年収について

質問

こんばんは、
関東に住む40代前半の既婚男です。
年収について質問があります。
今の会社に勤めて約15年になります。業種は製造業で営業事務（主任）をしています。
（事務と言ってもやっている事は外回りの営業と同じことをしています。）
会社の規模としては従業員数40人位の小さなところです。
給料ですが手取りで約23万くらいです（残業約15時間位）
ボーナスは年2回で合計手取り約20万位です。
ネット等見ていると同じ様な人たちの平均とあまり変わらないようですが実際生活をしていると
あまり余裕がありません。（特に贅沢はしていません）
また、これから先も給料UPは望めないような・・・
実際のところどうなんでしょうか？零細企業だと普通なんでしょうか？

回答No.3

eroero4649 · ベストアンサー

高いか低いか、といえば、決して高いとはいえないのが現実だと思います。しかし、じゃあもっと給与がいい仕事が見つかるか、といえば、そりゃ額面だけならもっと給与が高い会社はあるでしょうが、10人入社したら半年後には1人か2人くらいしか残ってないような会社が多いと思います。

今のところ真剣に転職はお考えではないでしょうが、転職経験というか、失業経験が何度もある同世代男からいわせていただきますと、転職というのはスキルと経験を買われてスカウトされるのでない限り収入が下がるのが原則です。同業他社との給与待遇だけでの単純な比較はあまり意味がないと思います。社風が会社によってまったく違います。今の会社が良くも悪くも居心地がいいのであれば、リスクを踏む理由はないと思います。いくら給与が上がっても、精神的ストレスが何倍にもなって「仕事を続けるか、精神的に戦死するか」という状態になればあまり意味はありません。
また、手取りで30万円貰えるようになってもそれが非正規雇用だったりすると、リアルにいつ切られるか分からないという不安感にも苛まれます。特に給与が高い非正規雇用者は一人切るとコストダウン効果が高いので、多少有能でもサラリーマンの仕事はプロスポーツ選手のように露骨に個人の成績が左右するものではないですから、優先的に切られてしまいます。正社員の場合は、年収500万円で有能な社員と年収300万円で無能な社員なら有能な社員を残した方がいいのですが、非正規雇用の場合は、無能でも給与が安いやつを残すことが多いのです。非正規雇用はそういうための調整弁扱いですからね。

「給与が上がらない」のは不満でしょうが、「失業の心配が（差し迫っては）ない」というのはメリットでもあるのですよ。失業しないとなかなかそういうのは分からないものですけれどもね。

お礼

こんばんは、
全く言う通りだと思います。
自分も約半年、失業しており今の会社に入社しましたので転職の厳しさは分かっているつもりですが実は精神的にかなり参ってます。
病院に通う程です。
年収は年々下がる（昇給無、増税の為）一方ですが仕事量は増える一方です。
うちの会社の取引会社は400社を超えます。
その数を外回りの営業を含め4人で対応していますし面倒な会社（無理な事ばかり言う）
は私が対応しているので仕事量と年収が見合っているのか疑問に感じました。
体を壊してまで働こうとは思えないところなので今後の事を良く考えて行こう思います。

回答No.2

hkinntoki7

関東と言っても広いですからね。ハローワークに登録されて同業他社がどの程度の待遇なのか調べてみたらいいと思います。

回答No.1

Mokuzo100nenn

>業種は製造業で営業事務（主任）をしています。
（事務と言ってもやっている事は外回りの営業と同じことをしています。）

仕事内容に比べて給与が少ない様に思います。

固定給で年収400万円は出るのが普通と思います。
残業代は年間180時間として、時間当たり3000円、つまり年間で54万円位は出るのが普通と思います。

また、外回りの営業と同じ成果を求められるならば、営業成績によって（粗利が5000万円以上）ならば何らかの歩合的賞与で、粗利の1%＝50万円程度以上の賞与が普通ではないでしょうか。

お礼

こんばんは。
事務方は一応残業代はやっただけ出ますが業務時間内だけでかなり疲れてしまいそれ以上
やる気になれません。
最近は言葉は悪いですがあまり重要な客先以外は打合せ等を理由に電話に出ない事もあります。
外回りの人たちは完全固定給（25H/月)なのでそれ以上いくら残業、売り上げを伸ばしたところで給料が上がる事はありません（賞与で多少還元はあるかと思いますが。。）
また、仕事以上に社内で色々問題がありそれが会社全体のやる気低下に繋がるところもあり
色々悩んでいます。
もう歳も歳ですし今後の事を良く考えて行きたいと思います。