同僚の態度に疑問です。

質問

同僚の態度に疑問です。どう思われますか？

体調が悪いということで病院に行かせ、数日間休ませました。その後病院の検査を受けさせると、ノロウィルスにかかったとの報告がありました。結果そのまま来られず、その分私が休みを返上し8日間以上連続で会社に来ています。その同僚が専門にやっている業務があり、それについて質問の電話やメールをするとむちゃくちゃ不機嫌で返事がきます。今日は「〇〇っていくらになりますか？」という質問に対し「知りません」と返ってきて、「△△って□□っていうことでしたっけ?」と聞くと、「そうです」でも「違います」でもなく、「何言ってるんですか？」とまるで馬鹿にした対応。こちらはその同僚の仕事をカバーして必死でやっているにも関わらず、その態度。腹が立ったので「普通に質問をしているのだけですが、そういう言い方はやめてもらえますか」という」と、「ではなぜ、自分で調べないんですか」と来ました。「もちろん、こちらで調べたうえで分からないので質問したんですが」と返信しました。でもこれ以上なんか言ってくるのが嫌だったので「もうメールでのやり取りはやめましょう思ってもいない方向に進んでいるので」と返信しました。このやり取り、どう思いますか？正直僕はメチャクチャ腹が立ってます。出社もできないでイライラしているのかもしれないけど、その分こちらは負担を背負っているのに、それにお礼もお詫びもなく、勝手に切れて、バカじゃないの？という気持ちです。賛成でも反対でも構いませんのでご意見ください。お願いします。

回答No.5

ootemon · ベストアンサー

その同僚の性格が悪すぎです。
今後、仕事以外ではかかわらないようにしといていいとおもいます。
変な奴、性格悪っ、て言ってやればいいんですよ。

補足

回答、ありがとうございます。そう思ってくださる方が一人でもいれば、救われた感じはします。
この同僚はノロウィルスにかかり、体調は全く問題ないのですが、会社に出てきてはいけない、と診断されたのです。それで何回か検査をしたのですが、その都度まだ陽性と判断されて、すでに10日ほど経っています。

正直、そのやり取りの時は、「何ナノこいつ！ホント性格悪いやつだな」と思いました笑。明日、再々検査です。結果がどうなるか、ほんとそれによって私の生活が変わります。少しでもよくなれば、と思います。そして「長期間、守ってもらってありがとうございました」と言ってもらえるかどうかが、正直境目だと思ってます。「俺だって休みたくて休んだんじゃない」って最初に言うようなら、もうそいつは終わっているとおもってます。

わざわざお時間頂いて、ありがとうございました。

回答No.4

hue2011

この質問には、指示、というものが見えません。

同僚が体調が悪いといった。
そこで、単に同僚にすぎない質問者様が病院に行かせ、数日間休ませました？
どういう権限でそういう命令ができたのでしょうか。

課長なりリーダはいないのですか。

そこがよくわからない。

少なくとも、病欠をするなら、医師の診断書を求める必要がありますが、やっていませんね。
管理職であれば、まずそれをいうものですね。
休ませるにせよ、就業させるにせよ、医学的判断をもとに方針を定めるからですね。

休ませるに足る要件も満たさない人間が出勤していなければ無断欠勤です。

そういう人事権のある人間はどう動いているのか、全然見えません。

また、事業に空いた穴を埋めるためにあなたが動いた。この指示は誰からだされているのですか。
言われてもいない業務をやっているのですか。

それでわからないことが出た、そういうことはあるかもしれないけど、そのときは社内で残っている資料調査あるいはわかる人間に訊くのが筋です。
病気で寝込んでいる人間に質問を出すのは、おかしい。
病気の人間はいま現場にいるわけではないのだから、判断も狂うだろうし、寝込んでいたら人にいろいろ教えるほどの体力があるとも思えません。

そのときに、寝込んでいる人間が非礼だとか、お前の代りに必死で仕事をしているのだ、と健康なほうが言うならほとんど暴力です。バカじゃないの、ということ自体が差別だし思い上がっています。

あなたは何の権限で勝手に人の仕事をひきうけ、何の権利で病人に怒っているのでしょうか。

補足

回答、ありがとうございます。確かに内容が足りないですね。私はこの部署の責任者です。そしてこの同僚はノロウィルスにかかり、体自体は超健康ですが、おなかの中にウィルスがいるということで会社に来られないでいるのです。つまり熱があるとか、寝たきりとか、そういったわけではありません。初めは休むことに罪悪感を感じていたのか、「申し訳ありません、何かあれば何でも質問してください」、と言っていました。ただ、皆さんが回答されているように私もできるだけ、自分で分かることは調べて処理していましたが、どうしてもわからないこと、その同僚が専門に対応していることについての質問事項をさせてもらった際に起きた事件なのです。何の権利…というとお客様に迷惑をかけないように、同僚としての権利…というほかはありません。思い上がっているのかもしれません。必死にやっていることを理解してほしかったのかもしれません。おっしゃっていることは私も理解できます。ただ、私は間違っているとは思ってませんし、疑問であることに変わりはありません。お時間をいただいて、ありがとうございました。

回答No.3

saltmax

貴方が
欠勤している人の職務を代行してやるように命じた人に
指示を受ければいいのではないですか。
その指示した人がわからなければその件はそれで終わりです。
担当者が休んでいますで済ますしかないでしょう。
仕事が見えるようにせず、人に属するような職務にした人の責任です。
病気だから聞いたのでしょうか？
事故で死んでいたのなら会社は終わりますね。

補足

回答ありがとうございます。指示している人、それは私です。私が責任者です。また、言葉が足りないですね。同僚はノロウィルスにかかりました。ただ、体調的には全く問題ない状態です。質問事項があれば電話をお願いします、と言われていました。担当者が休んでいる、で済まない仕事なんですよね。そういう職種もあります。おっしゃる内容も十分理解できます。ただ、私が間違っているとは全く思えないのです。お時間頂いてありがとうございました。

回答No.2

okwavehide

お悩み察します。
あなた自身が身体をこわさないように乗り切れるとよいですね。

補足

回答、ありがとうございます。ホント、それだけです。明日再々検査があるようです。それに対し、彼がどんな対応をするのか、今はわかりませんが、「自分だって休みたくて休んでいるんじゃないんだ」と開き直るのでだけはやめてほしいと思っています。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

同僚の仕事をカバーする事は「仕事」です
同僚は貴方に対して一切の責任も義務もありません
不慣れな貴方に仕事をさせてる会社の責任です

本来、休んでる社員に電話する事自体がおかしい、どうしても電話するなら下手に出てお願いするべきですね

貴方の会社は交通事故で生死の境を彷徨ってるような人にも電話して「お前の仕事をカバーしてるんだぞ、もっと丁寧に返事しろ」って叫ぶんでしょうか？

補足

回答、ありがとうございます。確かに仕事ですよね。まったくその通りです。同僚はノロウィルスにかかりました。ただ体調は全く問題ない状態で、おなかの中にウィルスがいる状態だけなのです。その為、「（休むことになって）申し訳ないです。質問があればいつでも電話下さい」と言っていました。責任も義務もないでしょうね。ただし、分からないことをそのままにして、長期間（すでに8日休んでいるので）休んでいる分、
同僚が出社したときに少しでも楽になるように、そういった意味もありますし、お客様にご迷惑をおかけしないためもあります。責任も義務もない分、こちらがカバーをしているのです。それに対し、不機嫌に出られることが納得いかなかったんですよね。その為、私は間違っているとは思えません。でもおっしゃっていることは理解できます。わざわざお時間頂いて、ありがとうございました。