結成して交渉するしかありません。ただし、そのためには今まで責任者の行ってきた会社に訴えるべき事実が必要です。 失礼ながら質問者様の記述内容は主観的で且つ具体的では無い内容ですので、もしもこれをそのまま訴えたとしても、意見として取り上げられることは有りません。なんとなくあのときはああだった、こうだったという話では会社は動きようが有りませんので、普段から問題行動と考えられる事実を記録しておくことが重要です。 以上、ご参考ください。
お礼
ご回答ありがとうございます。 まず補足させて頂きますと、責任者とは言え現場のライン長程度の立場でして、会社の情報（例えば決算や人事情報等）を見る権限もなく、見る必要も全くありません。 また、この責任者は過去に女性に対するセクハラや立場が下の者に対するモラハラパワハラが原因で多数の女性を退職に追い込んでおります。 この記述が漏れていたこと、申し訳ありませんでした。 今回はそのような会社や組織としてどうなの！？ではなく、人としてのデリカシーやモラルがどうなの！？を問いたかったのですが、私の質問が悪かったようです。 そんな中、丁寧なご回答ありがとうございました。
- kichi8000
- ベストアンサー率41% (660/1584)
＞相手にするのも面倒なので無言で伝票を渡しましたが 黙っていてはだめでしょう。 「事務職には事務の責任がありますので、無断でものを持ち出さず、先に一声かけてください。もし何かあったら、一番先に疑われますよ。」 ということなんですよね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 長くなるので書きませんでしたが、No.2のお礼にも書かせていただいた通り、どうしようもなく非常識なのです。 もしあの場で声をかけ、注意をすると、逆ギレして怒鳴り散らして帰って行き、後日媚びを売りまくっている親会社の社長（当社の株主）にあることないことチクられます。 その社長もお馬鹿ゆえ、その責任者の言葉を鵜呑みにして事務員を攻め立て、給与査定とかに口を出してきます。 だからみんな「黙って（我慢していた）」のです。本来であればここまで書かないといけなかったと思います。大変申し訳ありませんでした。 「真っ先に疑われますよ」は良い牽制だと思います。参考にさせていただきます。
- qwe2010
- ベストアンサー率19% (2193/11072)
工場の責任者、 事務所に入って、一言言えば済む問題です。 それができないのは、レベルが低いとしか言いようがありません。 質問には、すべての引き出しを開ける可能性があるとされていますが、それはないと思います。 工場の責任者が、その引き出しに、ヤマトの送り状があると思ったから開けただけです。 気が利いた事務員が、いないのが原因か、責任者が悪すぎるのかは、判りません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 仰るとおり「ヤマトの伝票頂戴」で済む問題です。 しかし、その責任者は「誰かにお願いする」ことができない人間でして… ガチャガチャやって「俺様が探してるんや！誰か声かけてこい！」とアピールしてただけなのです。(乱暴なのもそれが理由です) その辺の人間性が書ききれなかったのは申し訳ありませんでした。 一応、事務所の長として補足しておきますと、現場の下支えができる事務所を目指してやってきましたので気が利かないわけではありません。他の責任者、現場従業員からは頼りにされてきました。この責任者が非常識すぎるとだけ、言わせていただければと思います。 これも、一方からの情報ゆえ、判断ができないと思いますが… 今後の自身の行動にも気をつけつつ、参考にさせていただきます。
- disaster
- ベストアンサー率9% (16/163)
基本的には法的には確か問題ないのですよね。ただ、困ったものですね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 仰るとおり法的には何ら問題ないのですが、デリカシー・常識・モラル的にどうなのかな？と思い質問させて頂きました。 逆に言えば法的に問題無い以上、困るだけで対処がしにくいってのもありますが…
お礼
ご回答ありがとうございます。 まず、他のお礼にも書かせていただいた通り、この責任者には会社の資料を見る権限も無ければ必要もありません。 この責任者は実に口が軽く、あることないこと周囲に吹聴します。ゆえに信頼感など皆無、皆不信感しか持っておりません。 それだけでなく、事務所に真新しい物（例えば新機能を持つ事務用品など）があれば、すぐに無許可で、隠れて自分のデスクに持って行きます。過去に何度もそれで事務用品を持って行かれました。 自分の胸ポケットにボールペンが刺さっているのに、敢えて女性事務員が使っているボールペンを奪って（ついでに手を撫でて）いくような人間です。人徳などマイナス方向に振りきれてます。 乱暴に扱うのも「俺様が怒ってるんやぞ！早くお前ら俺を労え！」なだけです。それを格好いいと思っています…50過ぎてるのに… それらを指摘すると上に泣きつきチクり、我々を追い詰めてくれます。 書いていて悲しくなるくらい、非常識な人間です… この行為が問題であることがわかり、質問してよかったと思います。ありがとうございました。