職業訓練について

質問

職業訓練について
職業訓練について
雇用保険失業保険受給しながら訓練受けられますが、たとえば介護福祉士養成の２年校にいっている場合で２年生の１０月ぐらいに、たとえばほかの仕事がきまった場合ですが、労働法律で１４日以内であれば試用期間で特に大きな理由がなくともやめてもらうことが、できるような法律があるみたいですが、
仕事きまったにはきまったけどこの１４日間の試用期間中にいきなりやめてくれといわれたら困るとみて、がっこうは、それ以前は全部出席しているから８割以上でていて２割以上休まなければ訓練自体は通常は継続できると思いますが、１４日間を様子見るとしても、がっこうは１０日間しかやすむことだから
、仮にこの１４日間の試用期間中に仕事がおわったケース、まだがっこう１０日ぐらい休んだくらいだから継続できると、そのきまった仕事が１４日間以内で仮に試用期間でおわったら、がっこうにもどれると考えられますが、このようなことを職安に相談したら、試用期間の初日も就職扱いになるということで
試用期間中におわる不安があるからといい、１０日間がっこう、頭が痛いから休むと嘘をついて１０日間様子をみたいだの、職安相談したら、そのようなことはできない、試用期間初日から就職扱いといわれて、試用期間で終わるリスクを考えても、がっこうと一時的に兼用できないと、いわれたのですが。本当ですかね・・？くわしいかたいたら教えて頂きたいのですが、要はそれで試用期間で本当に終われば収入もきれるし、がっこうもまだ２割以上休んでいないのに戻れない、イコール失業保険も切れる。他の仕事を探すということだけのことになりますが、このようなことを想定して職安の人は兼用無理と言われて、あとは自己判断、自己責任といわれましたが、本当ですかね・・？本当に一時的に様子み兼用はできないのでしょうかね・・？

回答No.1

washi001 · ベストアンサー

職業訓練は学校とは違うので、原則休みはありません。
また、やむを得ず休みが必要な場合、別の日（土日とか）に補講があります。

このような事情で、兼用無理！となるのでしょう。