健康診断結果悪い死亡

質問

会社の総務の者です。
従業員健診に行かせました。
とある社員から、高血圧、尿酸値高、心臓に肉厚？等の悪いと言ってよいのか
健康状態があまりよくない報告受けました。
設立以来初のパターン。

質問
1.その後の治療も金がかかるらしくあまり行ってない（本人には時間給で払っているので、休んで検査するとお金貰えないから）勤務中に仮に脳出血等で死亡した場合の会社責任とは何か？

2.担当医師に健康状態を一緒に聞くべきか？

3.この社員は月の残業は6H程度。残業０にする努力義務発生？

4.この社員は派遣社員なので、仮に死亡した場合の派遣先の責任とは何か？

新人の私に教えてください

回答No.3

noname#249817

メール拝見致しました。　その社員さんの細かいことが解らないので何とも言えませんが、　入社した時は健康だったのか？　　年一回の定期健診を受けていたか？　　業務内容、勤務時間等・・・　入社時、何でもないのに、次第に悪くなったということであれば、俗に言う「業務災害」になるかも・・・　しかし、時間外労働が、月６Hですから、その可能性は・・・　後は、業務内容が、例えば、有機溶剤等を扱う職種、職業病のようなものですと、体にいろいろな症状が出てきます。こうなると、時間外労働が短くても、「業務災害」に該当する場合があります。　このような事もなくて、本人の不摂生が原因であれば「私傷病」です。　会社に責任は無いです。　産業医がいるようですので、その先生に相談されてみるのも良いと思います。　時間外労働ですが、今現在、月６Hですから、これが原因とは思えません。　　ただ、結果的に私傷病であっても、医者が、体に負担がかかることは、止めたほうが良い、という判断が下れば、従ったほうが良いでしょう。　次に社員さんの身分が「派遣」ということですね。　派遣社員は「派遣元」「派遣先」の両方にまたがっています。籍は、「派遣元」にありますが、実際に仕事をしてるのは「派遣先」ですから、派遣先の会社にも色々な法の縛りが出てきます。　派遣元の責任者には相談されましたか？　本人が、「医療費」がかかるので・・・と言われてますが、現実問題として、私傷病であっても、業務中に倒れたりしたら、困るのは、本人は勿論、会社も困りますので、事前に手を打っておいたほうが良いと思います。
貴社の派遣の方は、そんな事はしないと思いますが、たま～～に、悪い人間がいまして、怪我・事故等を故意に発生させて、「労災」の方向へ持っていく人間がいます。　監督署は社員が暴れると、時として、会社を悪者にして、さっさと片付けてしまう場合が有ります。結界的に労働者の味方になってしまう。　　もっとも、業務起因性が明らかに、ズレていると、初歩的な段階でばれますが！！！　　私の顧問先でも、このような事が過去にありました。

回答No.2

hana_878787

１＞なにもなし。健康診断を受けさせて警告もした　治療しないのは相手の勝手です。
２＞聞いて警告出せば　義務違反に当たらなくなるので勤務中死んでもなんら責任に問われません。
３＞何も関係ありません。
４＞派遣会社の義務で、義務は守っているので改善に関して金がないという理由でやらない本人の意思なので
何の責任も取る必要はありません。

回答No.1

IDii24

>従業員健診に行かせました。
まず派遣社員の検診は派遣会社の義務だと思いますよ。その上で続けられない場合は派遣会社が代わりの人を割り当てる義務が生じます。
そもそも派遣の依頼主は必要な時間を働くことを条件に契約を結んでいます。それが遂行できなくなるとか懸念があるなら派遣会社がフォローすべきなのです。
本人にとっては死活問題でしょうが、これは依頼側が考えることではありません。雇い主は派遣会社です。派遣先の上司が悩む必要がないから派遣会社に頼むのです。でなければパートやアルバイトを雇った方が安いわけですから。